作者 a800275 (…..…...=)標題 [討論] 要打丙等，是不是要輔導紀錄？時間 Thu Jul 17 09:13:42 2025
如果長官要打丙等，是不是要有輔導該員的
紙本紀錄，或者相關之類的紙本資料
加上外單位，如人事單位的約談紀錄
簡言之只要不是違法亂紀、打罵長官
霸凌性騷等，或者造成國家重大損失
因為工作或不合，要拿丙
至少要有長官輔導紀錄，跟人事相關約談嗎
不能說上位主管，要給某員丙就丙嗎
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※ 作者: a800275 2025-07-17 09:13:42
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→ GXIII: 長官恣意裁量 爽打70~792F 07/17 10:37
紀錄是指平時考核表嗎？
※ 編輯: a800275 (116.59.168.73 臺灣), 07/17/2025 11:07:02
→ net25: 也要符合丙等事由4F 07/17 13:46
推 nedfrankie: 銓敘部民國109年8月14日部法二字第1094963072號函
「受考人考績建議考列丙等事由一覽表」
應該不需要輔導紀錄，實務上也看長官風格，很少警告5F 07/17 15:05
績效不彰，造成嚴重後果，這要怎舉證呢
※ 編輯: a800275 (116.59.168.73 臺灣), 07/17/2025 15:39:37
推 Nancy870506: 我就有個親戚，跟長官不合，被找一堆雞毛蒜皮的理由記了十幾支申誡、小過、大過，懲處分數扣完自然就丙了，他老兄提保訓會復審贏了，退回原機關重新處分，機關還是繼續給丙，只好再一直提復審，無限loop8F 07/17 18:13
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