看板 NBA作者 nuturewind (自然風)標題 Re: [花邊] 知名記者:65場才能進最佳陣容這規則太蠢時間 Fri Apr 7 22:15:41 2023
※ 引述《XXXaBg (對的事情做一千次)》之銘言：
: 原文恕刪
: 來看看近20年來前三隊平的均出場數：
: 賽季 第一隊 第二隊 第三隊
: 21-22 70 64 67.8
: 20-21* 62.8 60.8 58.2
: 19-20* 64.2 64.4 61.2
: 18-19 75.2 69.8 73
: 17-18 74 74.6 69.2
: 16-17 77 75.6 77
: 15-16 76.8 73.4 78.6
: 14-15 75.8 71.4 75.6
: 13-14 74.6 74.8 76
: 12-13 74.8 75 76.2
: 11-12* 60 61.4 56.2
: 10-11 79.6 78.2 78.6
: 09-10 78 77.8 70.6
: 08-09 80.4 77.8 74.6
: 07-08 78 79.4 71.2
: 06-07 78.6 68 68.8
: 05-06 75.6 79.4 76
: 04-05 73.4 79.4 75.8
: 03-04 70 77.6 76.2
: 02-03 77.4 76.4 80.2
很久沒發文了
這系列
用NBA專業數據角度，
來討論出席例行賽場次
跟年度隊伍之間的必然性
其實懂的一定懂，
但就是會有那種：
特定大牌球星的簇擁者，
為了想在這個未來將推的條款中
找一些能開偏門的條款的機會
所以才有一些自媒體用這類，
像是蠻硬要，
甚至嘴綠也跳下來戰的風向言論。
但，NBA是一個超大的企業
每一個球隊，都像是加盟的子公司，
或是關係企業。
若用以下企業文化跟工作職場裡，
一個常見的例子做代換，
或許就蠻清楚，
這些風向是不是有違常理了。
我們台灣今年，
民國112年（2023年)
政府公布的法定例假日共計是116天
換句話說：
工作天數是365-116=249日
用NBA遴選年度前三隊，
未來有最低出席65場
(只能最多休17場)
才符合入選年度前三隊名單的標準
這個代換，
工作場數要至少8成
特休（病，事，特）最多2成來說
用我們的工作總天數,
來算2成的特休假，會是：
249*0.2=49.8 (算最多可休50天)
覺得這個標準過苛的
可以先算算自己工作的：
病特休一年可不可以休到這麼多。
歐美一般上班族一年的工作天數
絕對不像亞洲那麼繁忙
算他們上班族一年工作200天好了
200*0.2=病特休40天
覺得票選過苛的朋友，
病特休加起來可以到40天嗎？
我們大概多數是14天
算起來休假缺席率只能容5%..
用這個代換對照，
只是要強調
最多容許2成缺席率的這個場次數
其實真的很寬鬆。
而且NBA完整的一季
本季工作，其實是
202210月中-2023年4月中
一年裡面只佔了7個月的時間
4月中結束後，就會有一半的球隊
開始放假一路到8-9月...
