〔記者侯承旭／高雄報導〕高雄市某大樓管委會徵求保全，徵才廣告標註「年齡50歲以內…
…職務類別：大樓管理員」，違反中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，構成年齡歧視，
遭高雄市勞工局開罰10萬元。

高市府訴願委員會審視勞工局的訪談紀錄，關於為何登載50歲以下之條件，當時的管委會主
委陳述說「本單位是應徵大樓保全，工作內容須搬重物，及維護大樓安全，所以有年齡上的
考量」。

開罰的高雄市勞工局指出，該徵才訊息已影響超過50歲之求職人無法或不能前往應徵，造成
就業機會之不平等，縱使有超過50歲之人來應徵，徵才內容確係影響超過50歲之求職人不能
或無法前往應徵，經過各單位組成的就業歧視評議委員會討論，年齡歧視已成立，開罰於法
有據，且該法最低罰款為30萬元，審視情節酌減為3分之1，裁處10萬元罰鍰。

高市府訴願委員會認為，為維護中高齡者及高齡者就業權益，雇主對求職或受僱之中高齡者
及高齡者，不應以年齡為由予以差別待遇，該徵才廣告一經刊登，即已對外產生招募效果而
構成就業年齡歧視，縱無故意，亦難辭過失之責，原處分並無違誤，因此駁回訴願。