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作者
標題 [新聞] hTC5員工 爆遭逼簽離職信
時間 Sun Sep 6 00:17:01 2015
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標題 [新聞] hTC5員工 爆遭逼簽離職信
時間 Sun Sep 6 00:17:01 2015
中國時報【蔡依珍╱桃園報導】
宏達電上月27日函報大量勞工解僱計畫予桃園市勞動局，將於10月31日大裁400名員工
但有5名員工4日出面控訴「裁員早就開始」，直指員工被帶進小房間「強迫」簽下離職信
不服者直接被轟出大門，質疑這不是黑箱、什麼才是黑箱？要求勞工局立刻介入協商。
不服者直接被轟出大門，質疑這不是黑箱、什麼才是黑箱？要求勞工局立刻介入協商。
勞動局勞資關係科長馮飛燿代表接受陳情書，允諾1周內介入調查
並要求宏達電儘速將大量解僱名單送到勞動局備查。
桃園市電子業產業工會籌備會理事長趙建輝控訴，自己在宏達電服務逾7年
8月31日當天午飯後，在2名幹部一前一後「包夾」下進入會議室
裡頭坐著經理和2名人事幹部，以業務緊縮為由要將他資遣
並在1張手寫資遣薪資單上簽名。
趙建輝說，不願意竟被嗆「你簽也是要走、不簽也是要走」
抵死不從的他隨即被請出會議室，由2位保全強制帶離園區
抵死不從的他隨即被請出會議室，由2位保全強制帶離園區
停車證也被當場撕毀，留下一臉錯愕的他，至今未有公司的人跟他聯繫。
桃園市產業總工會秘書長林佳瑋說，有逾30餘位和趙建輝相同遭遇的勞工向工會求助
至於沒有求助的不知道還有多少！強調根據大量解僱勞工保護法第4條
宏達電應該要公開揭示解僱計畫書，並在10日內與勞工進行協商
但被資遣的宏達電員工，沒有一個人看過解僱計畫書
也沒有任何一個人與宏達電實質協商。
林佳瑋說，宏達電解僱程序根本不合法，主管機關勞動局應該「硬起來」
積極徹查介入協商。
http://0rz.tw/PzfWJ
hTC5員工 爆遭逼簽離職信 - Yahoo奇摩新聞
![[圖]]()
閱讀Yahoo奇摩新聞上的「hTC5員工 爆遭逼簽離職信」。 中國時報【蔡依珍╱桃園報導】宏達電上月27日函報大量勞工解僱計畫予桃園市勞動局，將於10月31日大裁400名員工，但有5名員工4日出面控訴「裁員早就開始」 ... ...
![[圖]](https://s1.yimg.com/bt/api/res/1.2/zZKDEWCOimT6Q1gEVnSDkw--/YXBwaWQ9eW5ld3NfbGVnbztpbD1wbGFuZTtxPTc1O3c9NjAw/http://media.zenfs.com/zh_hant_tw/News/Chinatimes/C04905000464.jpg)
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簽也走 不簽也要你走外加一前一後包夾 ~ 該請的還是沒請走
前幾天新聞: 第四季我們將有很棒的高中低階產品線
心得:
覺得手機除了令人垢病的三下巴(怎麼螢幕比較小 手機還比人家大 ~ 連ASUS都贏 -.- )
外加邊條破裂 紫光 ....
外加邊條破裂 紫光 ....
不知道是不是小弟我比較雖 ONE ONEX M7 3隻都是過保後有觸控問題
如果真的如前幾禮拜新聞講讓最近很紅的那間低價手機接去 說不定會有1+1=5的強力效果?
一直覺得820S跟E9+是CP值很高的手機 雖然不知道買了會用多久
一直覺得820S跟E9+是CP值很高的手機 雖然不知道買了會用多久
但觸控還是會另小弟心生畏懼..
