根據勞動部最新統計，今年截至3月底，全台有27.6萬個職缺。缺工問題不僅是年輕人就
業偏好轉變，更是受到少子化衝擊。人力銀行提醒，良好的育兒福利，可以塑造企業幸福
形象，也能提升招募力。

27.6萬個職缺，職缺率達3.1%。其中，工業部門職缺11.4萬個，占比41.3%；服務業16.2
萬個，占58.7%，職缺率分別為3.2%及3.1%。進一步觀察產業別，製造業缺口最大，達9.2
萬個，占33.5%；批發及零售業4.7萬個，占16.9%，住宿及餐飲業2.5萬個，占9.1%，三大
產業合計已逼近6成。

1111人力銀行調查也呼應這項趨勢，顯示有68.3% 的餐飲業者坦言正面臨缺工壓力。業者
指出，即使持續釋出職缺，仍難以找到合適人選，原因不僅在於年輕人就業偏好轉向，少
子化更是人力短缺重要原因。

根據內政部最新統計，今年8月全台新生兒僅8,464人，較去年同期大減 27.3%，比上月再
降5.3%，同期死亡人數則達1萬5,226人。統計下來，台灣已連續56個月「生不如死」、人
口已持續20個月負成長。這意味著未來勞動力恐將進一步吃緊。

1111人力銀行發言人莊雨潔指出，政府早已將少子化列為國安層級問題。隨著台灣邁入少
子化與高齡化雙重夾擊，勞動力供給勢必愈來愈不足。如何營造友善育兒職場、改善低薪
問題，以及提升女性與中高齡者的勞動參與率，都是刻不容緩的課題。為了改善現況，

1111人力銀行將與立法委員陳菁徽、陳昭姿共同舉辦「少子化衝擊勞動力──友善生育翻
轉缺工現況公聽會」邀請專家學者與民間團體，共同提出觀點與建言，期盼凝聚共識，推
動政府與企業攜手合作，打造更友善的職場環境。

莊雨潔舉例，目前已有不少企業已率先行動，投入資源支持員工育兒。像是微風集團提供
同仁第一胎5萬元、第二胎10萬元、第三胎 (含) 以後每胎15萬元的生育補助，積極鼓勵
員工生育；台灣大哥大則提供每胎6萬元生育津貼，另針對6歲以下子女，每年再補助1萬
元育兒津貼，累計最高可達12萬元。同時，公司也推動彈性工時與遠距辦公，每月可居家
辦公10天，展現對員工的全方位支持。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，過去調查發現有72%上班族最期待公司能有彈性工時，
在歷屆「1111幸福企業金獎」得獎名單中，許多企業便以彈性制度深受員工青睞，不僅提
升自主性，也強化歸屬感，對有育兒需求的員工更具實質幫助，能夠增加員工留任意願。
良好的育兒福利，也能塑造企業幸福形象，提升招募力。

1111人力銀行強調，本屆幸福企業也將關注企業在「育兒友善」上的表現，期待政府與企
業攜手，打造更友善的職場環境，讓勞工安心工作、快樂成家，孕育下一代成為國家未來
競爭力。