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標題 Re: [閒聊] 日本的國定假日真的比台灣多嗎？
時間 Mon May 12 17:51:13 2025
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標題 Re: [閒聊] 日本的國定假日真的比台灣多嗎？
時間 Mon May 12 17:51:13 2025
休假跟工時，在日本做了快十年體感就是有制度在但中小企幾乎無法照做的多
到了規模大一點的上市公司也偶爾會發生，加班加到爆，補假跟假日出勤補假沒補放到
再來就是各種變態的制度
1. 裁量勞動制：
每天幾點來公司，工作多久都按你喜歡的來，有上滿6小時班就當你當天上滿8小時
聽起來很好
但很多公司仗這個除了預支每月45小的加班費外，不給更多的加班費，這是典型黑心公司套路
再來都是那種忙到事做不完的職位（EX：小幹部，中間管理職）會跟你簽這種，加班費他出得起，但你身體會先壞掉
2.週休二日制 VS 完全週休二日制
前者是每月有一次以上休兩天的週，其他週有休到一天的意思
ex：休長短週
後者才是每週休兩天
3. Project休假制
這我最近幾年才看過，
國定假日全部都預設要上班，假日日數的假期當特休，但不能像特休存兩年，年度內要用完，用不完就掰
忙的時候直接做到起飛，閒的時候一口氣放一兩個月都有
1，3都是噁心，2是招聘的坑
基本日本法律上都寫很好，但人手不夠或緊急情況都會選擇無視
像有公司是那種都被查到每月打卡資料要上交的累犯，以前什麼36協定都當不存在，加班加好加滿，大老桌下都是床鋪，空間不夠還有補眠用的休息室
我舊公司中小企更慘，高峰時月工時480，加班120小的月份是算比較閒的，基本都維持320-360小時月工時
補眠的床鋪只有3套，全公司爆肝就直接倒位子上睡到翻白眼，客戶大老闆來連醒來打招呼都不會
離職時我算一下沒休到的補休跟特休有80天差不多，夠休快半年了
只比法律制度，日本好像很完善但執行跟監查都有困難
建築，IT，廣告代理店，電視這四個業界大手都基本抓不完了，公司規模小點有時還輪不到他抓你，不出人命或沒有人舉報基本都不會動就是現狀
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※ 作者: kingroy 2025-05-12 17:51:13
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※ 同主題文章:
05-12 16:57
Re: [閒聊] 日本的國定假日真的比台灣多嗎？
05-12 17:51
05-13 13:17
05-13 14:46
→ : 月工時480是什麼鬼....1F 05/12 17:52
推 : 社畜之國日本一年多幾天就讓人雀躍不已了2F 05/12 17:53
→ : 殭屍1003F 05/12 17:53
推 : 月工時480!? 平均每天16小在公司，真是可怕4F 05/12 17:54
→ : 不就是有問題自己去跟老闆講嗎5F 05/12 17:54
推 : 太慘惹吧 看到這種只能說塊桃R6F 05/12 17:55
→ : 台灣也是有賭你不敢去跟公司吵的7F 05/12 17:55
推 : 480什麼概念，完全沒假日除了吃飯睡覺都在公司欸8F 05/12 17:55
→ : 挑極端例子唄，平均工時哪有台灣或南韓高9F 05/12 17:56
→ : 急診室醫生似乎是如此10F 05/12 17:57
推 : 太好了日本果然是這樣 我的世界觀又重建回來了11F 05/12 17:57
推 : 這在台灣也一樣啦12F 05/12 17:57
推 : 你怎麼活下來的13F 05/12 17:58
推 : 在台灣照勞基法走都算是福利了14F 05/12 17:59
→ : 哪國都差不多 勞基法都大公司在守 小公司僅供參考15F 05/12 18:01
推 : 台灣新時代不鳥老闆這套就換工作的不少啦，日本人普遍還是比較沒那麼認真轉職16F 05/12 18:01
推 : 第一點聽起來很樂天18F 05/12 18:02
→ : 480就 一星期回家一次，在公司眼睛快合起來手也不能停，三餐便利商店，洗澡公司解決19F 05/12 18:02
→ : 不過樂天真的超過45應該是會照給21F 05/12 18:02
推 : 台灣也是大公司基本都守法 中小企就..22F 05/12 18:04
推 : 日本是用來旅遊的啊 或是你財富自由可以定居用的23F 05/12 18:05
→ : 其實3我挺喜歡的耶 可以自己決定放假時間 連假也不用跟人去擠24F 05/12 18:05