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.70.119
※ 文章代碼(AID): #1LwnM0M8 (MobileComm)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1441469824.A.588.html
推 : 台灣人在不買手機就htc 就越多台灣人被糟蹋
救1F 09/06 00:21
救1F 09/06 00:21
→ : 明明手頭還有現金 不願意資遣給底下員工...3F 09/06 00:23
→ : 看科技版討論說 有多發3-4個月 年終也有給4F 09/06 00:24
→ : 7月台灣市佔htc還是銷售冠軍 問題根本不在台灣5F 09/06 00:26
推 : 年資不到的 本來就領沒什麼錢...馬上趕走也不意外6F 09/06 00:27
→ : 這種新聞在臺灣發生沒解決 後面HTC更難立足了7F 09/06 00:29
推 : 這根本不是問題 問題是公關太弱了
我就不信只有htc做這種事 只是有沒有報而已8F 09/06 00:30
我就不信只有htc做這種事 只是有沒有報而已8F 09/06 00:30
噓 : 哇靠有人把這行當公務員耶 有錢拿還不趕快走10F 09/06 00:32
推 : 現在這樣糟蹋台灣人 會再買的腦袋有洞嗎？11F 09/06 00:35
→ : 對岸工廠也是裁阿 E9+是ODM給龍旗做的 820s不清楚台製現在只剩M9系列 反正賣不好 其他的大可都代工12F 09/06 00:38
推 : 那位趙先生本身就是毒瘤了，不然公司不裁別人裁他14F 09/06 00:39
→ : 至於第一線的員工只好回家吃自己了15F 09/06 00:39
噓 : 你根本沒買16F 09/06 00:40
→ : 況且這次公司發給他的資遣費也比外面多很多17F 09/06 00:40
→ : 有資遣費的話還說得過去 沒有的話 那就很糟糕18F 09/06 00:41
→ : 我覺得留職停薪比強制離職把人架出去好很多吧....除非是HTC自己都不看好自己會東山再起19F 09/06 00:42
推 : 留停員工要吃噴嗎...21F 09/06 00:44
→ : 奇怪 很多人買H牌有問題 為何還要買第3次?22F 09/06 00:44
→ : 吃噴? 難道存款是0?23F 09/06 00:45
推 : 趙先生是毒瘤？ 有掛？24F 09/06 00:45
推 : 有房貸車貸的停6個6個月試試看
腦殘才接受留停...25F 09/06 00:46
腦殘才接受留停...25F 09/06 00:46
推 : ME也是台製 然後關於觸控 我的蝴蝶一代過保很久了 去年8月買了M8後給媽媽用 沒有觸控方面的問題 M8剛過保 觸控也還沒問題(不過M8本來有時就有觸控過於靈敏的毛病) 供你參考27F 09/06 00:47
→ : 其實把這件事錄下來的話,事情可以弄得很大31F 09/06 00:49
→ : 一前一後 是要提防這種舉動?32F 09/06 00:50
推 : HTC就是要組織瘦身降營業成本 留停只是早點被資遣跟晚點被資遣的差別...33F 09/06 00:50
→ : 怎麼防 , 把手機拿走嗎? 一拳輪下去上法院拼阿
這種公司最怕把事情鬧大
風向不對就死了
都和自己飯碗有關係的東西了, 2個人要防你什麼35F 09/06 00:50
這種公司最怕把事情鬧大
風向不對就死了
都和自己飯碗有關係的東西了, 2個人要防你什麼35F 09/06 00:50
→ : 員工資遣...HTC早晚問題罷了
台灣公司的文化這樣滿正常的吧39F 09/06 00:53
台灣公司的文化這樣滿正常的吧39F 09/06 00:53
→ : 對嚕 公司內好像是不能使用照相手機 鏡頭要挖掉41F 09/06 00:54
→ : 勞資是合作關係,不是主奴關係42F 09/06 00:54
推 : 這個要有工會出來談集體協議才有用,不然就幾隻小貓翻不了天,不過就目前歹完工會的玩法,還是簽一簽算了43F 09/06 00:54
→ : 偷偷來的我才不相信沒有，這情況沒有在好聚好散的啦45F 09/06 00:54
→ : 可以錄音阿,如果他們禁止你連手機都不能帶
你為什麼要跟著他們走, 他們沒執法能力阿46F 09/06 00:54
你為什麼要跟著他們走, 他們沒執法能力阿46F 09/06 00:54
→ : 除非鬧成集體事件,不然媒體連鳥都不鳥你48F 09/06 00:55
→ : 反正怎麼搞都是要被轟出去,拼下去你還能出一口氣
是嗎? 現在htc正在風向不對的陣營,你爆什麼一定有人49F 09/06 00:55
是嗎? 現在htc正在風向不對的陣營,你爆什麼一定有人49F 09/06 00:55
→ : 要馬見血,要馬搞成規模形式抗爭51F 09/06 00:55
→ : 收單的, 之前一堆小事記者搶著報
如果以你說為前提就用消極的方式來處理
我大概也能理解為什麼台灣人幾乎不搞勞工抗爭的52F 09/06 00:55
如果以你說為前提就用消極的方式來處理
我大概也能理解為什麼台灣人幾乎不搞勞工抗爭的52F 09/06 00:55
→ : 這個記者不會輕易淌渾水,除非爆點夠大55F 09/06 00:56
→ : 所以勒? 乖乖吞下去嗎? 唉56F 09/06 00:56
推 : 好特別的養活家庭方式57F 09/06 00:59
推 : 你貼這個等一下又有人要出來酸子龍了58F 09/06 01:04
→ : 血中洪下台59F 09/06 01:12
→ : 垃圾企業 滾回支那吧60F 09/06 01:14
