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作者
標題 [閒聊] 日本新興行業「請留下來」挽留有意離職
時間 Tue Sep 9 18:51:01 2025
作者
標題 [閒聊] 日本新興行業「請留下來」挽留有意離職
時間 Tue Sep 9 18:51:01 2025
在講這公司之前
大家應該有聽過日本有一個行業叫
「退職代行」
簡單就是幫想要離職的員工
代替他向公司進行辭退流程
https://i.imgur.com/639pbzx.png
https://i.imgur.com/QNQk4O5.jpeg
![[圖]](https://imgur.disp.cc/4b/639pbzx.png)
![[圖]](https://imgur.disp.cc/4b/QNQk4O5.jpeg)
如今日本出現了相反的（？）新興行業
防止/挽留員工離職的服務
https://i.imgur.com/hBv18HD.png
![[圖]](https://i.imgur.com/hBv18HDh.png)
https://x.com/livedoornews/status/1965341910492725694
隨著使用離職代理服務離職的人數不斷增加，一項旨在防止員工流失的新服務應運而生。
「Itekuraya」是由廣告公司發起的離職留任服務。
「Itekuraya」是由廣告公司發起的離職留任服務。
這項服務誕生於一系列員工透過離職代理服務離職後，企業聯繫他們尋求建議。
Okurivant 社長西久保剛：
「離職留任服務」這個詞聽起來很牽強，但我們其實並非勸說員工留下來。我們希望減少難
以結識的人和難以駕馭的道路。
這項「離職留任服務」的運作方式是，「Itekuraya」充當公司和員工之間的中介，匿名採
訪員工，包括管理階層和希望離職的員工。
收集到的員工意見會回饋給公司，並在公司內部分享員工離職的原因。
之後，該服務會向員工提出改進建議，以協助改善內部環境，防止員工流失。
———
日本好多行業喔
ˊ_>ˋ
—
https://i.imgur.com/PhjaX5I.jpeg
![[圖]](https://i.imgur.com/PhjaX5Ih.jpeg)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.202.175 (臺灣)
※ 作者: s50189 2025-09-09 18:51:01
※ 文章代碼(AID): #1em0QN4C (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1757415063.A.10C.html
推 : 這東西還要外包根本沒救了1F 09/09 18:51
→ : 就是自己人不可信要靠外面的 啊講了你就會改嗎2F 09/09 18:52
→ : 你有沒有考慮「加薪」呢......3F 09/09 18:52
推 : 1.$$$$$ 2.工時太高 3.上司同事太機掰 4.工作太危險4F 09/09 18:52
推 : 上班代行呢5F 09/09 18:52
推 : 人資:看我幹嘛?6F 09/09 18:53
推 : 用魔法對付魔法7F 09/09 18:53
推 :8F 09/09 18:53
推 : 哪個錢拿去加薪不行嗎9F 09/09 18:53
→ : 有這錢不會拿去請人嗎www10F 09/09 18:53
→ : 看內文就是把人資外包而已 跟標題其實不太一樣…11F 09/09 18:54
推 : 感覺沒料 問題大家都知道 但沒有人會改12F 09/09 18:54
推 : 會到離職這步的時候，要靠加薪留人那薪水要加很多喔13F 09/09 18:54
推 : 萬事屋14F 09/09 18:54
→ : 背後老闆是不是同一個15F 09/09 18:54
推 : 你找外包 我也找外包 代理人戰爭16F 09/09 18:54
→ : “希望減少難以結識的人和難以駕馭的道路”17F 09/09 18:54
→ : 有時候不是錢的問題 比如偷喝母乳之類的你沒問也不知道18F 09/09 18:54
推 : 有這預算去加薪啊19F 09/09 18:55
推 : 收集到的意見：「薪水太少」
公司就意見的處理：「花錢換下一家防離職公司」20F 09/09 18:55
公司就意見的處理：「花錢換下一家防離職公司」20F 09/09 18:55
→ : 這比較像員工意見調查外包出去吧22F 09/09 18:55
推 : 這算是一種聖杯戰爭嗎23F 09/09 18:55
→ : 加薪？沒有這個選項der24F 09/09 18:55
推 : 結果都是同一家代理人公司只是不同部門25F 09/09 18:55
推 : 哈哈不要26F 09/09 18:55
→ : 然後過幾天代理人就再聘請代理人來處理事情27F 09/09 18:55
→ : 收集意見後提出建議給公司 讓公司評估能不能改善 比較類似顧問之類的東西28F 09/09 18:55
推 : 笑死30F 09/09 18:56
→ : 一般公司是HR在做31F 09/09 18:56
推 : 手機越來越發達，以後人類社交越來越少，這些行業會越多32F 09/09 18:56
推 : 嘴巴長在自己身上33F 09/09 18:56
推 : 什麼都能外包 wwww34F 09/09 18:56
推 : 靠北，阿不就HR35F 09/09 18:56
→ : 日本很多外包的服務的 你連接電話都可以外包36F 09/09 18:56
