勞動部預計9月下旬召開「最低工資審議會」，為明（2026）年基本工資拍板。勞工團體
主張，參考今年物價（CPI）年增與經濟成長率（GDP）合計，明年最低工資應上調4.435
％；即使保守也至少調漲4％，換算月薪約2萬9734～2萬9858元、時薪上看198元。「保障
邊際勞工、抵禦物價壓力」是勞方代表訴求核心。

據《經濟日報》報導，勞動部資料顯示，2025年基本工資為月薪28,590元、時薪190元。
主計總處7月CPI年增2.37％，勞團以主計總處全年GDP成長約4.45％的預測值為基礎，主
張採「CPI＋GDP」加總推估4.435％調幅。

勞方代表表示，最低所得家庭今年食物類CPI漲幅更高，若不把基本工資往上推，恐難以
抵銷日常開銷，以4％計算，月薪從28,590加1,144至29,734元、時薪自190調到198元。

儘管台灣最低工資已連續十年調漲，但基層勞工的薪資困境並未根本性改善。根據主計總
處統計，2024年台灣受僱員工的平均月薪為新台幣6萬984元，年增4.39%；若扣除加班費
、年終獎金等非固定收入，經常性薪資平均為4萬6,450元，增幅2.77%。然而，這亮眼的
平均數據背後，卻隱藏著嚴重的薪資分配不均問題。

主計總處資料顯示，近七成的勞工經常性薪資低於平均水準，顯示高低薪差距持續擴大。
許多基層勞工難以分享到經濟成長的果實，實質薪資停滯不前，使得「邊際勞工」群體不
斷壯大。這些仰賴最低工資維生的從業人員，包括二度就業婦女、中高齡勞工、學生打工
族等，他們是本次調薪最主要的受惠對象。

yes123求職網發言人楊宗斌接受《自由時報》採訪時表示，雖然多數上班族不會直接因最
低工資調漲而受惠，但其帶來的「比價效應」與「外溢效果」不容小覷。他指出，最低工
資的調升將有助於推高新鮮人的起薪，對解決長期困擾台灣的青年低薪問題，產生正向作
用。

然而，也有專家擔憂，持續調高最低工資可能增加企業的人事成本，特別是對微型企業和
服務業造成壓力，甚至可能導致部分企業裁員或轉嫁成本，讓消費者承擔更高物價。這些
都是「最低工資審議會」在9月討論時，必須權衡的艱鉅挑戰。最終結果將如何影響數百
萬勞工的荷包，外界正屏息以待。