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作者
標題 [新聞] 拯救宏達電 外資獻策：裁員50％
時間 Mon Sep 11 12:21:25 2017
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標題 [新聞] 拯救宏達電 外資獻策：裁員50％
時間 Mon Sep 11 12:21:25 2017
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20170910/37777008/
拯救宏達電 外資獻策：裁員50％ | 蘋果日報
![[圖]]()
【劉利貞╱綜合外電報導】宏達電（2498）虧損難止，繼8月底被彭博披露正考慮引進策略投資人、分拆或出售VR（虛擬實境）事業後，上周更傳出將把手機事業打包賣給Google，引發市場熱議。但華爾街券商BERNSTEIN認為，如果宏達電想自救，或許還有一招可用：裁掉一半人力。 ...
![[圖]](http://img.appledaily.com.tw//images/twapple/640pix/20170910/RN01/RN01_005.jpg)
2017年09月10日
【劉利貞╱綜合外電報導】宏達電（2498）虧損難止，繼8月底被彭博披露正考慮引進策
略投資人、分拆或出售VR（虛擬實境）事業後，上周更傳出將把手機事業打包賣給Google
，引發市場熱議。但華爾街券商BERNSTEIN認為，如果宏達電想自救，或許還有一招可用
：裁掉一半人力。
略投資人、分拆或出售VR（虛擬實境）事業後，上周更傳出將把手機事業打包賣給Google
，引發市場熱議。但華爾街券商BERNSTEIN認為，如果宏達電想自救，或許還有一招可用
：裁掉一半人力。
人力砍半仍能運作
BERNSTEIN指出，截至2016年底宏達電員工總數約1萬929人；相較下，SONY Mobile約有
4000名員工，摩托羅拉移動（Motorola Mobility）3年多前被聯想買下時員工也只有3500
人。
SONY和摩托羅拉手機出貨量均高於宏達電，所以宏達電減少一半人手應該仍能如常運作。
SONY Mobile在2014年底員工仍達7100人，也是推動業務整頓並裁員後才轉虧為盈。
BERNSTEIN認為，宏達電人事支出佔營運成本約一半，裁掉50%人手可使營運成本減少3分
之1，應能協助宏達電智慧手機事業恢復到接近損益兩平。這樣一來，即使宏達電仍決定
出售智慧手機事業，若買家為其他OEM，生產規模擴大將進一步壓低人力對營運成本的影
響，若買家為Google或其他系統開發商，也不會因此承擔大幅虧損。
之1，應能協助宏達電智慧手機事業恢復到接近損益兩平。這樣一來，即使宏達電仍決定
出售智慧手機事業，若買家為其他OEM，生產規模擴大將進一步壓低人力對營運成本的影
響，若買家為Google或其他系統開發商，也不會因此承擔大幅虧損。
心得:
其實根據幾個例子來看
索尼手機越做越手之後，反而就不虧錢了
微軟把手機快要砍光後，整個集團反而賺更多錢
這應該就是根據這些類似的經驗給出的建議吧
畢竟養一個員工是很貴的，如果沒有麼多的開發案
正常的想法就是進一步縮減人力吧
根據之前的年報來看，可能行政人員需要檢視看看?
