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標題 [新聞] 冷落孤立 也算職場霸凌 最高罰150萬
時間 Fri May 2 21:50:07 2025
標題 [新聞] 冷落孤立 也算職場霸凌 最高罰150萬
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https://www.chinatimes.com/newspapers/20250502000434-260114?chdtv
冷落孤立 也算職場霸凌 最高罰150萬
中時新聞網
曾薏蘋 報導
2025/05/02 04:10
勞動部勞發署北分署去年11月爆發「公務員之死」，掀開職場霸凌篇章，震撼國內，昨天
五一勞動節，行政院會通過《職業安全衛生法》修法展望報告，新增霸凌防治專章，明確
職場霸凌定義，冷落、孤立致員工健康遭危害也算在內；且情節重大者，不須「持續」即
構成霸凌，相關罰鍰也加重至最高150萬元。
五一勞動節，行政院會通過《職業安全衛生法》修法展望報告，新增霸凌防治專章，明確
職場霸凌定義，冷落、孤立致員工健康遭危害也算在內；且情節重大者，不須「持續」即
構成霸凌，相關罰鍰也加重至最高150萬元。
勞動部昨天在行政院會報告時，羅列未來修法重點，針對職場霸凌部分，除了增訂職場霸
凌防治專章，也要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，須立即採
取有效適當措施，並規範明確通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等
規定。
凌防治專章，也要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，須立即採
取有效適當措施，並規範明確通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等
規定。
勞動部指出，目前對職場霸凌的界定不明確，認定不易，修法後明確定義「利用職務或職
權等關係，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或不當言詞、行為，致其身心健康遭受
危害」即構成職場霸凌；且若是情節重大，即使並非「持續」行為，也算霸凌。
權等關係，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或不當言詞、行為，致其身心健康遭受
危害」即構成職場霸凌；且若是情節重大，即使並非「持續」行為，也算霸凌。
由於不少微型及小型企業不知如何辦理預防措施，提出申訴後，雇主可能消極不處理，未
有透明申訴調查程序，調查過程未客觀、公正；因此修法將建立外部申訴管道，且被申訴
人若是最高負責人，得逕向地方主管機關提起申訴。
有透明申訴調查程序，調查過程未客觀、公正；因此修法將建立外部申訴管道，且被申訴
人若是最高負責人，得逕向地方主管機關提起申訴。
罰則方面，雇主未採取防治，或被申訴人妨礙或拒絕調查，可罰到3萬元至150萬元，雇主
接獲申訴未處理，或予以不利對待等，可處3萬至75萬元，若最高負責人就是霸凌者，最
高可罰100萬元。
接獲申訴未處理，或予以不利對待等，可處3萬至75萬元，若最高負責人就是霸凌者，最
高可罰100萬元。
此外，考試院院會昨也審議通過《公務人員保障法》部分條文修正草案、《公務人員安全
及衛生防護辦法》修正草案，及《公務人員考績法》第12條修正草案。其中《考績法》修
正草案將職場霸凌及酒後駕車、性侵害、性騷擾等重大違失行為，增列為得一次記二大過
予以免職。
及衛生防護辦法》修正草案，及《公務人員考績法》第12條修正草案。其中《考績法》修
正草案將職場霸凌及酒後駕車、性侵害、性騷擾等重大違失行為，增列為得一次記二大過
予以免職。
《公務人員保障法》修正，明定申訴期限為非權勢職場霸凌3年、權勢職場霸凌5年；另政
務人員、民選公職人員、約僱人員、駐衛警察、工友技工、約用人員等也準用此霸凌規定
。
務人員、民選公職人員、約僱人員、駐衛警察、工友技工、約用人員等也準用此霸凌規定
。
若知悉職場霸凌，未採取具體有效措施，或未提供符合規定的必要安全及衛生防護，將視
情節開罰負責人2萬至150萬元不等罰鍰；機關首長經認定職場霸凌成立者，處1萬元以上
100萬元以下罰鍰。
情節開罰負責人2萬至150萬元不等罰鍰；機關首長經認定職場霸凌成立者，處1萬元以上
100萬元以下罰鍰。
https://images.chinatimes.com/newsphoto/2025-05-02/1024/B04A00_P_01_02.jpg
![[圖]](https://images.chinatimes.com/newsphoto/2025-05-02/1024/B04A00_P_01_02.jpg)
洪申翰（右）在行政院會報告《職業安全衛生法》修正草案。（鄧博仁攝）
6.備註:
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※ 作者: zainc 2025-05-02 21:50:07
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