→ : 忙到超過某個點後就沒什麼體力吵了，我後來爆肝寫履歷才成功走人的但比我預期離職日晚了快半年，被魯多留了幾個月
3是不忙時都好，忙起來就是六日都在公司，假一積很很多，一直放聽說很爽啦，但一直上身體會吃不消26F 05/12 18:06
3是不忙時都好，忙起來就是六日都在公司，假一積很很多，一直放聽說很爽啦，但一直上身體會吃不消26F 05/12 18:06
推 : 日本是勞基法一堆洞 台灣是不遵守勞基法 日本的勞基法根本神奇31F 05/12 18:08
→ : 看來你需要 離職代行讓你不被魯33F 05/12 18:08
→ : 日本最扯的是聯合工會要求加薪時額度完全給資方決定，他可以不加或加少於要求的額度34F 05/12 18:09
推 : 再怎麼說都比台灣好，對吧？36F 05/12 18:09
→ : 那時代離職代行還不流行37F 05/12 18:10
→ : 所以有才離職代辦這行業誕生，看來的確很多人需要38F 05/12 18:10
推 : 還真的比台灣好39F 05/12 18:10
推 : 就知道為什麼歐美有很多東西給亞洲做了 畢竟只有亞洲奴隸做得起來40F 05/12 18:10
推 : 看完你的敘述我以為在講台灣42F 05/12 18:10
→ : 不過台灣人不爽比較會直接閃人43F 05/12 18:11
→ : 你講的這些我各個上市公司的朋友都完全一樣 笑死44F 05/12 18:11
推 : 台灣換工作很方便，現在碰到凹的直接走人的居多45F 05/12 18:11
→ : 看新聞媒體還以為近10年日本勞動環境好很多了46F 05/12 18:12
推 : 好不好是看公司 不是國家 像我月工時從來沒超過160薪水也算中上了 但只是因為みなし残業我才不多做多留47F 05/12 18:12
推 : 是比以前好很多，看以前有多糟49F 05/12 18:14
推 : 原po斗m蓋章50F 05/12 18:14
推 : 這裡不是一堆人看叉雞。他以前才講過500小職場鬼故事還有跨縣市自費支援51F 05/12 18:14
→ : 好比性騷擾權勢霸凌，以前被認為理所當然...53F 05/12 18:15
推 : 有這麼多的事要做，那營收薪水有多嗎？54F 05/12 18:16
推 : 你是宮森葵嗎55F 05/12 18:16
推 : みなし残業真的是一言難盡 除非真的忙到翻掉
平時就準時走人 反正沒超過那個時數就沒加班費56F 05/12 18:16
平時就準時走人 反正沒超過那個時數就沒加班費56F 05/12 18:16
→ : 最近3-4年才有感覺好一點，缺人同時轉職市場比較活躍一點，外資來獵頭或直接外派有感覺拉高一點但外資是外資，日資很多都只會把眼光放在找更便宜的人力
還忘了動畫業界這比內文四個更操的
動畫操到我都不忍直視了58F 05/12 18:19
還忘了動畫業界這比內文四個更操的
動畫操到我都不忍直視了58F 05/12 18:19
→ : 不講薪水和工作需求、工作強度都是雞同鴨講
有些廠加班不算加班費，但一年就只忙一季 平時很閒薪63F 05/12 18:22
有些廠加班不算加班費，但一年就只忙一季 平時很閒薪63F 05/12 18:22
→ : 去東京玩的時候不小心在通勤時間搭電車，看到那個景象你就不會想到這種地方上班65F 05/12 18:24
→ : 水在同等學歷需求中算很不錯，也不會有多少人要離職67F 05/12 18:24
推 : 台灣這邊也是一樣啊，不同企業之間差異就很大了68F 05/12 18:26
→ : 台灣那間可以做到480小的？69F 05/12 18:27
推 : 蛤？我去日企看到的是一群裝忙的廢物，比公家機關還廢，穿著西裝皮鞋，做著廢事，講著廢話70F 05/12 18:28
推 : 3對有些人來說是不錯的選擇 問題是整年專案都很忙的話等於被吃掉一堆假72F 05/12 18:28
![[圖]](https://imgur.disp.cc/47/LtT6uWL.jpeg)
→ : 日企完全不會是理工人想待的地方75F 05/12 18:29
推 : 不是不裝忙 是不裝你就準備被電(76F 05/12 18:30
→ : 中小企公司順利一點的一年大概只有4-5月客戶財年剛開始時會比較閒，因為會有上一年簽約到3月底，4月初約簽一簽開開會就五月初放假了
但跨財年簽或特急就別論了
那家我待了5年整只放了一次51黃金週77F 05/12 18:30
但跨財年簽或特急就別論了
那家我待了5年整只放了一次51黃金週77F 05/12 18:30
→ : 五年只放了1次？ 哇靠。你竟然還活著82F 05/12 18:31
