近年托嬰中心也面臨人力荒，衛福部近日預告修正《兒童及少年福利機構設置標準》，擬
允許托嬰中心可直接聘僱完全沒有相關學歷與經驗背景的人員，從事照顧0至2歲幼兒的工
作，期限最長可達兩年、比例最高可達1／3。托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶26日
表示，呼籲社會大眾要警覺問題嚴重性。一旦法規修訂通過，將有大量的「零資格人員」
進入托嬰中心，後果將不堪設想。

彭婉如文教基金會組長李庭欣表示，目前立法院審議中的《兒童托育服務法》明明要強化
托嬰機構管理規範，結果衛福部卻做出矛盾決策，取消0至2歲托嬰專業人員的資格把關機
制。當照顧者專業能力不足，等於把幼兒放上賭桌，是相當不負責任的做法，衛福部完全
棄守，讓托嬰中心想用甚麼人力就用甚麼人力，她呼籲，這代表立法院應該於《兒童托育
服務法》明定人員資格，以免衛福部濫開後門。

全國教保產業工會理事楊秀彥則指出，若衛福部想改善人力短缺的問題，根本應該著力於
布建公共化托育體系，因為這樣才能提升人員薪資，應要改善托嬰中心工時，且將照顧比
下修為一歲以下1：3、一歲以上1：4，才是人力流失的解方。

婦女新知基金會主任李盈學說，人力不足的解方不應該是濫開後門。政府應該提高薪資條
件、加強違規退場機制，才能讓家長有信心。且開後門也會讓專業托育人員的勞動負擔、
心理壓力更大，現場可能更混亂、更危險，托育安全不能妥協、風險不能轉嫁給孩子，千
萬不要製造更多托育悲劇。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋認為，據衛福部自己的「兒少生活狀況調查」，家長選擇托嬰
中心的重要考慮因素，是「照顧專業度」與「環境安全」，可見品質和安全是托育政策成
功與否的關鍵，取消資格門檻明顯是對於專業尊嚴的否定，會打擊目前的從業人員，也會
惡化勞動條件。