佳格食品集團為台灣營養及保健食品大廠，卻爆出積欠員工固定獎金及加班費，金額高達
數百萬元，佳格食品企業工會今（19）日上午發起抗議，佳格企業工會副理事長王逸翔氣
憤表示，佳格為台灣食品的國民品牌，卻積欠員工百萬餘元的加班費，盼公司負擔起國民
品牌該有的模範。佳格食品集團回應，於20日進行協商會議，盼儘速達成共識，達到公司
、員工和利害關係人等多方皆贏的解決之道。

「佳格公司大賺錢，薪資給付不完全」，佳格食品企業工會成員今上午，聚集在佳格食品
大園廠抗議，表達不滿，佳格公司過去數十年都固定在每年農曆春節及6月各發放1筆固定
1個月工資的春節、年中獎金，並在招募和面試時，公司也都向員工承諾會發放這2筆獎金
，且依勞動基準法第二條的工資認定，這2筆獎金每年固定發放，也依勞工在職比例發放
，同時具備經常性與勞務對價性，應被認定為工資。

佳格食品企業工會痛批，佳格公司數十年來從未將加班費、勞保、勞退等項目納入計算，
積欠員工上百萬元的加班費，歷經2年多協商溝通，公司卻頻頻拖延，甚至擅自變更獎金
發放時間，目前已有66個會員委託工會，透過訴訟追討加班費。

佳格企業工會副理事長王逸翔指出，佳格公司為上市上櫃公司，資本額也已超過中小企業
標準，卻無視勞工基本的權益，佳格貴為台灣食品的國民品牌，生產各種食品、食用油、
雞精等，卻如此剝削勞工權益，盼公司負擔起國民品牌應有的風範，保障勞工權益。

於佳格公司工作近40年的賴進財表示，過去公司名稱還是桂格時，都有春節1筆獎金、六
月時1筆獎金，且都是1個月的基本薪資，數年從未改變過，既然這2筆獎金屬於工資，那
就應該要將加班費、退休金都計算進去，因此工會站出來聯合發起訴訟，就是要停止公司
持續侵害的會員權益的行為。

佳格食品集團回應，對於員工薪酬、獎金、勞健保等計算，皆符合法令規範，針對工會所
提議題，集團已與工會進行多次會議討論，雙方也預定於20日進行下次協商會議，集團對
工會提出的各項訴求，將抱持正面態度，傾聽員工心聲，並持續與工會進行協商，期許與
工會能在彼此互信互利的基準下，儘速達成共識，達到公司、員工和利害關係人等多方皆
贏的解決之道。

桃園市勞動局勞動條件科表示，該筆獎金並非臨時起意，而且與工作無關，若已經納入勞
資雙方的勞動契約當中，一般認定上屬於工資，而這就涉及勞工的加班費以及退休金的相
關權益，請雇主本著勞資和諧，妥善的與勞工處理。