回看板
Disp BBS
作者 Swampert (巨沼怪)
標題 Re: [閒聊] 現在沒保勞健保還是常態嗎？
時間 Sat Sep  7 11:40:12 2024

: 推 newlie      : 大樓保全跟清潔的薪資 都是照大樓給的錢去分配的     09/06 19:54
: → mekiael     : 另外調漲管理費是要通過住戶大會決議，沒有到火燒屁  09/06 19:55
: → mekiael     : 股的情況，通常不一定能順利調漲的                  09/06 19:55
: → newlie      : 給的少就是只能發的少 找的人也沒辦法年輕有活力     09/06 19:55
: → newlie      : 不可能給的少發的多 羊毛出在羊身上 所以是大樓問題  09/06 19:56
: 噓 newlie      : 原po拿清潔人員當例 就是胡亂舉例 根本不是公司問題  09/06 19:58
: → newlie      : 就是住戶 管委會 苛扣清潔人員薪資 別作賊喊抓賊     09/06 19:58
舉例錯誤?

我不過是把家母的就職經驗講出來

你說個案也就算了

告訴你 就業環境就是這樣嚴苛

甚麼鬼 還怪到社區住戶上

這樣好了 管委會條例是最簡單的制定

請他們制定保全 清潔員都要保勞健保 而且錢會給足

到時候經費會高出多少 看住戶會不會同意被多收錢

我再講個例子 這次是我自己


之前我在國門駐點 國門的承辦給的標案合約是一個人月薪四萬(算年薪給我們)

我的薪水只有3W3 沒開玩笑 歡迎私訊我 我給公司名

高雄有分公司 專作中華電信的案子

BTW 家母就職的清潔公司是高雄全部中信的外包清潔
有到中信辦事 1530以後遇到 抓著問他

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.220.51 (臺灣)
※ 作者: Swampert 2024-09-07 11:40:12
※ 文章代碼(AID): #1csyiUMT (Kaohsiung)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1725680414.A.59D.html
※ 同主題文章:
Re: [閒聊] 現在沒保勞健保還是常態嗎？
09-07 11:40 Swampert
Re: [閒聊] 現在沒保勞健保還是常態嗎？
09-07 12:40 kasim65
Re: [閒聊] 現在沒保勞健保還是常態嗎？
09-07 13:39 Swampert
Re: [閒聊] 現在沒保勞健保還是常態嗎？
09-08 02:44 abc110857
※ 編輯: Swampert (114.27.220.51 臺灣), 09/07/2024 11:43:06
推 ives522: 承諾給你4萬  派遣公司只給你33k還不去投訴承辦人公司違約
承辦說4萬 派遣公司只給33k 還不去跟承辦投訴公司違約？1F 09/07 11:43
承辦單位後來有改變作法
推 abc110857: 一連串看下來 高雄還能生活嗎 LOL5F 09/07 11:45
推 mijh: 薪水四萬 勞健保級距扣除後 差不多如此 重點是約定四萬含不含勞健保 有些老闆貼現金 自己保公會 或是自己投保健保 有些反而接受6F 09/07 11:45
承辦人是業界資深人士 人事成本他有算好 勞健保也有
※ 編輯: Swampert (114.27.220.51 臺灣), 09/07/2024 11:48:12
→ allpafighter: 合約價是對公司吧9F 09/07 11:49
推 VVinSaber: 合約不是跟公司簽的，怎麼可能不會抽XD10F 09/07 11:51
問題是 合約有明確寫 駐點人員月薪多少
※ 編輯: Swampert (114.27.220.51 臺灣), 09/07/2024 11:54:16
噓 ives522: 公司可能沒有違反勞基法 就去投訴要派公司派遣公司違約啦11F 09/07 11:56
→ skyg: 檢舉、離職選一個，覺得高雄就業環境很差就找外縣市的，上網抱怨解決不了問題，日子還是要過13F 09/07 11:57
我有說是高雄的國門嘛
推 d12345631: 相信  勞健保對南部就業有些是參考用15F 09/07 12:02
※ 編輯: Swampert (114.27.220.51 臺灣), 09/07/2024 12:13:55
推 kasim65: 南部 大企業肯定有勞健保 如麥當當 家樂福 摩斯
但你說 路邊的便當店 自助餐 早餐店 飲料店 不好說餐飲業最常見的就是未滿五人不用保勞健保16F 09/07 12:14
→ skyg: 不管是不是高雄的都一樣，有違法就去檢舉，不想檢舉就離職，覺得換政府就能解決問題就換人投，不想改變就繼續奴19F 09/07 12:32
推 chun0629: 講個實例 我前同事檢舉一間公司 勞工局回覆確實違法 然後處裡方法是 行政指導 直接連罰都不打算罰22F 09/07 12:36
→ hancash: 機關的外包標案的得標公司一定有兩本合約，其中一本就是勞務合約，和聘僱人員有關，裏頭會詳細說明各類人員的薪資上下限及其它法規所需的條件和資格。24F 09/07 12:45
→ skyg: https://i.imgur.com/4R4TNWK.jpeg
檢舉了沒罰？換檢舉公務人員瀆職28F 09/07 12:52
[圖]
推 hunterboy520: 就是欠檢舉而以
可是其實很多公司小，依檢舉就知道是誰30F 09/07 13:20
→ chun0629: 我前同事是檢舉加班問題 公司強制轉補休 選加班費也自己變補休 勞工局回給他的訊息是這樣
https://i.imgur.com/15XaCxf.jpeg
選加班費公司給這樣的訊息
https://i.imgur.com/Kp9x2uB.jpeg32F 09/07 13:26
[圖]
 
