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標題 Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎？
時間 Sat Sep 2 17:39:22 2023
標題 Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎？
時間 Sat Sep 2 17:39:22 2023
本來想說推文罵一罵就算了
但是這篇下面推文真的太瞎
還是要講清楚一點
避免真的害到不太清楚的菜鳥
導致做出錯誤決定
你已經升上去了
準備拉一個人接你的位子
你會不會惡搞他的成績？？
請用你的膝蓋想一想
如果你要拉的人
接你的那段時間表現很爛
考績差、績效差、黑嚕嚕
請問你的主管
如何看待你的眼光及管理成效？
是只會覺得“那個”人差
還是“你們”一樣爛???
現實是這種情況
幾乎會被拉到的都是“自己人”
幫忙蓋黑事、擦屁股
想辦法做紅你
讓上面感念都來不及了
還搞事凹你勒
又不是北七
要放手等你代/副真除後都來得及
但是高機率不會
因為你已經是被當自己人...
有很多事還是需要下頭“協助”
再來
這種機會
看似你是有選擇的
但是實際上沒有
你一拒絕
基本上以後就是躺到底了
考績啥的直接就是～平均～
也不會再有機會升啥的
為啥?
撇除一些組織架構極度扁平
或是人數稀少的企業
要升一個人(或是有希望的一群人)
在要拉拔的前兩、三年的
考績評比就會一路打最好
各種評核盡可能做到前面去
職場還是有基本倫理的
不會讓一個什麼都沒有的
忽然拉上去
這種情況下
你拒絕後
你就會從那個群體裡被下掉
好的評比會改給上的去的人
基本上不會再給你了
職位升遷、薪資提升、獎金啥的
因此受影響是避免不了的
你能接受嗎？？？
你自己想清楚就好
※ 引述《pimday (彩虹)》之銘言：
: 目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了
: 公司屬意我來接管部門
: 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手
: 實質重大權限 還是由原PM決策
: 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水
: 同事都勸我不要接受
: 但現在感覺木已成舟。
: 請問這樣是正常 還是被凹到爆啊
: 各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎？
: 補充：公司目前沒有什麼代理主管的制度
: 公司意思 是我直接升成副手
: 有去問過副手到底對應是什麼職級
: 是副理嗎？ 公司說不是
: 但也沒明說確切職級叫什麼
: 所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎
-----
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.192.158 (臺灣)
※ 作者: pujos 2023-09-02 17:39:22
※ 文章代碼(AID): #1aymBEnM (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1693647566.A.C56.html
※ 同主題文章:
09-01 00:04
09-02 13:53
Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎？
09-02 17:39
※ 編輯: pujos (118.171.192.158 臺灣), 09/02/2023 17:43:36
--
推 : 正解1F 09/02 17:54
→ : 這麼看重的話幹嘛試用期這麼長還不加薪? 連這點東西都吝嗇的公司拚到出人頭地也沒鳥用吧
不過我同意你說的實際上沒選擇 不升就是被躺平2F 09/02 18:23
