作者 hmsboy (一 身 是 宅)標題 [討論] 政府輕易通過4+1，卻沒有配套措施？時間 Sat May 10 01:45:51 2025
時薪制：只領實際工時報酬，放假 = 沒收入（若無給薪規定）
月薪制：約定每月固定收入，國定假日照領薪水（依法應給薪）
一、時薪員工
可以不調整時薪金額，但採用以下策略：
方式一：原則上不排班，當天不給薪
依《勞基法》規定，國定假日排班才須給雙倍薪，不排班就沒有成本增加。
如果原本安排這天上班，改成不排班即可節省支出。
等於不調薪、僅調排班結構來達到控制總工資成本。
方式二：平均分散年度工作時數
假如一年新增5天不排班，年總工時減少40小時（8小時 x 5 天）。
可考慮降低每週排班時數（或延後打烊時間）來補回工時。
例如原本一週 40 小時，調為 41 小時持續數週即可補回。
二、月薪員工
這是關鍵，因為國定假日依法須「有薪假」，所以要考慮調整工時對價關係來維持相同
薪資結構。
方式一：明訂「月薪內含部分加班或變形工時」
若使用「責任制」或「彈性工時制度」，可設計為：
每月薪資含一定工時與彈性假日安排，全年總工時不變，僅調配到其他工作日執行。
要配合【勞基法第30條之1】變形工時制度辦理。
方式二：調整月薪金額以內含假日成本（但總年薪不變）
例：年薪 600,000 元 原本每月 50,000
現在將總薪水平均為 600,000 ÷ 12.25 = 約 48,980 元/月
對外仍稱「月薪制」，實則預扣了假日薪資成本。
注意此法可能影響員工接受度，建議要寫入契約並合理溝通，例如在勞動契約中註
明「本薪包含國定假日薪資對價」，或與績效獎金設計結合。
簡單來說就是從月薪獎金或年終獎金去扣就行
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.12.232 (臺灣)
※ 作者: hmsboy 2025-05-10 01:45:51
※ 文章代碼(AID): #1e7ZzJmq (HatePolitics)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1746812755.A.C34.html
→ pupu20317: 你怎麼會覺得藍白立法有在想配套措施？從來只有做表面而已1F 49.216.52.159 台灣 05/10 01:47
務實且合法上有操作空間的。邏輯是這樣的：
月薪中已包含法定最低工資與基本津貼，其餘為「獎金」可浮動調整，因此新增假
日成本可從獎金中吸收，而不動基本薪。
這是一種典型的「總額管理」策略，
尤其適合中小企業在成本固定情況下因應新制度變動。
實務做法（針對月薪員工）
月薪組成拆解（作為合約依據）
假設給員工的總薪是 NT$50000/月，可以在契約中這樣明列：
組成 金額 備註
本薪 27470 遵照勞基法最低工資標準（2025年）
固定津貼 5000 含交通、餐費等
彈性獎金 17530 按公司營運狀況與出勤、表現評核發
這樣設計後，新增國定假日造成的「多付假日薪資成本」就可以從彈性獎金中吸收，而不
會侵蝕原本固定成本。
搭配績效與考核制度
為降低員工反彈，可以設計一套具體的績效標準，例如：
依據實際出勤、加班貢獻與團隊成效核發月獎金或年終。
避免讓員工覺得是「無故縮水」，而是「制度性調整」。
不違法：不影響基本工資、不違反國定假日給薪原則。
彈性大：公司保有對獎金的自主控制權。
成本可控：總額不變，合法節省增加的假期成本。
※ 編輯: hmsboy (182.233.12.232 臺灣), 05/10/2025 01:54:48
推 netboy789: 出包到時候再罵賴清德就好3F 101.8.234.219 台灣 05/10 01:51
→ Hohenzollern: KMTMD藍黑二黨啥時考慮過配套措施XD4F 210.64.197.224 台灣 05/10 01:53
→ pupu20317: 對啊 賴給清德這麼簡單5F 49.216.52.159 台灣 05/10 01:53
推 stuartfamily: 當初砍假時也沒配套措施直接就收走.6F 49.218.143.185 台灣 05/10 01:55
公平與否的比較基礎，應該是：
[週休一日＋19 天國定假日]（舊制）
vs
[週休二日＋12 天國定假日]（新制）
舊制（週休一日＋19 天國定假）：
每週休 1 天（52 天）
國定假日：19 天
特休：7 天（假設工齡滿一年）
總休假天數：52 + 19 + 7 = 78 天
新制（週休二日＋12 天國定假）：
每週休 2 天（104 天）
國定假日：12 天
特休：7 天
總休假天數：104 + 12 + 7 = 123 天
推 lono: 你怎麼會覺得政黑有人領時薪？7F 123.192.202.62 台灣 05/10 01:55
※ 編輯: hmsboy (182.233.12.232 臺灣), 05/10/2025 02:02:50
推 benian: 藍白又不是政府8F 36.230.62.86 台灣 05/10 02:09
噓 Jnine: 青鳥發文罵黃國昌就有錢領了 要什
麼配套9F 61.230.206.160 台灣 05/10 02:28
推 nepenthes7: 三讀連條文是啥都不知道就投了配什麼套11F 223.143.227.25 台灣 05/10 02:32
推 Ye11owRiver: 取消7天國定假日就是實施勞工週休二日的配套措施好嗎？笑死 搞不清楚狀況只會整天鬼扯蛋的 程度就是如此而已13F 223.137.197.146 台灣 05/10 02:44
推 prince1983: 藍白：什麼是配套？17F 118.165.65.181 台灣 05/10 03:24
推 chunglee: 老闆自然會有因應方式 如這篇所言 月薪制從其他獎金津貼去扣使人事成本不變
時薪制少排一天班當天上班人數少掉就好，何況服務業有變形工時，只要有給假不一定是要當天放19F 101.10.246.219 台灣 05/10 04:38
推 freedom5487: 誰敢動我的週休二日，我就跟誰拼命24F 180.177.55.29 台灣 05/10 04:41
噓 ycshsummer: 建議民進黨支持者之後不要放假
用行動抵制國民黨的爛政策唷25F 36.231.149.26 台灣 05/10 05:27
噓 titanbc: 前總統不都說了，你們要自立自強啊，綠共有信仰就無敵27F 42.78.157.191 台灣 05/10 05:41
噓 bigpowerplay: 覺得沒配套可以回去上班，青鳥丟臉29F 101.12.147.195 台灣 05/10 07:13
噓 iem2000: 三小配套啦，砍假時有問配套？ 就照其他假日辦理而已，有沒有在企業上過班？30F 118.232.65.104 台灣 05/10 07:28
推 silentence: 市場會自己消化 無感32F 49.216.90.137 台灣 05/10 07:32
噓 IMBonjwa: 政府？還是佔多數立院的大小藍？你先把名詞定義清楚OK?
我就補推回來33F 118.233.3.163 台灣 05/10 07:49
--