推 : 感覺跟想像中的已經改善了差很多啊...83F 05/12 18:33
→ : 他說你很能忍嗎…84F 05/12 18:33
推 : 五年只放一次是什麼血汗公司 算起來整整少了一個月的假期85F 05/12 18:33
→ : 480那個是全月無休每日16小，這是認真的嗎87F 05/12 18:34
→ : 數字是數字啊 就跟大家在看台灣一樣 都覺得會照法規來的企業沒那麼多 每個人都覺得自己公司不遵守勞基法88F 05/12 18:35
→ : 你去到大家的日企或外資皮裡面是日資骨的都會是那樣，廢的很廢，沒意義的事很多，一個小團隊大概會有一個超人但講的話跟外星人一樣難懂，要配一個駕駛員跟翻譯這樣
百人以上團隊會看到十個左右這樣的人，久了會看到那十來個人終於能不用翻譯溝通會很感動90F 05/12 18:35
百人以上團隊會看到十個左右這樣的人，久了會看到那十來個人終於能不用翻譯溝通會很感動90F 05/12 18:35
推 : 沒有惡意 但是無法理解那種鬼待遇為什麼你會待5年95F 05/12 18:35
→ : 沒 單指黃金週只放到一次，沒放到大多是老客戶帶著錢來跪求大俠救命那種急件96F 05/12 18:36
→ : 只能給你一個respect98F 05/12 18:36
→ : 怕99F 05/12 18:37
→ : 以我當時來日本不到五年資歷，薪水漲薪幅度都還算過得去是唯一幹的下去的點，後來是累了麻木又遇上肺炎動不了才拖那麼久100F 05/12 18:38
推 : 叉雞不是才講過餐飲業案例。一個月破500小的血汗牛丼啊
怎麼一堆人還羨慕日本職場103F 05/12 18:39
怎麼一堆人還羨慕日本職場103F 05/12 18:39
→ : 要像歐美那種員工常常卯起來告公司然後常常告贏讓公司要賠一大筆的環境 數字才會相對可信一點106F 05/12 18:40
→ : 剛進去領新鮮人薪水我薪水每年漲幅都20%起，多時30%，一般日企很難那漲法108F 05/12 18:40
推 : 謝謝分享，網軍的文章也讓大大認真了，感謝活人110F 05/12 18:40
→ : 有誰羨慕日本職場嗎?是說台灣工時都還比日本高...111F 05/12 18:43
推 : 辛苦了 錢不容易賺112F 05/12 18:43
推 : 這你有辦法待 太猛了113F 05/12 18:43
→ : 日本工時低那個算法是連兼職一起算，日本人做兼職比台114F 05/12 18:44
→ : 台灣不爽就跳 …我現在每週休工作做不下去115F 05/12 18:44
→ : 彎人多非常多 不然日本還比台灣高一些116F 05/12 18:45
推 : 是什麼類型的工作 滿好奇的117F 05/12 18:45
→ : 我公司就是有新人不爽做去勞檢處實名檢舉被罰錢才縮118F 05/12 18:46
→ : 台灣還有400小鬼故事？ 分享一下？119F 05/12 18:46
推 : 朋友的公司在台灣不知道是要規避什麼 要求員工加班改成私人聘用 加班費一小時三百 但是六日是算次的 一天兩千多120F 05/12 18:48
→ : 日本爽的很爽，以前進去大公司抱好大腿划水不出包絕對能混到升職待退，有的跳去外資裡面繼續混，連自己公司賣的產品能幹什麼的銷售我都看過123F 05/12 18:49
推 : 台灣實際工時也公布的高呀，就是沒人羨慕日本職場126F 05/12 18:50
→ : 不外乎是避稅或帳務成本之類的 不過對員工來說加班費是免稅 不確定你朋友公司那種做法對員工算不算有好處127F 05/12 18:52
→ : 當時CG APP 遊戲 Vtuber都有做，客戶都是一般IT公司，傳產，建築，廣告代理店，車商，遊戲公司，電視台
基本就是靠案子多在賺的就忙成那鳥樣129F 05/12 18:52
基本就是靠案子多在賺的就忙成那鳥樣129F 05/12 18:52
→ : 改私人聘用就迴避勞保吧 單位夠小不用繳
也有可能所謂的私人聘用實際上勞健保完全不繳
理論上不行，現實到處都是 很多員工也覺得比起勞健保多拿一點錢比較實際132F 05/12 18:52
也有可能所謂的私人聘用實際上勞健保完全不繳
理論上不行，現實到處都是 很多員工也覺得比起勞健保多拿一點錢比較實際132F 05/12 18:52
推 : 某些人就只是想臭台灣最慘而已136F 05/12 18:54
→ : 工作性質我當時就是個沒多少經驗的工程師被當FullStack操而已，從AR/VR，3DCG，遊戲引擎到網頁，伺服器跟DB都要摸137F 05/12 18:57
推 : 私人聘用是單指加班時間 上下班都要打卡 勞健保那些都有 特休跟其他休假是優於勞基法139F 05/12 19:03