噓 : 不爽不要做
草莓員工請勿傷害HTC61F 09/06 01:21
草莓員工請勿傷害HTC61F 09/06 01:21
推 : 鬼島不愧是資方天堂，換大陸早就讓你生產線癱瘓。63F 09/06 01:37
推 : 中國人的手機請中國幫忙吧。64F 09/06 01:37
推 : 科工板那邊的風向非常有趣阿XDD65F 09/06 01:40
推 : 加油!改變台灣從你們開始66F 09/06 01:54
噓 : 養活多少家庭XDDD 哈哈哈 垃圾公司67F 09/06 02:06
→ : 有個疑問，資遣如果有照規定給遣散費的話(看新聞說明應該是有)這樣的話非法與黑箱的點在哪?純粹想了解68F 09/06 02:10
推 : 實在忍不住想吐槽 火掉還有4個月 很爽了好嗎
做兩年多公司收掉才給一個月
假設該單位有600百名員工 汰換5人不適任 再正常不過70F 09/06 02:25
做兩年多公司收掉才給一個月
假設該單位有600百名員工 汰換5人不適任 再正常不過70F 09/06 02:25
推 : 下一隻，下n隻還是不賣，就一砍再砍哇
看看威盛，看看紅姨姐姐的FIC，都是風光後全毀73F 09/06 02:44
看看威盛，看看紅姨姐姐的FIC，都是風光後全毀73F 09/06 02:44
推 : 不適任也要有正當理由才能資遣呀...75F 09/06 02:54
推 : 資遣然後非自願離職是不是可以領六個月補助？76F 09/06 02:57
→ : 是，六個月內領勞保投保金額的六成，印象中期間要找工作。紅茶如果是有年資的工程師，應該都是直接頂到投保上限。77F 09/06 03:03
→ : 資遣給的跟本優於勞基法，會投訴是因為他是工會幹部吧80F 09/06 03:24
推 : 沒競爭力的廠商 快淘汰吧 像HTC這種只要有資金誰都可以做 完全沒技術力 比小米不如82F 09/06 06:35
推 : 三星資金N倍 軟體爛N倍84F 09/06 07:35
噓 : 中國的品牌85F 09/06 07:37
→ : 把員工當作費用的公司都不是好公司,員工是資產才對86F 09/06 07:38
推 : 滿慘的，被資遣還要被人說毒瘤，看了看科工版沒有相關毒瘤爆料，請問毒瘤是否有掛87F 09/06 07:41
→ : 雖然三星資金N倍軟體爛N倍是事實
但跟這篇一點關係也沒有，某人有引戰嫌疑89F 09/06 07:50
但跟這篇一點關係也沒有，某人有引戰嫌疑89F 09/06 07:50
→ : HTC UCCU91F 09/06 07:50
推 : 工會籌備會理事長 這是藉機開除吧92F 09/06 07:54
→ : 可以集體罷工啊！ 但是還是一堆不敢…這是台灣的詬病93F 09/06 08:00
→ : 當然不敢啊，因為八成失敗XDD95F 09/06 08:01
推 : 台灣人對不起HTC 所以HTC這樣剛好而已96F 09/06 08:14
噓 : 純噓某樓 就算員工再差 公司也不能用違法手段強迫吧97F 09/06 09:33
推 : 很好奇…解僱員工不是很正常的…請去看一些美商公司98F 09/06 09:33
噓 : 說不定這員工是某星的臥底，故意炒新聞99F 09/06 09:34
→ : 現在也看不出違法手段?100F 09/06 09:53
推 : 其實很正常.....企業開始賠錢都要叫人離職的101F 09/06 10:07
推 : 看新聞不太懂 資遣要怎樣做才叫合法＠＠？102F 09/06 10:09
推 : Samsung再鳥也不會買htc,了無新意的公司103F 09/06 10:12
→ : 不行就倒吧!惡性競爭大家一起死!104F 09/06 10:33
推 : 牙縫哥怎麼都來些無俚頭推文105F 09/06 11:08
推 : 這就是所謂養活多少家庭的公司啊，笑死～106F 09/06 11:13
推 : 一樓好好笑~~
cin2 何不食肉糜~107F 09/06 11:16
cin2 何不食肉糜~107F 09/06 11:16
推 : 好多帶風向XDD 個人認為拔毒瘤比較重要，外商拔更直接好嗎109F 09/06 11:43
推 : 有人都說HTC裁員是在拔毒瘤，但每次我都看到雪紅姊還留著111F 09/06 11:52
推 : 無聊，其他手機廠一樣這樣裁，真的違法再來說吧113F 09/06 12:17
→ : 養活梗快不能用了114F 09/06 12:37
推 : 外商大量資遣合情合理 台商資遣就沒人性 有點莫名奇妙 拿得到資遣費都還算爽的好嗎 甚至有人說留職停薪比較好勒 笑死115F 09/06 12:42
→ : 桃園龜山廠養活多少家庭。 咦？118F 09/06 12:54
→ : htc之前員工紅利賺那麼多，也沒看到員工出來貢獻，風水輪流轉而已，沒必要哭哭119F 09/06 13:04
噓 : HTC養活多少家庭...疑？121F 09/06 13:32
→ : HTC不是號稱中國的品牌 叫中國人救阿 不要在台哭夭122F 09/06 13:44
→ : htc到底哭夭什麼了 還是又再腦補了123F 09/06 13:55
噓 : 以後絕不賣htc產品124F 09/06 14:16
推 : H黑不知道哪裡來的那麼多畫面125F 09/06 14:35
推 : 資遣印象中要提前告知吧126F 09/06 14:45
推 : techjob 版有八卦127F 09/06 15:25
→ : 等公司倒了連資遣費都付不出才要走嗎？傻傻的128F 09/06 19:52
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