http://i.imgur.com/Ei9p22n.png
![[圖]](https://i.imgur.com/Ei9p22n.png)
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1505103688.A.E68.html
推 : 何不裁掉沒用的董座，可以省更多呢1F 09/11 12:22
→ : 董事會代表股東 裁掉是要撤資嗎(誤2F 09/11 12:23
推 : 哈哈哈，那張表好好笑，都把專業和技術人員裁掉，行政和主管反而增加XD3F 09/11 12:23
推 : 基層台勞炒光光 大量用外勞取代本國基層勞工，主管沒事沒事Der5F 09/11 12:24
→ : 裁員都從技術人員開始裁 想到這樣的人應該得諾貝爾7F 09/11 12:26
推 : 再裁50%整間公司就剩下副理副總和總機小姐了8F 09/11 12:27
→ : 樓下vc9F 09/11 12:28
推 : 這應該是指現場的技術人員吧？ 不過應該行政和主管也要按比例10F 09/11 12:30
推 : HTC有人力資源庫嗎12F 09/11 12:33
→ : 這邊不是手機版嗎....13F 09/11 12:36
推 : 什麼技術人員裁掉，是自己離職的好嗎
行政爽到哭夭才不會離職14F 09/11 12:37
行政爽到哭夭才不會離職14F 09/11 12:37
推 : 官比兵多 讚讚16F 09/11 12:38
推 : 把剩下的五千名工程師裁光，去對岸批發手機回來貼牌賣最賺！17F 09/11 12:38
→ : 有屎的牌貼下去只會整隻臭掉哪會賺..19F 09/11 12:39
→ : 轉型成山寨手機台灣總代理20F 09/11 12:39
推 : 肥貓企業21F 09/11 12:46
推 : 跟國軍87%相似，很會哟22F 09/11 12:48
推 : 裁員50%不如裁掉王雪紅23F 09/11 12:54
推 : 跟賈伯斯回歸時一樣不拿錢阿24F 09/11 13:01
推 : 就會剩下上面的大官員們沒有基層了XDD
接下來就會應聲倒閉XD25F 09/11 13:10
接下來就會應聲倒閉XD25F 09/11 13:10
![[圖]](https://i.imgur.com/bAnR4AQ.png)
推 : 推樓上的圖28F 09/11 13:25
推 : 一直想找樓上那張圖找不到29F 09/11 13:26
推 : 推 snailpon XDDD30F 09/11 13:33
推 : 主管人員，科科31F 09/11 13:54
→ : 放倒比較快32F 09/11 13:55
推 : 什麼都砍 唯獨主管沒砍 神奇公司33F 09/11 14:00
→ : 台灣企業最愛砍20個底層，來保一個冗職高層~~~34F 09/11 14:04
推 : 外資也懂經營?35F 09/11 14:25
推 : snail的圖中肯到哭36F 09/11 14:45
→ : 把老闆裁了啊37F 09/11 16:03
推 : 大部分企業都是這樣的吧，哪家企業裁員先裁上面的？說到底就是裁下面對營運根本沒影響，企業才敢這樣做看看宏達的圖，高層人幾乎沒減，研發少那麼多
但手機一台接一台，甚至U11還大受好評。你說你是
老闆的話會想裁上面還是裁下面？
不過這也許也是因為台灣才太好用了吧，能力好不反抗38F 09/11 16:13
但手機一台接一台，甚至U11還大受好評。你說你是
老闆的話會想裁上面還是裁下面？
不過這也許也是因為台灣才太好用了吧，能力好不反抗38F 09/11 16:13
→ : 先裁下面本質上是一種系統失靈.目前的解決法是倒閉隨著M型化明顯,這個暫解也快要失靈.44F 09/11 16:49
推 : 看HTC的市佔率來看本來員工就一定是太多了
從市佔率節節敗退的時候早就該大幅度裁員
而且HTC的Pay也一直偏高（四大碩士都是五萬多）
縮小企業規模，降低研發，重拾代工，應該還有機會畢竟台灣的產業根本沒轉型，國際上也算是各邊緣國我覺得不管做品牌或者研發的機會老早就過去了
做代工吃不飽也餓不死。台灣大多產業大致也這樣吧46F 09/11 17:56
從市佔率節節敗退的時候早就該大幅度裁員
而且HTC的Pay也一直偏高（四大碩士都是五萬多）
縮小企業規模，降低研發，重拾代工，應該還有機會畢竟台灣的產業根本沒轉型，國際上也算是各邊緣國我覺得不管做品牌或者研發的機會老早就過去了
做代工吃不飽也餓不死。台灣大多產業大致也這樣吧46F 09/11 17:56
→ : htc養活台灣xxx家庭 這下一堆人要找新工作摟53F 09/11 18:09
推 : 上層的腦袋裡永遠都是裝著......。而且永遠都是員工的錯，自己都是對的！54F 09/11 18:10
推 : 希望華碩能夠接管HTC的技術人員，讓技術留在台灣...56F 09/11 18:11
推 : 華碩這幾個月手機部門已經.....應該不太可能
用資本額計算科技公司其實能提供的工作機會相對少57F 09/11 18:17
用資本額計算科技公司其實能提供的工作機會相對少57F 09/11 18:17
→ : 和現在的國軍有9成像59F 09/11 19:07
推 : 技術人員增加了快一倍耶...他們產線有那麼多工作??60F 09/11 19:15
噓 : 直接關61F 09/11 19:27
推 : snownow....看清楚上面的數字62F 09/11 20:27
推 : 唉呀我看反了XD 怎麼最左邊反而是最新年XD"63F 09/11 20:34
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