作者
標題 [新聞] 逆轉！台鐵工會8年前春節集體休假336人
時間 Wed Oct 8 20:45:18 2025
標題 [新聞] 逆轉！台鐵工會8年前春節集體休假336人
時間 Wed Oct 8 20:45:18 2025
逆轉！台鐵工會8年前春節集體休假336人遭懲處 最高行判敗訴確定
2025/10/08 20:03 記者楊國文／台北報導
台鐵產業工會8年前春節發起「拒絕加班並依法休假」工會活動，事後多達336人被懲處、甚
至記曠職，台鐵產業工會因此向勞動部申請不當勞動行為裁決，但被認定懲處不構成不當勞
動行為，遭到駁回，又提起行政訴訟，台北高等行政法院判工會勝訴，更一審則判工會部分
勝訴，勞動部、台鐵不服上訴，最高行政法院今判決逆轉，改判工會、336人敗訴確定。
至記曠職，台鐵產業工會因此向勞動部申請不當勞動行為裁決，但被認定懲處不構成不當勞
動行為，遭到駁回，又提起行政訴訟，台北高等行政法院判工會勝訴，更一審則判工會部分
勝訴，勞動部、台鐵不服上訴，最高行政法院今判決逆轉，改判工會、336人敗訴確定。
最高行政法院指出，勞資爭議處理法第5條第4款規定的工會爭議行為，是指工會為達成其主
張，發起罷工或其他阻礙事業正常運作的行為，其本質是多數勞工以違反勞動契約或勞動法
令的手段，拒絕履行工作或妨礙事業的正常運作。
張，發起罷工或其他阻礙事業正常運作的行為，其本質是多數勞工以違反勞動契約或勞動法
令的手段，拒絕履行工作或妨礙事業的正常運作。
最高行政法院認為，工會、工會成員廖宜軍等336人因勞資爭議發起集體休假工會活動，基
於工會自主，雖可以主張不循法定爭議行為等機制，仍應「依約、依法」辦理，並符合誠信
原則，才具備正當性。
於工會自主，雖可以主張不循法定爭議行為等機制，仍應「依約、依法」辦理，並符合誠信
原則，才具備正當性。
最高行也指出，台鐵公司依法實施輪班制，本於工作規則及實際安排等規定，形成如何徵得
勞工同意於國定假日工作的作業慣習，未違反勞基法第39條所定最低標準；以工作規則所設
的休假、請假程序規範，並非就台鐵公司員工應受勞基法第4章各條文保障的勞動條件，作
更為不利的規定，對集體休假活動的安排有其拘束力。
勞工同意於國定假日工作的作業慣習，未違反勞基法第39條所定最低標準；以工作規則所設
的休假、請假程序規範，並非就台鐵公司員工應受勞基法第4章各條文保障的勞動條件，作
更為不利的規定，對集體休假活動的安排有其拘束力。
對工會成員集體休假活動的實際權利行使，最高行認為，並未全然依約、依法辦理，且與誠
信原則不符，台鐵所為不構成不當勞動行為，改判工會、336人敗訴確定。
全案緣於，台鐵產業工會2017年春節期間發起依法休假活動，工會成員共有336人遭記過、
或曠職處分。工會認為合法休假，台鐵構成不當勞動行為，提起訴願被駁回後，打行政訴訟
。
或曠職處分。工會認為合法休假，台鐵構成不當勞動行為，提起訴願被駁回後，打行政訴訟
。
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/5204931
逆轉！台鐵工會8年前春節集體休假336人遭懲處 最高行判敗訴確定 - 社會 - 自由時報電子報
![[圖]]()
台鐵產業工會8年前春節發起「拒絕加班並依法休假」工會活動，事後多達336人被懲處、甚至記曠職，台鐵產業工會因此向勞動部申請不當勞動行為裁決，但被認定懲處不構成不當勞動行為，遭到駁回，又提起行政訴訟，台北高等行政法院判工會勝訴，更一審則判工會部分勝訴，勞動部、台鐵不服上訴，最高行政法院今判決逆轉，改判 ...
![[圖]](https://img.ltn.com.tw/Upload/news/600/2025/10/08/5204931_1_1.jpg)
----
Sent from BePTT on my ASUSAI2501H
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.24.33 (臺灣)
※ 作者: JHENGKUNLIN 2025-10-08 20:45:18
※ 文章代碼(AID): #1evbpWwj (Railway)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Railway/M.1759927520.A.EAD.html
→ : 讚1F 10/08 21:11
→ : 不曉得還有多少人留在公司2F 10/08 21:21
→ : 台灣勞工權益蕩然無存 政治判決凌駕法條3F 10/08 21:40
推 : 法院認證曠職4F 10/08 21:51
推 : 傑哥喜歡玩法律戰 輸了5F 10/08 21:55
→ : 8年 台灣司法真棒6F 10/08 22:42
噓 : 不重要，我大火慘成員繼續加薪，其他工種被坑的代表繼續盲目挺下去7F 10/08 23:17
--