看板 Military
作者
標題 Re: [討論] 說實話 中科院沒做出幾個像樣的東西
時間 Wed Apr 30 21:29:38 2025
作者
標題 Re: [討論] 說實話 中科院沒做出幾個像樣的東西
時間 Wed Apr 30 21:29:38 2025
※ 引述《tina291248 (sunmer )》之銘言：
: 能拿出來說的 都是黨國時代的老本
: 天弓 雄蜂 經國號
: 之後做出來的東西都不行
: 東拼西湊 一堆專案腰斬
: 是不是該考慮廢除中科院了
本日熱門話題 中科院的調薪
PTT科技版討論串 https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1746000862.A.C53.html
[情報] 分享中科院本年度調薪（超勁爆） - Tech_Job板 - Disp BBS
![[圖]]()
joseph1357 二級以下主管及員工甲上以下不調薪，只調軍公教3% 已達薪資差異化 點評： 大部分基層員工80%今年度無差異化且不調薪 國防部全部轉外購影響重大 為什麼不是高層不調薪？ 看起來高層自肥機率大 大部分沒
![[圖]](https://disp.cc/img/board/Tech_Job.png)
Dcard討論串 https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/258689405
簡易摘錄：
本院福利優秀一視同仁
考績拿甲 乙 丙調薪3%起跳 人人都有調
二級主管以下考績拿甲上以上的調3%～13%
但 3% 是行政院公告公務體系調薪 被科科院拿來說的好像是仁慈幫大家調薪一樣
至於在科科院有誰可以拿甲上？ 少之又少
意思是今年就只有皇親貴族與小組長 副組長能正的調薪
https://i.meee.com.tw/3b939J8.png 網友點評
![[圖]](https://i.meee.com.tw/3b939J8.png)
認真來說 國家軍武研發能量跟人才素質是正相關的
如果人才庫不夠 又怎麼能研發出好武器？
而中科院對於一般人員跟軍職的差異化待遇
真的有辦法找到好人才嗎？....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.130.212 (臺灣)
※ 作者: yokann 2025-04-30 21:29:38
※ 文章代碼(AID): #1e4YN5DB (Military)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Military/M.1746019781.A.34B.html
推 : 不知道會不會有錢學森等級的人出現1F 04/30 21:42
推 : 不砸錢也不賺錢的單位就是等死而已2F 04/30 21:48
推 : 錢學森的時代，也是受益於蘇聯的技術支援打下的基礎，當年的情況，超過蘇聯技術支援基礎太多的研發也是失敗3F 04/30 21:54
→ : 怎麼會不賺錢，回聘一些退休將領，用學長壓力賣垃圾產品給軍方就好6F 04/30 21:55
→ : 不然也不會殲六殲七、59式系列戰車一路用到2000年。8F 04/30 21:56
推 : 你怎麼會覺得賣垃圾能賺錢 那個利潤就是給點飯吃9F 04/30 21:57
推 : 台灣的基礎科學輸日本太多了，韓國為了追趕日本設立科學高中，臺灣為了好想贏韓國成立科學班，然後就變成醫科班了10F 04/30 21:59
推 : 光有科學班也沒用，你後面也沒有相關軍工產業吸納科學班畢業生
然後韓日還可以通過從歐美軍工業合作來引進技術，台灣很難比照辦理，看引進潛艦技術就搞一堆彎彎繞繞了13F 04/30 22:04
然後韓日還可以通過從歐美軍工業合作來引進技術，台灣很難比照辦理，看引進潛艦技術就搞一堆彎彎繞繞了13F 04/30 22:04
推 : 錢學森在美國留學,原來是靠俄國17F 04/30 22:19
推 : 身邊看過有理想的人畢業就去科科院，然後沒多久認清現實還是去業界賺大錢了，問就說不只是錢的問題，裡面的連文化都不行18F 04/30 22:48
→ : 進去不想走的不是皇族就是爛到沒人要的...21F 04/30 22:50
推 : 你覺得能去google nvidia的人會想去中科嗎xd
退一點好了台灣一二線design house等級的人才也沒人想去22F 04/30 23:22
退一點好了台灣一二線design house等級的人才也沒人想去22F 04/30 23:22
推 : 畢竟前面有中蘇技術合作，包含核能技術的轉移打下基礎25F 04/30 23:24
推 : 中科的薪水太少了27F 04/30 23:33
推 : 重點是裡面的風氣很死。一堆泡泡梅花搞事。28F 04/30 23:34
推 : 關鍵還是官僚文化 就算錢給得跟業界一樣高 還是留不住人材29F 05/01 01:24
推 : 也許得拉出來成為不歸國防部管的獨立單位（例如改隸國安會或提升成直隸行政院的附屬機構之類的），不再給國防部酬庸，人事改文官職等等的吧。31F 05/01 01:46
推 : 軍購品無法商業化，沒有市場份額帶來的利潤，就沒有高階人才挹注研發能量，讓軍工產業升級。最近像無人機或無人艇幾個軍品標案由民間來承包或競標，相對對軍需產業會比較健康34F 05/01 05:26
→ : 這單位不能只有人員薪水高 又不是文組單位38F 05/01 06:22
推 : 台灣不是沒人才 是人才不會去科科院39F 05/01 06:40
推 : 那也是敏感度沒那麼高的可以由民間承包40F 05/01 07:08
推 : 台灣的經濟太好了 這種科層化大組織每年調薪3-5%根本跟不上外面條件 就跟國軍一樣
你放在比如說俄羅斯 中國 這種高薪公家飯很有吸引力
但你在台灣 大家都覺得我有能力我可以出去拚一把
賺更多41F 05/01 09:16
你放在比如說俄羅斯 中國 這種高薪公家飯很有吸引力
但你在台灣 大家都覺得我有能力我可以出去拚一把
賺更多41F 05/01 09:16
推 : 錢太低，有能力都跳出去做了47F 05/01 12:53
推 : 青椒出來也是要到業界練功,慢慢往國內外高薪公司跳; 軍火領域臺灣有什麼地方可以練功和跳槽的目標?48F 05/01 14:55
推 : 不過這單位只要繼續放在國防部下面，那永遠都不可能有改變條件的空間的。真的想改變條件吸引人材，那脫離國防部應該是必然得先走的一步。50F 05/01 16:11
→ : 認識的中科研發人員有能力的都很快跳槽y
那種體制，一堆繁文縟節，官僚文化又爛，哪能有什麼年初說要買個東西，年底都還沒出案，還在那邊資安資安完了換督安，每天都這些管理管理的管理就飽了哪能有產出 效死53F 05/01 16:16
那種體制，一堆繁文縟節，官僚文化又爛，哪能有什麼年初說要買個東西，年底都還沒出案，還在那邊資安資安完了換督安，每天都這些管理管理的管理就飽了哪能有產出 效死53F 05/01 16:16
推 : 學生都知道和國軍相關的不要去，老黃埔遺毒58F 05/01 19:39
--