首先，目前政府預計要減少的7天國定假日，過去並不是沒有放。只是在法定工時兩周84
小時的時代，這些假被拿來補每周沒上班的2小時，形成「近似周休2日」，大家才無感。
但也有部分公司，既讓員工周休2日，又給7天假，而且由勞方自由安排，這就是科技業獨
特的「彈性休假」制度。這雖然是公司優於法律給的福利，但的確跟7天假有關。去年馬
政府打算刪除7天假時，很多公司就宣布今年沒有彈休。工會做過統計，去年有彈休的73
家公司，有4成因此減少或全部刪除，另外12%則是原本要減少，因為態勢變化又調整回來
。因此減少國定假日，對我們絕對有影響。

其次，這位工程師寧可要特休的理由，是因為特休可以自由安排。但他們公司的人資大概
沒告訴他，其實國定假日也可以經過勞資協議調整放假日（參見勞委會86年台勞動二字第
028692號函），前述科技業的彈休制度就是這麼運作。彈性安排這個好處，國定假日與特
休都可以達到。

第三，他沒提到的是，跟特休比起來，國定假日比較有保障。這位工程師比較幸運，想休
特休主管都會准；可是很多工程師累積一堆特休和補修時數，因為產品進度壓力，根本休
不到。況且勞委會有另一個函釋（勞委會82年勞動二字第44064號函）說，勞工必須證明
累積的特休是公司不給休，年終或離職時才能換成錢。這要勞方舉證實在太困難，於是很
多特休時數只能白白浪費。而國定假日一定能休，頂多調整放假或領加班費，不會自動消
失。

至於明明放假仍被凹，這是公司問題而非法律問題。身為工程師，我們理解自己的案子想
負責做好，但這不代表公司可以毫無節制侵犯我們的私人時間。既然都找好職務代理人，
主管或客戶還要三不五時來電騷擾，這樣不尊重人的公司，不會因為我今天休的是特休就
懂得收斂。

最後，我們知道彈性很吸引人。可惜我們很多人的經驗是，公司才有真正的「彈性」，勞
工只有配合或者離職的「彈性」。公司講好聽是自主管理，專案在趕的時候主管連特休都
禁止，我們怎麼會有「自主彈性」去辦私事或帶小孩看醫生。實際上「在哪裡都能工作」
只會變成一早來跟外國客戶con-call，晚上加班到很晚，回去繼續不斷check mail，大家
被進度壓力追著跑，公司還嫌我們貢獻不夠。此時，彈性管理只是公司不給加班費又要凹
我們的藉口。

我們有些人幸運一點，公司以彈休名義讓我們享受到7天國定假日，而且也都休得到。但
我們不會因為自己擁有這個福利，就理所當然認為每個人都和我們一樣。不只是工程師，
還有許多科技業勞工，身處最操的單位、最累的職缺，國定假日也許是他們唯一喘息的機
會了；如果連這休息機會都沒有，該如何避免過勞？我們一樣是工程師，就是因為知道「
現實」長什麼樣子，所以我們支持全國都有19天國定假日。