作者 mira66666 (mira66666)標題 留停期間參與職缺面試，成功錄用後的程序。時間 Tue Jul 1 02:29:08 2025
原認為需要提早復職後等待商調，但新單位卻說希望離職後去新單位報到。
請問：
一、提早復職後商調/離職後新單位報到（從社勞到教育），兩種程序上對年休假（目前
已有21天假了）、官職等（現薦7）、薪點（430點）是否會與原職有差異？
二、另年資部分是否可合併留停前的工作年資呢？
謝謝人事先進解惑。
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※ 作者: mira66666 2025-07-01 02:29:08
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推 kutkin: 除非原單位不放人1F 07/01 06:58
不放就只能用離職再任囉
推 nedfrankie: 題外哈拉，感覺新機關蠻缺人，小心跳入另一個火坑2F 07/01 07:07
也許是火炕跳火炕 但我真的受不了目前火坑了 願離開後可遇好人好事….
→ nedfrankie: 離職有風險離職日要和到職日同一天，可以G搜一下，但商調也要舊機關同意，尤其留停復職商調，長官肚量？同職組，只要（商調／離職）順利銜接，都以430送審
新職務應該是567或67或單7吧？如果降調就不同…
搜「辭職再任人員篇」（人事行政總處），第2頁
新機關是否報經分發機關同意？（任用非現職人員）3F 07/01 07:09
謝謝先進！
※ 編輯: mira66666 (180.176.95.189 臺灣), 07/01/2025 07:44:15
※ 編輯: mira66666 (180.176.95.189 臺灣), 07/01/2025 07:45:57
推 kutkin: 那麼多缺你只有這個缺嗎9F 07/01 10:34
之前有面試了五六個了 都是同職組的 這次突然錄取了 想說就去試試了
看起來您很不推教育缺欸 有需要注意些什麼嗎？
※ 編輯: mira66666 (180.176.95.189 臺灣), 07/01/2025 21:27:21
推 kutkin: 除非是很好的缺，沒必要冒這個風險而已。10F 07/01 21:45
推 ann99: 兩個缺真的感覺都是火坑XD局處以上的教育應該跟社勞有得比12F 07/02 02:03
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