→ : 反正都沒執行力 修不修法也沒差 嘻嘻141F 05/12 19:04
推 : 日本約聘人數高 本來統計的工時就會有差
台灣約聘的才是少數142F 05/12 19:05
台灣約聘的才是少數142F 05/12 19:05
→ : 這樣算一樣有省到勞健保 不過數字很小，所以我猜要不是私人聘用工時+平常工時會違反勞基法 就是雇主懶
理論上加班費那些也會影響勞健保 小公司雇主自己來 他144F 05/12 19:08
理論上加班費那些也會影響勞健保 小公司雇主自己來 他144F 05/12 19:08
推 : 工時洗地文洗成這樣 我還以為沒有台灣人了147F 05/12 19:09
→ : 搞不清楚具體規則 操作下去八成也不合法 不如直接給錢勞動局查你打卡，然後會查工時，然後有加班了那錢另算148F 05/12 19:09
→ : 不是避稅或勞健保的話 另一個可能就是帳務成本考量了 國內外有些公司是採用成本中心制 成本中心底下的單位 每年或每季各個名目的總預算都有配額 為了不超出總額度或把某些預算分配給需求比較大的單位時 多少都會有排擠問題 但該給的還是要給 就會改用其他名目給你 聽過有極端一點的還有專案支援型單位 成本中心會因為某一季專案數量較少或沒需求就付錢請人走 即使知道下一季就會有需求需要那個人也是一樣 因為不請人走 預算就爆了 然後下一季再把人找回來 那些人就當成放長假去了150F 05/12 19:10
→ : 日本約聘派遣傾向不用加班或減少加班，所以多少會拉低一點點，打工或業務委託的也有一定程度，非正規雇用人口不低159F 05/12 19:11
→ : 那你雇主真的搞得清楚勞健保和加班費到底該算多少嗎162F 05/12 19:11
推 : 台灣有月工時480的嗎 這會出人命吧163F 05/12 19:11
→ : 答案是現實真的勞動局認真查是幾乎沒有公司能過的
台灣這方面設計太過複雜，但是偏向員工 所以沒人抱怨164F 05/12 19:11
台灣這方面設計太過複雜，但是偏向員工 所以沒人抱怨164F 05/12 19:11
→ : 不過我聽過的那個極端例子是外國公司就是了 他們的工程師是掛在國外的成本中心底下 純粹來台灣支援的 而台灣這邊因為有設立分公司 就是照台灣法規走
錢給到位其實大多數勞工才懶得跟你計較那些
除非操過頭了…166F 05/12 19:13
錢給到位其實大多數勞工才懶得跟你計較那些
除非操過頭了…166F 05/12 19:13
推 : 月工時480台灣一些外勞真的這樣，合法外勞可以領到五六171F 05/12 19:15
→ : 月工時480是真的有點狂 台積電輪班有這麼高嗎172F 05/12 19:15
→ : 萬的就是這樣來的
上班12小時到鐵門拉下來繼續加班，做完直接上樓睡覺173F 05/12 19:15
上班12小時到鐵門拉下來繼續加班，做完直接上樓睡覺173F 05/12 19:15
→ : 輪班顧名思義你的總工時不可能這麼高
做十幾個小時全月不休，那就不用輪了 因為一直是你175F 05/12 19:19
做十幾個小時全月不休，那就不用輪了 因為一直是你175F 05/12 19:19
→ : 輪班制的台資海外的廠我也是做過啦，也是高峰弄到快480，一班12小，下班後再加4小，一天16小跑不掉 做2休1做3再休1 輪兩輪後日夜換班這樣177F 05/12 19:22
→ : 月工時480的是沒聽過 但300以上的還不少 有不少廠的外勞都是你只要錢給到位 每天12-16小時 整個月休0-4天都沒關係
加班意願比台灣人高很多 畢竟人家就是為了錢來的180F 05/12 19:22
加班意願比台灣人高很多 畢竟人家就是為了錢來的180F 05/12 19:22
→ : 下班做個報表，寫issue，機器壞了幫忙修個機器，四小時就不見了183F 05/12 19:23
→ : 然後法定加班時數爆了就用其他名目把錢給你185F 05/12 19:24
推 : 我也只聽過350的。後來公司強制三叉機計時就沒聽過了186F 05/12 19:24
→ : 做這麼多有給錢還行~之前在澳洲打工也是一天10小
時 時薪3X/AU 每個人都上班上爆 (10年前187F 05/12 19:25
時 時薪3X/AU 每個人都上班上爆 (10年前187F 05/12 19:25
→ : 在台資廠那陣子我好像底薪5萬多，最高峰時加班費加一加快十萬189F 05/12 19:26
推 : 怕，你還多撐3個月？！191F 05/12 19:28
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