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標題 [新聞] 桃捷爆女主管職場霸凌 飆髒話嗆「強X不
時間 Mon Jun 30 23:42:51 2025
標題 [新聞] 桃捷爆女主管職場霸凌 飆髒話嗆「強X不
時間 Mon Jun 30 23:42:51 2025
1.媒體來源:
中時新聞網
2.記者署名:
姜霏
3.完整新聞標題:
桃捷爆女主管職場霸凌 飆髒話嗆「強X不聽話員工」
4.完整新聞內文:
https://images.chinatimes.com/newsphoto/2025-06-30/1024/20250630002303.jpg
![[圖]](https://images.chinatimes.com/newsphoto/2025-06-30/1024/20250630002303.jpg)
嗆聲不當言論，引發員工不滿與群情譁然。（桃捷公司提供）
桃園捷運公司遭爆嚴重職場霸凌，康姓女主管對於不滿的同仁摔公文、摔電話，甚至飆罵
三字經，有同仁爆料康女曾經怒罵同仁白痴、豬頭、蠢豬、笨蛋，更時常在眾人面前說要
「強姦」那些不聽話、害主管被罵的人。對此桃捷回應，公司已啟動調查機制，對於職場
霸凌堅決採取「零容忍」立場。
三字經，有同仁爆料康女曾經怒罵同仁白痴、豬頭、蠢豬、笨蛋，更時常在眾人面前說要
「強姦」那些不聽話、害主管被罵的人。對此桃捷回應，公司已啟動調查機制，對於職場
霸凌堅決採取「零容忍」立場。
爆料同仁指出，曾有議員揭露公司供應中心的問題，包括供應中心運作不佳、庫存備品嚴
重不足，以及多項重要零件缺貨等，但身為總務處供應中心主任的康姓主管，卻時常把不
想做的工作叫下屬「推出去」，且竟在事後反而從副主任升官為主任，甚至揚言「風頭過
她就沒事了」，導致群情激憤。
重不足，以及多項重要零件缺貨等，但身為總務處供應中心主任的康姓主管，卻時常把不
想做的工作叫下屬「推出去」，且竟在事後反而從副主任升官為主任，甚至揚言「風頭過
她就沒事了」，導致群情激憤。
同仁表示，康姓主管數次飆罵同仁三字經，多次情緒化地摔公文、摔電話，對於不喜歡的
下屬會指使課長排擠並公然嘲笑對方，更大言不慚地在公開場合說要「強姦」那些她不喜
歡的同仁，或者說自己被那些人「強姦」，且只要碰到不滿意的下屬，就會利用考核成績
威脅，令同仁們感到嚴重職場霸凌。
下屬會指使課長排擠並公然嘲笑對方，更大言不慚地在公開場合說要「強姦」那些她不喜
歡的同仁，或者說自己被那些人「強姦」，且只要碰到不滿意的下屬，就會利用考核成績
威脅，令同仁們感到嚴重職場霸凌。
同仁坦言，彭姓總務處長經常親眼看到康姓主管言語暴力，但卻都選擇「漠視」，甚至會
要同仁體諒康姓主管情緒化。雖然手上掌握康姓主管大罵髒話的錄音檔證據，也詢問過律
師意見，但「職場霸凌」在法律耗時耗力，還不一定能得到幫助，希望公司能夠徹底展開
調查，並訪談所有同仁遭霸凌的親身經歷。
要同仁體諒康姓主管情緒化。雖然手上掌握康姓主管大罵髒話的錄音檔證據，也詢問過律
師意見，但「職場霸凌」在法律耗時耗力，還不一定能得到幫助，希望公司能夠徹底展開
調查，並訪談所有同仁遭霸凌的親身經歷。
桃捷公司表示，對於職場霸凌採取零容忍立場，公司已主動啟動內部調查機制，積極釐清
相關情事，務求還原真相、保障員工權益。若同仁遭遇疑似霸凌情形，可透過各級主管、
人資處、申訴信箱等多元管道反映意見，後續將依程序成立「職場暴力處理小組」展開保
密調查，並邀集外部專家學者參與評議委員會，確保處理過程專業、公正與透明。
相關情事，務求還原真相、保障員工權益。若同仁遭遇疑似霸凌情形，可透過各級主管、
人資處、申訴信箱等多元管道反映意見，後續將依程序成立「職場暴力處理小組」展開保
密調查，並邀集外部專家學者參與評議委員會，確保處理過程專業、公正與透明。
桃捷也說，為防範職場不法侵害情事，公司依據《職業安全衛生法》訂定「執行職務遭受
不法侵害預防計畫」，並推動職場反霸凌教育，定期舉辦專題講座，邀請專業講師分享案
例與因應策略，協助員工提升敏感度與自我保護意識，致力於營造安全、尊重與友善的工
作環境。
不法侵害預防計畫」，並推動職場反霸凌教育，定期舉辦專題講座，邀請專業講師分享案
例與因應策略，協助員工提升敏感度與自我保護意識，致力於營造安全、尊重與友善的工
作環境。
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※ 作者: jome222 2025-06-30 23:42:51
※ 文章代碼(AID): #1eOh1zQo (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1751298173.A.6B2.html
→ : 女主管？好恐怖==1F 111.249.30.243 台灣 06/30 23:43
推 : NYKD-542F 49.217.61.229 台灣 06/30 23:43
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