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標題 Re: [Vtub] 關於Hololive的工作量
時間 Thu Dec 4 13:03:05 2025
標題 Re: [Vtub] 關於Hololive的工作量
時間 Thu Dec 4 13:03:05 2025
※ 引述《MayBeSoft (小小瑜兒)》之銘言：
: 原文恕刪
: 自己昨天聽完446跟35的直播
: 只覺得娛樂業界真的是有很多說不出的苦
: -----------------
: 446的部分
: 446說
: 娛樂業界的人大概都是一樣
: 無論如何都希望 做的事情能夠是以更高品質來完成
: 想要達成更多更好的成果
: 都會有其執著的部分 所以多花的時間跟心力 常常超乎想像
: 後面還說 怕自己接下來講的 不知道會不會被爆破XD
: 但是
: 如果你是個 "領多少錢做多少事" 的這種人
: 這個業界不大適合你 相性太差了
: -----------------
446有段漏掉了，他能理解領多少錢做多少事，也覺得他們沒有錯
但就只是跟娛樂界的相性太差了，娛樂界很多人都是向不斷精進去提升品質的
像446也曾想免費去做去提升品質，但被經紀人攔下來，因為他無償打白工，可能會害其
他人也不得不這樣做（講白了就是會內卷）
————————————————
這段我是很有共鳴的
因為我就是領多少錢做多少事，主張60分就好的那類人
真是幸好我不是遊戲界的，不會給V們帶來困擾w
我前前份工作剛好跟標準很高的同事一起入職，在不同區域做同一份工作內容
因為是同期所以很常聊天，交換情報
結果我們的差距大到好笑
他：凡事都要求高標，所以經常加班，甚至因為加班加到超過法定時數被罵，一開始公司
還幫他把加班時間移到下個月，避免害他加班費被吃，後面受不了跟他說多的加班時間公
司不負責，因為公司本身沒要求
還幫他把加班時間移到下個月，避免害他加班費被吃，後面受不了跟他說多的加班時間公
司不負責，因為公司本身沒要求
我：非基本工作內容各種閃躲飄，遇到一定要加班的狀況第一句話是「現在開始算加班時
間喔～」，看著主管的臭臉做事心情會變好，幾乎不領加班費，全部轉成補休，我不在乎
錢，我要的是更爽的生活，休假時突然希望我加班出勤都是用我現在在外縣市趕不回去甩
掉
間喔～」，看著主管的臭臉做事心情會變好，幾乎不領加班費，全部轉成補休，我不在乎
錢，我要的是更爽的生活，休假時突然希望我加班出勤都是用我現在在外縣市趕不回去甩
掉
（那個時候就有跟holo，補休都變成看live必用）
結果反而是他因為公司限制導致他達不到他想要的品質受不了先離職，後面公司讓我去帶
一個新人小妹
帶一帶還有發生讓我印象深刻的對話
小妹：前輩，這個地方我覺得可以做得更好耶
我：阿，那部分你可以自由發揮喔，但做到這樣就可以過關了
小妹：好的（一臉微妙）
我認為的分數大概是這樣
90-100:勞心勞力，公司、客戶方都很滿意，會被大肆誇獎但也沒有額外獎勵
70-90:其中一方會覺得你有些缺失沒做好，但也不會多說什麼，畢竟會搞的像在刁難
60-70:雙方都對你不滿，可能把你抓出去罵，但沒有權利懲罰你，因為你有完成基本交代
的內容（雖然搞得很隨便）
但要清楚做60分很難在公司久待，畢竟無時無刻都在跟公司表達你沒有價值
回到cover，他是一家在職業網評價一般員工給料低，工作多的爛公司
能請到的猴子大概就那個樣子，要是不肯升薪水，你也只能祈求進去的全是用愛發電的粉
絲，燃燒自己為推犧牲，燃燒殆盡後再換一個新的粉絲上陣，不然只能看自己的推燃燒自
己了
絲，燃燒自己為推犧牲，燃燒殆盡後再換一個新的粉絲上陣，不然只能看自己的推燃燒自
己了
而且也不是提高薪資就一定能解決，人多就一定有像我一樣只要時間到了就是下班，公司
出再大的事，只要原因不是因為我那你就絕對找不到我來支援
畢竟他們是工作=興趣，我們這種人是工作歸工作，興趣歸興趣，請不要拿工作來打擾我
額外時間
真的要改革大概就是資遣費支出會暴增，因為覺得不適任但又沒犯錯那就只能花錢消災了
，然後一路整改到像邪教一樣只有願意爆肝的員工
而且泡泡一破又會變的超難看，像日本動畫業就是這樣壓榨有熱忱的人直到他們真的崩潰
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.217.238 (臺灣)
※ 作者: meganeven 2025-12-04 13:03:05
※ 文章代碼(AID): #1fCHOBDq (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1764824587.A.374.html
※ 同主題文章:
12-04 10:08
12-04 10:39
12-04 10:59
Re: [Vtub] 關於Hololive的工作量
12-04 13:03
推 : 勞工楷模1F 12/04 13:06
![[圖]](https://i.imgur.com/MrCnRMhh.jpeg)
推 : 提高薪資可以留下願意拚的人，不過要保持盈餘可能要從搖錢樹上面多刮一些下來才行
至於做到高分有沒有額外獎勵，這個要看產業
回報夠多的產業就會有人願意拚3F 12/04 13:12
至於做到高分有沒有額外獎勵，這個要看產業
回報夠多的產業就會有人願意拚3F 12/04 13:12
推 : 很現實沒錯啊，你付出太多讓別人怎麼辦？
這是工作價值觀的差異
以前新人期工作時也經常被資深的暗示要留給自己一點時間聽久了就懂人家的意思了7F 12/04 13:20
這是工作價值觀的差異
以前新人期工作時也經常被資深的暗示要留給自己一點時間聽久了就懂人家的意思了7F 12/04 13:20
推 : 藝人和領乾薪的價值觀原本就不一樣11F 12/04 13:22
→ : 那些做到90分以上的人離開常常不是因為錢就是了12F 12/04 13:24
→ : 連學妹都對你……13F 12/04 13:25
→ : 而是做到90分了依然被刁難14F 12/04 13:26
推 : 科技業 但狗屎爛咖15F 12/04 13:27
推 : 有做60分其實算好的，遇到擺爛的更慘16F 12/04 13:36
推 : 60分就是擺爛了啊，只是還沒爛到能辭退的程度17F 12/04 13:41
推 : 60分在現實社會中 公司裡的普遍認知 就是等於擺爛18F 12/04 13:43
推 : 60分這種的裁員就出去了19F 12/04 14:03
推 : 60分的也有分是最高只能做到60跟最高可以做到90
就像年薪40的被要求跟年薪100的做到一樣程度，會合理嗎管理有一部份就是要想辦法提高員工生產力20F 12/04 14:04
就像年薪40的被要求跟年薪100的做到一樣程度，會合理嗎管理有一部份就是要想辦法提高員工生產力20F 12/04 14:04
推 : 勞工楷模 給多少錢做多少事23F 12/04 14:12
→ : 免費做白工只是讓更多人佔你便宜而已24F 12/04 14:14
→ : 產業/公司獲利決定薪水的上限，拼命真的沒必要25F 12/04 14:26
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