不過我同意你說的實際上沒選擇 不升就是被躺平2F 09/02 18:23
推 : 正常情況沒有展現出下一個職等的能力甚至成果是不會被升官加薪的。拿多少錢做多少事等於躺平5F 09/02 18:37
推 : 其實推文就看得出來一堆人沒當過主管的在那邊給意見7F 09/02 18:59
噓 : 紅明顯 一年試用期太扯 但沒錯 確實不接就GG
建議幹半年後還升不了的話準備跳主管職 跳槽都加比較多8F 09/02 19:40
建議幹半年後還升不了的話準備跳主管職 跳槽都加比較多8F 09/02 19:40
→ : 我覺得在中低管理層有這種先上車後升職的狀況不少見吧，搞不懂這麼多人在憤慨什麼
理想上當然是希望給什麼薪水做什麼事情，但實務上很多公司和職場就是存在著「你先做到下個層級的事情，公司才會考慮升你」這種狀況
而且暫代職務一年很久嗎？這一年根本不是重點，重點是升上去的人到底有沒有認真想提拔和栽培你這條線，卡一年的原因可以有很多，沒head count或是更高層的意見都有可能，重點是你能不能吃下這個業務和挑戰吧10F 09/02 20:06
理想上當然是希望給什麼薪水做什麼事情，但實務上很多公司和職場就是存在著「你先做到下個層級的事情，公司才會考慮升你」這種狀況
而且暫代職務一年很久嗎？這一年根本不是重點，重點是升上去的人到底有沒有認真想提拔和栽培你這條線，卡一年的原因可以有很多，沒head count或是更高層的意見都有可能，重點是你能不能吃下這個業務和挑戰吧10F 09/02 20:06
→ : 每家公司不同吧 起碼我公司是看你專案成果和完成手法來判斷能力 決定要不要升 而不是鄉愿的多丟一堆東西給你還不給錢 期待每個人都把這當磨練
結論:公司風氣
本來大餅就有人吃有人不吃 不吃的也一堆升主管的19F 09/02 20:10
結論:公司風氣
本來大餅就有人吃有人不吃 不吃的也一堆升主管的19F 09/02 20:10
推 : 這個議題兩邊都有好笑的點。不過我也建議是看看公司風氣，是這種狀態時而有之，還是別人都直接升只有原po要這樣被凹？我覺得這也是可以評估的點24F 09/02 23:17
推 : 口頭上是一年，幹得好可能提前、幹不好可能打下去，作一個主管最重要的就是敢開口問、開口要求，同時也跟個人離原本的主管的實力距離有關，這個只能靠原原PO自己去拉短距離，去判斷這個機會的成功率，一堆在那邊馬上要升職加薪然後一年就是一年在那邊不會考慮變數的，怎麼不會去想如果原原PO爛到一個月就被打下去但是長官願意給他一年的機會的可能？面對機會要想的是如何去把握、降低風險，而不是看這個有點風險就不要、那個有點不適合自己就讓過去，笑死，按照那些人的作法大概他們只會作一種夢是主管跪著拿鈔票請他拯救公司的夢而已，裡面有幾個是主管的？27F 09/03 00:28
→ : 一年這種鳥條件的公司 老實說換一間好公司遠比升主管重要 主管本來就是要會增取資源 如果能幫自己要到三個月試用還可以考慮 再說三個月並沒不合理 如果要不到 大概什麼資源要不會給老話一句 選對產業公司遠比努力重要多了37F 09/03 00:37
推 : 他沒升上去，掛代理也沒加主管職的錢，還要凹一年
怎麼看都是要找人空降的替代品啦41F 09/03 01:02
怎麼看都是要找人空降的替代品啦41F 09/03 01:02
→ : 笑了 聽起來超像直銷 機會來了就要把握啊 主管是賞識你沒升一定是你能力不夠啊
講一堆都是自己在猜測 事實是要你當什麼儲備幹部連基本誠意都沒拿出來 怎看都只像大餅43F 09/03 01:05
講一堆都是自己在猜測 事實是要你當什麼儲備幹部連基本誠意都沒拿出來 怎看都只像大餅43F 09/03 01:05
推 : 直銷的講法完全背道而馳吧XD47F 09/03 01:09
→ : 不過爭這也沒意思 反正這大餅不吃也不行48F 09/03 01:15
推 : 最簡單的想法 你能忍受叫你不要接的同事佔那個缺嗎
如果不能的話 為什麼不先佔下來?49F 09/03 02:38
