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作者
paladin90974
(芭樂丁パラディン)
標題
Re: [閒聊] 日本新興行業「請留下來」挽留有意離職
時間
Tue Sep 9 20:27:57 2025
※ 引述《s50189 (咕嚕米)》之銘言:
: 在講這公司之前
: 大家應該有聽過日本有一個行業叫
: 「退職代行」
: 簡單就是幫想要離職的員工
: 代替他向公司進行辭退流程
:
https://i.imgur.com/639pbzx.png
:
https://i.imgur.com/QNQk4O5.jpeg
: 如今日本出現了相反的(?)新興行業
: 防止/挽留員工離職的服務
:
https://i.imgur.com/hBv18HD.png
:
https://x.com/livedoornews/status/1965341910492725694
: 隨著使用離職代理服務離職的人數不斷增加,一項旨在防止員工流失的新服務應運而生。
: 「Itekuraya」是由廣告公司發起的離職留任服務。
: 這項服務誕生於一系列員工透過離職代理服務離職後,企業聯繫他們尋求建議。
: Okurivant 社長西久保剛:
: 「離職留任服務」這個詞聽起來很牽強,但我們其實並非勸說員工留下來。我們希望減少難
: 以結識的人和難以駕馭的道路。
: 這項「離職留任服務」的運作方式是,「Itekuraya」充當公司和員工之間的中介,匿名採
: 訪員工,包括管理階層和希望離職的員工。
: 收集到的員工意見會回饋給公司,並在公司內部分享員工離職的原因。
: 之後,該服務會向員工提出改進建議,以協助改善內部環境,防止員工流失。
: ———
: 日本好多行業喔
: ˊ_>ˋ
: —
:
https://i.imgur.com/PhjaX5I.jpeg
離職原因我依然認為當年馬雲講的兩點最貼切
1.錢,沒給到位
2.心,委屈了
撇開學生時期寒暑假打工開學不得不離職
我離職原因幾乎全部都是錢/同事或長官不好相處
除了當年嫁到台南不得不離職
我還蠻懷疑主管不知道公司薪水到哪
留不留的住人嗎?
還有公司的規定會不會讓人想離職
公司內有哪些人品性有點問題之類的
大部分都是知道但是都擱置吧?
我覺得這個服務實在有點多餘就是了
因為就算知道原因也不會改
願意加薪的早就加了
還要問了才加不就是本來就沒意願嗎
--
推
HAHAcomet
: 諸君 我喜歡兄妹
10/13 13:34
推
max0616
: 可是
10/13 16:20
推
jeff235711
: 我們不是兄妹
10/13 16:55
推
tomsawyer
: 是兄弟
10/13 17:13
推
MrHeat
: 象迷
10/13 17:22
推
Edison1174
: (  ̄口 ̄)/喔~~喔喔~~喔喔~~喔喔~~爪爪
10/13 18:58
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.170.90 (臺灣)
※ 作者:
paladin90974
2025-09-09 20:27:57
※ 文章代碼(AID): #1em1rKik (C_Chat)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1757420884.A.B2E.html
→
lolic
: 你不做還有很多人會做、業界很小出去就封殺你
1F 09/09 20:29
→
shlee
: 真正業界很小的才不會講這種話 而且真的小的業界都馬知道
哪些是雞掰人
2F 09/09 20:31
推
lolic
: ^鳥薪水爛老闆慣用台詞
4F 09/09 20:32
→
shlee
: 就是一些爛老闆爛主管嚇人用的爛說詞而已
5F 09/09 20:34
→
sam09
: 一樓那說詞我遇過不只一次,直接讓我下定決心不幹教職
6F 09/09 20:34
→
zxcz1471
: 就單純公司/主管不想做改變 只想賭能不能用最小花費達成
7F 09/09 20:35
→
dieorrun
: 有些低能主管的低能程度不是你可以想像的
8F 09/09 20:39
→
zxcz1471
: 請人留下來 根本沒心要改變內部問題 把問題炸彈埋回去
9F 09/09 20:39
推
ocean11
: 那你覺得馬雲自己辭職的原因是上面兩個哪一個?
10F 09/09 20:40
推
SunnyBrian
: WHO WHAT WHERE
11F 09/09 20:43
→
poke001
: 業界小你老闆機掰也大家都知道 出來的人好用誰管你封殺
12F 09/09 20:45
→
dieorrun
: 大家人手不足每個幹到臭臉 你主管覺得是同事關係不好
組長不會帶班 遇到這種的還是快逃吧
13F 09/09 20:50
推
qaz19wsx96
: 業界真的小的那個老闆很機車一下就路人皆知了
15F 09/09 20:51
--
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