[圖]
推 chun0629: 附帶說明 我叫我前同事上勞動部檢舉 台北那邊打給他說他們認定是違法的 但職位所在地是高雄所以轉給高雄勞工局 勞工局最後就只做出了行政指導的選擇37F 09/07 13:36
→ skyg: 這個有罰則嗎，Google了是有看到2-100萬裁罰，並公開公司名字，可是那是在說未依規定給加班費，強制轉補休的罰則不知是否通用，通用的話，那換檢舉公務人員瀆職，公務人員最怕死了
簡訊上有電話跟分機，也可以打去問為什麼沒裁罰，公務人員一定是依法行政，不然就像某阿北抓去關了40F 09/07 13:44
推 PTTTWER: 保全還有派遣喔？呵呵
要離職前記得檢舉46F 09/07 13:59
→ chun0629: 是未依規定給喔 不能強制換補休 都沒用到 年結也沒有1.34 1.67倍 我前同事覺得都已經認定違法了也沒要罰 他也不想繼續浪費時間了 至於簡訊中的同意是很誘導的問是否同意法專去跟公司說 罰不罰也不應該是檢舉人說同不同意就決定吧48F 09/07 14:04
→ eemail: 抓著他問是什麼梗? 看不懂?53F 09/07 16:32
清潔人員清潔時間有限 他不會理人
推 gghh: 其實我比較像知道，你選舉是不是繼續投這些垃圾政客54F 09/07 18:17
→ GARY4242: 自己選得55F 09/07 19:02
推 kaj1983: 蛤？講得好像有得選一樣= =56F 09/07 19:10
推 lakb24: 笑死請問一下選什麼人會有差啊？57F 09/07 19:48
※ 編輯: Swampert (114.27.220.51 臺灣), 09/07/2024 20:15:43
噓 newlie: 本來就舉例錯誤 住戶選出來的管委會 招標要最低標招標內容沒有要求符合勞基法 難道不是住戶管委會錯?58F 09/08 08:44
招標可以是最有益標 謝長廷的高捷標案就是最有益標
→ newlie: 然後 得標金額都比人員含勞健保薪資總額還低了
難道管委會那些委員都沒有腦子? 不會加?? 別騙了啦實務上 當政府調薪管理公司要求漲價 管委會就不同意還會唬爛啥合約未到期?? 難道合約位階比基本工資高?別再騙了 你知道大的管理公司為何都不接小案場嗎??就你說要定的薪資規定 社區沒定還硬要管理公司違法大的管理公司才慢慢退出像你們這種住戶要違法的社區管委會推託管理費不夠用 那個當然是住戶的錯啊
漲管理費是你們社區的內部事務 為何當成不漲價原因?有本事 就向管理公司要求 薪資不符合勞基法需退場你們管委會又付不夠的錢 我看那個管理公司會投標??別扯就業嚴苛 實務上就管委會(住戶)希望錢付少一點2023今年上12小時4休2保全薪資要40700才符合勞基法2022要38928元 2021要37000 你們社區薪資倒退幾年?以去年最低薪資+符合的勞健保投保 一個人成本47731再加上清潔人員成本 你自己看看保全整個才給多少錢不會看的話 我教你 去公佈欄 看每月才報給多少錢
注意喔 去年的一個保全成本就是47731 今年要更高
管委會就是住戶 住戶當慣老闆壓低薪資 別甩鍋給公司60F 09/08 08:45
觀念正確
※ 編輯: Swampert (114.27.218.100 臺灣), 09/08/2024 10:33:57
--
作者 Swampert 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