作者 Alertme (-.-)標題 Re: [問卦] 為何要刻意用女性當主管?時間 Sat Apr 19 22:06:10 2025
※ 引述《Arielbank (Lin)》之銘言：
: 每次女性主管比例太低都會被說性別歧視
: 但是任用主管不是以能力決勝負嗎?
: 如果圈選名單男性80分、女性70分
: 那為何一定要用女性當主管?
: 女性主管太少就是性別歧視嗎?
看企業型態
如果是要打天下 如同以前的開國君主 就要用男性
打完天下 當然要兔死狗烹 因為男性是潛在的競爭對手 功高震主
尤其現在沒有12道金牌可以賜死 穩定的企業 找女性當主管
看得爽 又沒威脅性 還可以威逼利誘 甚至乖的還能騎 不乖的也能試騎
如果是男性 你不給相應的報酬 他要養家活口 會跟你拼命的@@
而女主管 每一個上位的 都以為是自己的能力受到肯定 遇到伯樂 所以感恩戴德
實際上只是因為女性好控制 所以企業才會養女主管
而且女主管能幹 卻成不了家 沒有跟你拼命的理由-.-
而且女主管能輕鬆壓制下面的人 讓男性無法升官
她那麼好 有時候還會幫我們說話 怎麼能換掉她呢@@? 加上女性90%挺女性>實力
結果就是 女性主管的能力 無法快速有效的解決問題 卻能把問題拖的漂漂亮亮
問題浮不上檯面 怎麼辦? 就是靠女性的柔和力量還當緩衝 aka 安撫!
最後 下面的男性就必須一直接受同級部門間的壓榨 無法改善 優化作業流程
這類問題 就如同 工務出身 跟業務出身的立場 觀點不同
而台灣大多數中小企業 老闆都是業務出身
所以工務看到自己的努力 因為不善交際而被冷落 自然就是應付了事
而業務就充分發揮安撫的能力 對外掛保證 對內因為專業不足 只能提出片面的需求
然後工務就裝死 你提1 我就只做1 我只針對你說的改善 其中邏輯跟矛盾 UI人性化
設計等等 真正實際在操作的人 順不順手 完全不管~
然後下面真正執行的人 就會做事很沒效率 但是又沒資格 沒立場去改善
產品就會很尾大不掉 因為初代設計者 沒有完整規劃 邊修邊改 沒人願意包攬重做
尤其是程式設計之類的 沒有數據證明差到不行 就不會真正改善 大家都勉勉強強過
這就是為什麼台灣廠牌的鍵盤滑鼠 這麼基本的產品 其UI介面 會輸外國一大截
外國就像是精品一樣 又順又實用 還支援熱鍵 台灣的就像實習生做的一樣
介紹上的功能跟外國一模一樣 結果使用起來 bug一堆-.-
結論 如果男女平等是真的 那亞馬遜女戰士應該也曾經建立過帝國才對-.-
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“No one is more hated than he who speaks the truth.” Plato
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先知/哲學家 與雜魚之間的差距 就在於跟風/畏懼權勢水桶 勇於逆風與否@@
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※ 作者: Alertme 2025-04-19 22:06:10
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Re: [問卦] 為何要刻意用女性當主管?
04-19 22:06 Alertme
推 pauljet: 母系社會幾萬年 茹毛飲血 父系社會幾千年 航空載人1F 49.218.143.15 台灣 04/19 22:17
→ Jimny5566: 我做過工務+業務性質的工作，事情難辦，只是事情要辦好，要加錢或要花心思，業務工務思維是不一樣的，工務事情做的漂亮，業務事情說的漂亮，合而為一的時候問題一堆。3F 111.82.253.175 台灣 04/19 22:18
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