中華職棒是個相當倚賴洋投的聯盟，投手戰力往往以洋投為主，土投則擔任配角。特別是
在先發的部分，幾乎多數的先發工作都被交到洋投手上，甚至就算並非表現特別好的洋投
，負擔的先發場次也大部分土投還要多，反映出土投養成不佳的問題。這絕對是中職球團
必須好好投注心力，想辦法改進的目標之一。

翻開2025年上半季，幾乎大多數先發的工作，都由各隊洋投包辦。在先發場次在10場以上
的20位投手中，本土投手僅有樂天黃子鵬、富邦黃保羅和李東洺，以及台鋼江承諺4人而
已（扣除羅力條款的伍鐸）。甚至放寬到8場先發以上的25位投手，本土也只多增一位味
全徐若熙，僅5人在上半季負擔了8場以上的先發。

8場先發是什麼樣的概念呢？連表現不佳的樂天洋投霸鉧德（Jonathan Bermúdez），以
及台鋼4號洋投吉田一將，上半季都能主投8場先發。而整個聯盟算下去，竟然一隊平均湊
不到一位先發數能和4號洋將相提並論的本土投手，顯示出目前中職各隊本土投手的戰力
匱乏狀況非常嚴重。這已經不只是沒有本土王牌或前段先發的問題，而是連能夠穩定出賽
的中後段輪值人選都寥寥無幾。

過去檢討中職投手養成時，常有幾個觀點一直被提及。一是2021賽季之前，中職處於「彈
力球」時期，聯盟整體打高投低不利培育。另外一個常見的說法，則認為臺灣天花板高的
學生都選擇旅外，讓中職先天缺乏好素材培養。雖然這兩點不無道理，不過講久了，反而
可能成為一種藉口，讓人忽略中職土投的養成確實問題。如今聯盟取消彈力球第五年了，
每年都還是有旅外，或者青棒及大社強隊主力級的投手投入選秀，不少土投也是在高順位
被挑中。無法從這些人才中找到超級王牌就算了，但如果連找個堪比日職戰力外水準的先
發土投都難，養成方面絕對需要檢討。

以農場來說，曾有前職棒選手透露，指出有中職球隊在農場管理的編制上還是不夠完整，
影響到二軍新秀培養。好比在人力方面，球團帳面上雖有安排人員進駐農場，但這些人很
可能實際上還有其他球隊兼職，使得在二軍管理職務上反而分身乏術。結果使得二軍現場
缺乏規劃，流於教練憑感覺的傳統作法，而不是用科學的方式合理調度，更不會去仔細規
劃每一位年輕新秀，安排可能一年應該要投多少次先發、吃多少局、預估達到什麼進度後
上一軍，或者針對還不到出賽階段的球員，管控體測等數值是否有達標等等，養成效力自
然大打折扣。

精實農場養成雖然需要一些成本，但絕對不是擠不出來，而是有沒有意願，以及有沒有合
適規劃的問題而已。現在中職球團不會沒有錢，光是洋投的部分，就有像是富邦力亞士（
Roenis Elias）年薪50萬美金、石萬金（Spenser Watkins）合約45萬美金、勝騎士（

當然，在這必須聲明清楚，說這些並不是要球團停止砸錢找好洋投，畢竟洋投固然還是扮
演重要的戰力，多花錢不是問題。只是中職過於偏重洋投，一直都有「簽下三王牌級洋投
就很有機會奪冠」的觀念在，使得洋投的重要性相對容易被注意到，檯面下的農場問題就
容易被忽視。雖然二軍球員薪資不高，但加總起來還是一筆花費，不應該放著得過且過。
何況三位強力洋投洋投其實也不好找，前述力亞士和石萬金本季ERA+都不到90，每年更多
的是薪水高、資歷漂亮，卻因故投不出成績的選手，這也反映了培養土投戰力仍有其必要
。

如今選秀會剛結束，各隊也多少挑中一些投手補強。球團每年花錢養球探、簽球員，絕對
不會認為找來這麼多本土投手，結果沒辦法站穩先發輪值，只要能在一軍牛棚吃吃局數就
心滿意足了。該怎麼好好培訓年輕農場，至少多找出一些能穩定吃下一軍局數的先發，光
是這樣的低標，也都是各球隊還能更努力的方向。