如果不能的話 為什麼不先佔下來?49F 09/03 02:38
推 : 同意。是我的話情願被凹也做，一年後再看，反正怎樣都是死，好好表現把事做好51F 09/03 07:43
推 : 原來這年代還這麼多人願意被凹53F 09/03 09:08
→ : 這年代就很多躺平族阿54F 09/03 09:12
推 : 有本事躺平其實也令人羨慕的55F 09/03 09:23
→ : 看什麼都叫凹，那日子都不用過了
再一份工作幹到拿被拉，怎麼都算認真+境遇不錯，現在要辭職出去？有幾個人能真的不在意考績跟薪資提升，少唬爛，那是沒機會升不上去的人安慰自己用的
你沒機會升不上去，少在那邊唧唧歪歪
你放心，額誰都不會凹到你，因為你不值得
你自己知道，你到底是因為沒人要+沒能力上所以“只能躺平”，還是因為你有能力走而“選擇躺平”，天差地遠
有些話，講白了很難聽56F 09/03 09:30
再一份工作幹到拿被拉，怎麼都算認真+境遇不錯，現在要辭職出去？有幾個人能真的不在意考績跟薪資提升，少唬爛，那是沒機會升不上去的人安慰自己用的
你沒機會升不上去，少在那邊唧唧歪歪
你放心，額誰都不會凹到你，因為你不值得
你自己知道，你到底是因為沒人要+沒能力上所以“只能躺平”，還是因為你有能力走而“選擇躺平”，天差地遠
有些話，講白了很難聽56F 09/03 09:30
→ : 代理就是保衛戰，但一年有點扯，看公司潛力值不值得65F 09/03 10:16
推 : 被凹就被凹，沒那麼多好美化的。評估這個被凹值得不值得就好，簡單講就是投資報酬率。66F 09/03 10:33
推 : 凹你一年卻不加薪，這種公司待著幹嘛？跳槽升比較快68F 09/03 10:53
推 : 原PO給的資訊太少 超到過勞的可能性也不是沒有 這沒有標答案 拒絕了這一次也不是就死局 舉凡大一點的公司還有
換跑到這種途徑 重點是跨上去之時要衡量一下自己能力
修正: 跑道
一次操到過勞搞砸自己也搞砸名聲 這才是死局
而且沒有人會跟你道歉 也沒有人會賠償你
真的要接 就是依樣畫葫蘆 在跟下面的畫大餅 說你升上去就會提拔他 把幾個人綁成利益共同體 上面打包給你的屎缺才有辦法順利地交代下去 如果下面叫不動 真的不要接
寧願去當那個叫不動的人 讓別人上去頂壓力69F 09/03 11:02
換跑到這種途徑 重點是跨上去之時要衡量一下自己能力
修正: 跑道
一次操到過勞搞砸自己也搞砸名聲 這才是死局
而且沒有人會跟你道歉 也沒有人會賠償你
真的要接 就是依樣畫葫蘆 在跟下面的畫大餅 說你升上去就會提拔他 把幾個人綁成利益共同體 上面打包給你的屎缺才有辦法順利地交代下去 如果下面叫不動 真的不要接
寧願去當那個叫不動的人 讓別人上去頂壓力69F 09/03 11:02
→ : 說實在的，直接提拔啥經驗都沒有的人上去，加薪加title，一樣會有人跑上來問公司是不是要害他出包扛責任，整天想會不會被凹的人，就注定只能待在被凹的那個層級上不去啦
繼續待原職位，一年後大概加薪5% VS 一年部門管理經驗進可攻退可守，這麼好選的東西選不出來，就像這篇講的，你不是想躺平，是只能躺平79F 09/03 13:28
繼續待原職位，一年後大概加薪5% VS 一年部門管理經驗進可攻退可守，這麼好選的東西選不出來，就像這篇講的，你不是想躺平，是只能躺平79F 09/03 13:28
推 : 基層主管先做個半年一年再真除不是什麼稀奇事86F 09/03 16:42
推 : 常常會有處長下來兼二級, 通常一年後真的任命新二級87F 09/03 18:18
推 : 哪個老闆會想升「領多少錢做多少事」的員工 自己願意當猴子就不要憤慨升不上去
中低階小主管很多都是屎缺 但好歹能洗個經歷 不然你能直接拿高薪爽缺嗎 就問憑什麼88F 09/03 18:46
中低階小主管很多都是屎缺 但好歹能洗個經歷 不然你能直接拿高薪爽缺嗎 就問憑什麼88F 09/03 18:46
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