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作者 wu73 (こんなところで終われな)
標題 [新聞]12年最大修法！職安法修正案三讀 霸凌入法
時間 Thu Dec  4 07:48:41 2025

1.媒體來源:工商時報

2.記者署名: 林莉

3.完整新聞標題:12年最大修法！職安法修正案三讀 霸凌入法、外包工安、刑責加重


4.完整新聞內文:《職業安全衛生法》2日三讀修正。圖／勞動部提供
https://images.ctee.com.tw/newsphoto/2025-12-02/1024/20251202701136.png
[圖]
《職業安全衛生法》2日三讀修正，計25條條文調整、含新增6條。勞動部指出，這是自
102年以來最大幅度修法，修法鎖定「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」兩大核心
，新增職場霸凌專章，並首度建立最高負責人可受外部申訴調查的機制；對外包工程也加
強源頭防災，違反《職安法》者將面臨更高刑責、罰金及罰鍰。


勞動部部長洪申翰表示，本次修法是改善整體勞動環境的關鍵一步，不僅補強工程規劃端
的防災責任，也把職場霸凌納入專章規範，建立更具可執行性的申訴與調查機制。

此次修法五大重點如下：

一、營造工程「源頭減災」成法定義務。

一定規模以上工程，業主在規劃、設計、施工階段，必須依工程特性評估風險，編製安全
衛生圖說、規範與經費，並要求施工者採取預防措施，意在降低營建工地長期高居的職災
比重。


二、承攬管理擴大強化。

事業單位交付承攬時，須先進行風險評估並清楚危害告知；出租或借用場所、設備，也必
須比照執行。共同作業場域方面，增列機具、人員進場管制，各級承攬人均需比照原事業
單位履行防災義務；如工程同時交由多家施工者進行，業主需指定統合管理者負責整體安
全衛生。


三、職場霸凌專章入法、建立最高負責人外部申訴機制。

新增專章明確定義職場霸凌，要求雇主依規模設置申訴管道並公開揭示；同時強化內部調
查、處理流程與利益迴避規定，並要求通案結果登錄至主管機關指定網站。若被申訴者為
公司最高負責人，勞工可直接向地方主管機關申訴，由地方主管機關或外部專業單位協助
調查。


四、全面提高刑罰及罰鍰。

為提升雇主防災誘因並強化法規嚇阻效果，本次加重刑度、提高罰金與行政罰金額，回應
社會對重大職災懲處不足的期待。

五、違法資訊公開更透明。

新增公布違反條文、罰鍰金額、處分日期等資訊；若發生職業災害，須揭露事故地點、發
生日與罹災人數，以提升資訊透明、強化社會監督。

勞動部表示，後續將加速相關子法修訂與配套推動，從制度到執行層面同步強化，目標是
打造更安全且具心理健康友善的職場環境。

5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://www.ctee.com.tw/news/20251202701135-430104

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※ 作者: wu73 2025-12-04 07:48:41
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