推 : 加薪好嗎 不要搞那麼多 有的沒的37F 09/09 18:57
→ : 就是別人接你的客戶的電話 然後再把他傳成文字跟你說38F 09/09 18:57
→ : 不然下次出一個"研究所換老闆代行"好了39F 09/09 18:57
→ : 人類的未來到底會變怎樣啊www40F 09/09 18:57
推 : 我無效你的無效41F 09/09 18:57
→ : 然後你再跟外包說 外包幫你說回去
他們現在這種不想要交流 所以拜託別人幫你交流的服務莫名的很多42F 09/09 18:57
他們現在這種不想要交流 所以拜託別人幫你交流的服務莫名的很多42F 09/09 18:57
推 : 匿名，先猜是號稱匿名45F 09/09 18:58
推 : 下一步就是有代人上班的行業了46F 09/09 18:58
→ : 加$$$$阿47F 09/09 18:58
→ : 因為會用代離職的就是不想跟公司接觸了48F 09/09 18:58
→ : 有錢外包這種服務不如加薪吧 哪來的新興情勒49F 09/09 18:58
推 : 公司會用這服務代表還算有救 多的是打死不改的50F 09/09 18:59
推 : 把ER外包的公司 基本可以不用去了 根本超雷51F 09/09 18:59
推 : 不過日本有什麼特別的地方是離職還要請代辦嗎？XD52F 09/09 18:59
→ : 馬雲前幾年就總結得很好了:錢，沒給到位；心，委屈了53F 09/09 18:59
→ : 不過有錢請代理人的行業一直都有 例如律師54F 09/09 19:00
→ : 連員工為什麼離職都不知道的公司直接倒一倒了吧55F 09/09 19:00
推 : 有沒有代理分手啊56F 09/09 19:00
推 : 用這個外包的沒比較好啦，寧願花錢叫人情勒你也不願把錢直接給你57F 09/09 19:00
推 : 轉系代辦 換指導教授代辦59F 09/09 19:00
推 : 代理女友60F 09/09 19:00
→ : 而且外包問到的也不一定是真的,錢多到這樣亂花的喔61F 09/09 19:00
→ : 挽留還外包 一點誠意都沒62F 09/09 19:00
推 : 代理戰爭63F 09/09 19:00
→ : 分手代辦 離婚代辦64F 09/09 19:01
→ : 人類的終點就是跟布魯斯威利一樣宅在家讓代理人上班65F 09/09 19:01
推 : 台灣老闆很擅長66F 09/09 19:02
推 : 不是不行啦 但前提是得到的答案公司願意改啊67F 09/09 19:02
推 : 有拿個錢不拿去加薪 笑死68F 09/09 19:02
→ : 其實照內文來看這個服務並不是挽留要離職的員工 是幫公司去蒐集內部員工意見當作改善環境達到降低離職率的參考 跟挽留已經要走的人是兩回事69F 09/09 19:02
推 : 推 會離職就是內部反應問題但永遠不會改善啊，怎麼會有改成外部來反應管理層就會聽進去然後改善的錯覺72F 09/09 19:02
推 : 都不直接來問 還指望你有改善待遇的誠意？74F 09/09 19:03
→ : 推1樓75F 09/09 19:03
→ : 日本不敢向上反應問題的比率我猜比台灣高
這個服務也許在日本相對有用一點？76F 09/09 19:03
這個服務也許在日本相對有用一點？76F 09/09 19:03
推 : 不是 你們公司沒HR嗎78F 09/09 19:04
推 : 加薪代行79F 09/09 19:04
→ : 這種事應該是管理層主動要去做的 結果外包80F 09/09 19:04
推 : 外包的錢拿去加薪成功率更高吧==81F 09/09 19:05
推 : 戀愛代行82F 09/09 19:05
推 : 業界很小，讓你混不下去83F 09/09 19:05
推 : 那要人資幹嘛XD84F 09/09 19:07
推 : 日本薪水本來就不低吧 離職大多不是錢的問題 不過既然不是錢的問題挽留基本也沒啥用…85F 09/09 19:07
→ : 以後會不會有代替面試服務 勞資方都有87F 09/09 19:08
→ : 上面說的沒錯 有的時候不是錢不到位而是受委屈 那就不是加薪問題 而這種委屈高機率是中間管理層問題88F 09/09 19:08
推 : 萬事屋 阿銀90F 09/09 19:09
→ : 中層擋住的話上層是不會知道問題在哪的91F 09/09 19:09
推 : 錢多十倍 我委屈點沒關係 沒錢？去吃屎吧= =92F 09/09 19:09
→ : 把人搞到需要外包離職然後再找人問意見 一開始就把公司環境搞好很難嗎93F 09/09 19:10
推 : 有點好笑95F 09/09 19:10
推 : 想想怎麼改善職場環境比較重要吧笑死96F 09/09 19:10
→ : 有夠白癡的 員工方比較弱勢容易被情勒 退職代行可以理解你公司方請這個不如把人資部收起來97F 09/09 19:12
→ : 錢的問題這樣搞也挽回不了 不是錢的問題這樣搞讓人更不爽99F 09/09 19:12
推 : 很快就會發展成黑衣大哥叫你不要離職了210F 09/09 21:43
推 : 日本人真的是齁==211F 09/09 21:58
推 : 這個就一些比較有規模的公司在你交離職單後會帶走你去問話的事情....212F 09/09 22:03
推 : 好有趣XD，被NTR的老公不知道可不可以申請服務214F 09/09 22:04
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