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標題 [新聞] 遭記過免職謝宜容不服處分提復審 保訓會
時間 Mon Sep 8 07:18:26 2025
標題 [新聞] 遭記過免職謝宜容不服處分提復審 保訓會
時間 Mon Sep 8 07:18:26 2025
1.媒體來源:
中央社
2.記者署名:
高華謙
3.完整新聞標題:
遭記過免職謝宜容不服處分提復審 保訓會駁回
4.完整新聞內文:
（中央社記者高華謙台北7日電）勞動部勞發署北分署前分署長謝宜容涉管理不當與職場
霸凌，去年11月遭記2大過免職。謝宜容提出復審，主張開考績會前未給陳述機會，且她
沒有以敵視、討厭、歧視為目的的職場霸凌行為，懲處違反比例原則，不過保訓會6月駁
回。
霸凌，去年11月遭記2大過免職。謝宜容提出復審，主張開考績會前未給陳述機會，且她
沒有以敵視、討厭、歧視為目的的職場霸凌行為，懲處違反比例原則，不過保訓會6月駁
回。
依公務人員保障法規定，如不服保訓會決定，當事人得於決定書送達次日起2個月內，依
行政訴訟法提起行政訴訟。
勞動力發展署北基宜花金馬分署去年11月4日發生公務員輕生案，衍生職場霸凌疑雲，勞
動部去年11月19日公布調查報告，將謝宜容調離原機關並降調，但輿論質疑懲處過輕，勞
動部去年11月20日召開考績會，記謝宜容2大過免職。
動部去年11月19日公布調查報告，將謝宜容調離原機關並降調，但輿論質疑懲處過輕，勞
動部去年11月20日召開考績會，記謝宜容2大過免職。
根據公務人員保障暨培訓委員會決定書，謝宜容去年12月提起復審時主張，勞動部開考績
會前未以書面通知，也沒有給她適當準備期間、陳述及申辯機會，直接做出記2大過免職
處分，違反考績法規定；且她沒有以敵視、討厭、歧視為目的的職場霸凌行為，縱使部分
管理方式不當，也未達情節重大、致嚴重損害政府及公務員聲譽程度，懲處有違比例原則
。
會前未以書面通知，也沒有給她適當準備期間、陳述及申辯機會，直接做出記2大過免職
處分，違反考績法規定；且她沒有以敵視、討厭、歧視為目的的職場霸凌行為，縱使部分
管理方式不當，也未達情節重大、致嚴重損害政府及公務員聲譽程度，懲處有違比例原則
。
保訓會說，依勞動部行政調查結果，謝宜容會大聲咆哮、怒罵或貶低下屬，有多人曾求助
身心科接受治療；且公務員輕生案後，謝宜容只為避免被媒體報導，就強勢要求職員不得
對外聲張等，謝宜容涉及職場霸凌且情節重大，確實嚴重損害政府或公務人員聲譽，勞動
部依考績法做成免職處分，並未違反比例原則。
身心科接受治療；且公務員輕生案後，謝宜容只為避免被媒體報導，就強勢要求職員不得
對外聲張等，謝宜容涉及職場霸凌且情節重大，確實嚴重損害政府或公務人員聲譽，勞動
部依考績法做成免職處分，並未違反比例原則。
保訓會指出，勞動部展開行政調查時，由人事室主任以LINE聯繫請假的謝宜容接受訪談，
並針對謝宜容是否大聲斥責下屬、於夜間傳送LINE訊息要求即時回應、進行與業務無關的
跑步活動、及人員異動頻繁等逐一詢問謝宜容，以釐清事實，符合行政程序法規定。
並針對謝宜容是否大聲斥責下屬、於夜間傳送LINE訊息要求即時回應、進行與業務無關的
跑步活動、及人員異動頻繁等逐一詢問謝宜容，以釐清事實，符合行政程序法規定。
保訓會說，勞動部去年11月19日在網頁公告行政調查結果，謝宜容已知道勞動部審認情形
，並於11月20日發表聲明回應；勞發署及勞動部於考績會召開前，除了書面公文外，也由
勞發署及北分署人事室主任以LINE、手機、市話等聯繫謝宜容考績會開會事宜，已另給陳
述意見機會，但都未獲回應。因此勞動部在作成獎懲令前給予謝宜容陳述及申辯機會的程
序，難謂不合法。
，並於11月20日發表聲明回應；勞發署及勞動部於考績會召開前，除了書面公文外，也由
勞發署及北分署人事室主任以LINE、手機、市話等聯繫謝宜容考績會開會事宜，已另給陳
述意見機會，但都未獲回應。因此勞動部在作成獎懲令前給予謝宜容陳述及申辯機會的程
序，難謂不合法。
此外，監察院今年6月通過彈劾謝宜容，移送懲戒法院審理。刑事部分，謝宜容曾被控涉
犯過失致死罪，檢察官認定，公務員輕生與謝宜容領導管理方式沒有法律上因果關係，因
此不起訴，不過謝宜容另因涉犯貪污等罪嫌遭起訴，全案尚在新北地院審理。
犯過失致死罪，檢察官認定，公務員輕生與謝宜容領導管理方式沒有法律上因果關係，因
此不起訴，不過謝宜容另因涉犯貪污等罪嫌遭起訴，全案尚在新北地院審理。
另外，衛福部去年也爆出多名官員疑涉職場霸凌案件。其中經調查成立職場霸凌並被記過
的時任保護服務司簡任視察、長期照顧司專委，以及因督導不周而受懲處的社會救助及社
工司司長、長照司司長也都提起復審，但都在今年7月遭保訓會駁回。（編輯：潘羿菁）
1140907
的時任保護服務司簡任視察、長期照顧司專委，以及因督導不周而受懲處的社會救助及社
工司司長、長照司司長也都提起復審，但都在今年7月遭保訓會駁回。（編輯：潘羿菁）
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https://www.cna.com.tw/news/aipl/202509070084.aspx
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※ 作者: eric12 2025-09-08 07:18:26
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