而且這七個月,中間還有全明星周
非b2b的移動日，
這些賽間空檔可休息
工時是比一般人想得更寬鬆
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.59.116.26 (臺灣)
※ 作者: nuturewind 2023-04-07 22:15:41
※ 文章代碼(AID): #1aC2MJNP (NBA)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1680876947.A.5D9.html
※ 同主題文章:
Re: [花邊] 知名記者:65場才能進最佳陣容這規則太蠢
04-07 22:15 nuturewind
→ love1500274
3m: 運動員的工時 不能用上場比賽時間來算 04/07 22:19
噓 youga: 阿你練球可以不用到是不是？2F 04/07 22:20
→ EZ78: 運動員休賽季=\=休假啦 不太能這樣算3F 04/07 22:20
當然還有自主訓練什麼的，
時間不能完全量化
但我重點是在講2成缺席率這個事
對照比例來看，
其實兩成真的不會嚴苛
※ 編輯: nuturewind (116.59.116.26 臺灣), 04/07/2023 22:23:42
→ ghchen1978: 覺得合理阿，你有一定的出場率帶領球隊獲得勝利才有4F 04/07 22:21
→ EZ78: 而且蠻多休息時間其實都也是參加團練之類的5F 04/07 22:21
推 iZinger: 講到傻蛋，Randle拿了年度第二隊，但他和尼克的提前延長連25%都不到，球團和球員都不是笨蛋，真的對自己有信心的就去堅持35%頂薪，看有沒有球團要給你而已6F 04/07 22:21
→ ghchen1978: 資格選當季最佳陣容，出席率不夠你超強那個叫夢幻陣10F 04/07 22:23
→ EZ78: 2成缺席率不算嚴苛我是同意的 而且獎項也是最好給那些會攸關合約的年輕球員拿12F 04/07 22:24
推 mj116: 如果傻蛋能上65場又進年度前三隊，那傻的是教練還是傻蛋？14F 04/07 22:24
→ iZinger: 很多高薪工作下班也是一堆報告計畫專案要做啊，這些也跟本沒算進工時16F 04/07 22:25
推 f77928: 這裡就動不動拿自己一般人的職場來類比 討論忠誠時不也在拿換公司瞎比喻嗎19F 04/07 22:28
推 roger2623900: 前幾篇說上63 64場的就少休幾場阿 如果不在意獎項真的繼續休也是自己的選擇 2成真的不少了21F 04/07 22:29
→ ghchen1978: 蝦哩，NBA是啥天龍人阿?那要不要你把薪水全部供俸阿23F 04/07 22:31
推 Rover: 上班族下班時間也多得是加班or進修的啊...24F 04/07 22:32
→ ghchen1978: 以NBA是啥優越感，人家老外還不是business依樣喊的25F 04/07 22:33
推 f77928: 為了杜絕輪休 直接把缺陣默認為輪休 設定出賽數硬限制 等於是把受傷情況忽略 這種矯枉過正絕對有問題26F 04/07 22:35
噓 icou: 喔....我是同意65門檻啦 用一般上班這例子根本亂來特休休個50天很難 但老實說運動員一個受傷缺席個17場真的很容易也很常見 所以重點不是寬不寬鬆 是因為前三隊要以更嚴格的角度來看待這原因罷了28F 04/07 22:40
推 hank13241: 雖然我同意要求的這出場數不嚴苛，但不能用上班族類比，球員不只比賽，練球、隊內比賽次數一定更多，還有移動日等等，跟上班族差別太大32F 04/07 22:43
→ icou: 65門檻說很嚴嘛是不至於 但也絕對不簡單 我的論點很簡單 年度隊本就該高規格看待 但不是和一般職場比較37F 04/07 22:49
推 gakuto: 嗯..要先搞清楚65場未達標 只是不能得個人獎而已
很多人講的好像65很嚴格 沒達到球員會被fire一樣39F 04/07 22:55
→ VL1003: 不在乎個人獎項，球團願意讓你 82 場都不打也行阿。一直有人說不行，但又舉例不出來誰會受損，不懂。倒是很想看這些被幻想會因此受損的球員出來講話啦。目前就只看到一個嘴綠，再等等看有沒有其他人要嘴。41F 04/07 22:56
推 kobby: 有上場才有輸出 定門檻正常 何況又不是極度嚴苛45F 04/07 23:01
→ gakuto: nba球員得到個人獎項等於明星球員了
用一般上班族年薪不到5萬鎂的去類比真的是廢阿
如果有一個獎項是80%出席率 才有機會得到獎項
