看板 Baseball作者 polanco (polanco)標題 [新聞] 紅襪組織機能不良 記者：5輪面試都用人時間 Wed Jun 18 15:01:16 2025
紅襪組織機能不良 記者：5輪面試都用人工智慧對話
波士頓紅襪將Rafael Devers交易出去後，引來部分媒體、球迷批評。對此紅襪棒球事務長C
raig Breslow坦承自己要反省與球員互動的方式，而有媒體爆料紅襪內部的狀況，指出Bres
low的溝通能力有多差。
Breslow是在大聯盟打過12個球季，投過570.2局的投手，不過他似乎欠缺與球員溝通的能力
。Devers在5月拒守一壘風波終究曾說，他以為Breslow過去是球員，應該會很好溝通，但卻
不是如此。
再將Devers交易出去之後，Breslow自己也坦言：「這也迫使我去反思自己過去的互動，不
只是和 Raffy，還包括與其他球員之間的交流，是否可以採取不同的溝通方式。」
不只是跟球員，美國《Yahoo運動》記者Joon Lee也報導，Breslow跟球團內部其他人也有問
題，包括總教練Alex Cora，2人針對球隊陣容的安排、球員養成等都有不同意見，例如Cora
比起新人更喜歡用有經驗的球員，無視球隊長遠計畫，尤其不喜歡讓左打的新秀Marcelo Ma
yer、Roman Anthony等人對上左投手，而對此Breslow無法有效解決。
在此同時，Breslow無法得到球團員工的人心，資深員工覺得他們的意見不被Breslow重視，
去年5月Breslow甚至找來外部顧問公司進行組織審查，最終導致許多資深員工被開除。
該報導還舉例，紅襪1名球探主管Craig Moesche今年初在1場內部視訊會議中，以為會議已
經結束，他已經離開視訊會議，就說了句「謝啦，Bres，你這XX的死人。」結果被Breslow
開除。
Lee今天再度爆料，有消息來源看到這篇報導後告訴他，紅襪原本想要找他進球團辦公室，
但他歷經了5輪面試，完全沒有跟真人說過話，全部都只有跟AI人工智慧對話，「顯示出紅
襪球團組織機能不良。」Lee也表示，紅襪想要效法道奇，但他們運作的方式跟道奇差得很
遠，道奇總裁Andrew Friedman對人溝通技巧遠勝於Breslow。
https://tsna.com/article/108389
科技力領先其他球隊一大截？
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※ 作者: polanco 2025-06-18 15:01:16
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→ EZ78: 5輪對話都是AI這太誇張了吧
這不叫科技力 這叫做偷懶XD1F 06/18 15:02
→ saiulbb: 這算是節省成本還是為了AI而到導入AI4F 06/18 15:07
噓 ck326: 欸不是，這工作需要面試五輪還沒完？5F 06/18 15:10
推 asly45: 面試五輪都用AI的意義在哪7F 06/18 15:14
推 sunnyyoung: 消息來源是應徵管電腦的嗎
搞不好測了五輪 裡面有偷藏真人 應試者卻把所有都當AI 當然應徵不上8F 06/18 15:14
推 Despairile: 美國多輪面試很正常 有問題是的全AI面試 這蝦餃12F 06/18 15:25
→ b99202071: 看最近幾年的奇葩操作 不意外就是了14F 06/18 15:29
→ polanco: 看了一下 這個記者還在推特上嘴紅襪隊的工作文化沒人情味 所以業界人士不太喜歡去16F 06/18 15:31
推 Jaguarsu: 5輪AI面試到底要幹嘛，有夠偷懶18F 06/18 15:39
推 sasadog: 人數有這麼多嗎 五輪面試全都用AI喔 尊重一下吧==23F 06/18 16:10
推 r622123: Netflix 續拍了吧24F 06/18 16:13
推 Liberl: 因為現在MLB很多面試都是在招大數據人員 面試題目很多都是在問棒球數據分析 所以可能因為這樣就大量使用AI吧 反正都是數據
不是質化的題目
不過確實真的有點太偷懶
矽谷科技業也很流行用AI面試 反正都是在考寫程式碼26F 06/18 16:26
→ Despairile: Liberl的理由感覺合理欸 可是5輪全AI真的太怪了32F 06/18 16:27
推 kano2525: 五輪的AI面試，我已經搞不懂是因為謹慎才面試那麼多輪，還是因為想偷懶才通通丟給AI面試33F 06/18 16:27
→ Despairile: 因為現在歐美也開始要回歸辦公室工作 不可能沒有人對人的面談37F 06/18 16:28
推 scott29: 原來紅襪是科技公司39F 06/18 16:29
推 kano2525: AI面試要做到五輪還見不到人類，我也跟樓上一樣覺得這根本是在做圖靈測試40F 06/18 16:29
→ EZ78: 矽谷明明給AI面試那麼多輪的也超少
考題目的那幾輪其實也用不太到AI 就是考試42F 06/18 16:31
推 Liberl: 人對人面試還是需要 畢竟有些怪咖 不修邊幅的 或是講話一直帶髒話的 或是行為古怪有怪癖的 可能還是不適合一起工作XD44F 06/18 16:31
→ EZ78: MLB大部分也都是直接丟題目給人寫 用不太到AI
感覺就是用AI取代需要面試官的那幾輪而已 純偷懶47F 06/18 16:32
推 Liberl: 不過現代MLB球團越來越像科技公司（科學化） 這個形容還真的沒有錯49F 06/18 16:33
→ EZ78: 其實…還是差蠻多的XD
各方面來說 都差很多51F 06/18 16:34
→ Liberl: 沒有棒球經驗 純粹看數據的讀書生弱雞 以前不可能在棒球圈找到工作 但在現代棒球 反而還比球員搞懂棒球本質 教球員怎麼打球
比較啦 總是和過去比較嘛53F 06/18 16:35
→ EZ78: MLB只有數據分析導入非常大量的統計學跟一些機器學習而已
工作文化跟組織架構跟科技業差距超大57F 06/18 16:38
→ a88152660: 導入這些本質上是為了取得更多優勢 如果搞成這樣反而是在扯後腿了59F 06/18 16:43
推 willywasd: Siri 可以幫我跟Devers說叫他改練一壘嗎61F 06/18 17:05
推 CaminoI: 五輪面試都是AI 真的太誇張了62F 06/18 17:05
→ CaminoI: 看起來Breslow在管理層方面問題很大 各種不得人心64F 06/18 17:07
推 li1015: 不過他能說服老闆交易掉小胖也是有本事啦，只是這件爭議交易應該也大大縮減老闆對他的耐心期，短期內成績不好可能就要再見了65F 06/18 17:17
→ mirrorlee: 紅襪老闆這幾年就不想花大錢啊 當初簽小胖也是被球迷罵到不行才續約 把小胖的大約清空 紅襪整個獲利大幅提升這種本事 一搬的經理都做得到69F 06/18 17:47
推 n61208: Breslow 在紀錄片裡面一副很替球員著想的樣子72F 06/18 19:08
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