然後這個獎項可以幫助未來多為自己賺到5000鎂的話大家拼命都會去達到好嗎
5000萬鎂46F 04/07 23:02
→ f77928: 年度前三隊可以改名成 年度出勤八成還沒簽到大約潛力明星陣容獎52F 04/07 23:26
推 Puye: 能打到65場以上 又有不錯成績的 會是蠢蛋嗎
如果65場只能篩出一些爛咖 那NBA自己可以再改54F 04/07 23:27
→ turnpoint: 狗貝也沒拿到同梯的字母哥的薪水，雖然他們兩人理論上可以拿到一樣多，但是球隊還是會看的56F 04/07 23:34
推 yueyi313: 球員的薪水是賽季薪水不是7/12的年薪吧！笑死58F 04/07 23:36
→ Monetelliz: 運動員休賽季做得努力比比賽還多吧，不然怎一堆過個暑假直接變身60F 04/07 23:49
推 roger2623900: 想拿獎的自己會去滿足條件 不在乎的自然也就隨緣 65場真的不多62F 04/07 23:50
推 AndyJheng: 投票的又不是白癡 達到門檻的也不是都爛貨 為什麼有人整天理解成設個8成門檻就會讓年度隊變成選一堆沒聽過的64F 04/07 23:57
推 slough1003: 某f意思是年度前三隊應該要當成愛打不打大牌院長獎比較好嗎……？67F 04/07 23:58
推 kiv9137: 用企業類比 紅的人出勤率不就更無所謂嗎…69F 04/08 00:07
推 f77928: 維持現有評選機制 vs 年度勞模暨公務員表揚大賞70F 04/08 00:08
→ shargo: 歐美有一個月特休...71F 04/08 00:26
噓 obeyxxxx: K湯比賽當天上午還開直播出航呢，這樣算上半天班吧72F 04/08 00:27
推 gakuto: 所以阿 運動員休賽季 請好好努力讓身體更健康
更耐戰 若有受傷要更努力康復 所以這不衝突阿73F 04/08 00:30
噓 opoos: 噓太少了吧 用一般工作來類比就直接不看了75F 04/08 00:35
噓 qoomilk: 你上班扭到腳的機率跟打籃球的比？76F 04/08 00:39
推 pezhan: 啊不到65場先撇開64 63這種，出賽數過少對球隊的貢獻就是少，貢獻低還可以排進年度隊伍？當然沒人想受傷但這就是現實，受傷的人就算再強他沒上就是零貢獻這限制還有個有趣地方，譬如077如果他現在不到65場，小獨會為了坦冰他還是為了讓他拼年度隊繼續打？78F 04/08 00:48
噓 Heron: 我的假已經算比平均爽了一年上班還是超過220天耶，不倫不類83F 04/08 00:53
推 cloudyheart: 其實可以「從缺」，訂65場我個人是覺得合理，當然場數是可以討論的。至於年度第一隊，為何不能從缺？沒到那個水準就是第二隊、第三隊，達到水準的場次不夠，那就從缺。85F 04/08 00:59
推 gakuto: 扯64場的人也滿無聊的
就像未滿20算就是不能投票
歲
你19歲364天還是不行阿
任何法律和規定不都是這樣嗎
這觀念不是國小就應該明白了？89F 04/08 01:02
推 f77928: 標準不如訂70場好了 8成5出勤率越高貢獻越高越純 可以休息12場欸也夠多了吧 隨便喊就能踩在為球迷好的制高點是吧 規定本身邏輯狗屁不通 裝作很認同規則似的是能代表什麼95F 04/08 01:11
推 gakuto: 不覺得以球迷角度就是制高點 畢竟我們自己也是球迷以球迷的角度去設想很正常 也沒有制高點的問題
就算我們不是去現場還是有很多場次看不到球星
對自己本身也是有影響到 這樣算是踩在制高點？
另外單就出勤率越高貢獻越純這一句本身
我也是完全想不出任何不妥的邏輯
至於出勤率要設定高的得獎門檻 這個就是可以討論的99F 04/08 01:17
推 AndyJheng: 嘿對 聯盟跟球員工會都是一群邏輯狗屁不通的傻蛋才會想出這種條款 應該要請鄉民來談CBA106F 04/08 01:25
噓 cado0824: 拿來比一般人上班，到底是有什麼問題.....，況且誰說上班時間只有出賽？109F 04/08 02:32
噓 Sam2275997: 聯盟設限制算是立意良善，但你拿上班來類比真的很糟糕111F 04/08 04:02
推 Gief: 場數不夠多記者自然評價上會減分 我覺得不用硬性規定113F 04/08 05:35
推 archer523: 你工作會害你有生病的風險嗎？等等好像會有耶115F 04/08 06:49
噓 s210125: 他們還要花時間練球 跑代言跑活動這都算是工作116F 04/08 09:01
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