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去年上岸的時候就想以還願的心態把面試經驗回饋給批踢踢，以感謝前輩們的豐富資源，
但拖著拖著也快入職一年了，景氣可能有些差別但面試題目仍可加減參考一下。




我的習慣是先針對PM職務以及個人經歷統整出一份面試擬答，確定整個人設以及邏輯流暢。

拿到面試邀請後會再上網搜尋各家公司歷年面試心得，增加該公司可能出現的問題，並且
面對不同產業或職務特性，每份擬答內容也會進行微調（可參考JD去調整、凸顯優勢）

-2月-

Ericsson - Project Planner（約聘）


是讓約聘公司（就業情報資訊公司）承攬招募工作，我覺得不算是太好的面試經驗，而且
工作內容比較偏行政職而非專案管理。一週後收到感謝信。

結果：感謝信

-3月-

華碩 ASUS - GTP Go-to-Market Marketing Specialist (Phone)(EMEA)

用螢幕分享進行適性跟邏輯測驗後，由兩位主管擔任面試官。
第一題是英文自我介紹，第二題則是回答英文都是怎麼學的，前面背稿還行，但是一遇到
應用我馬上暴露出沒有準備好的事實，緊張的瑣碎回答後主管就說可以用中文繼續了。
後續詢問我的工作經歷，我對於產品還有客戶重要性的看法。比較多根據我的零售業經驗
去提問，例如如何運用策略提升單店營運績效，以及如何運用零售產業優勢進行新產品

雖然知道主管說得沒錯但還是微微受傷嗚嗚

結果：無聲卡

艾訊 Axiomtek - Product Quality Manager

到汐止總部進行實體面試，HR提供適性測驗、邏輯測驗和專業知識測驗三份問卷，看到我
對專業知識卷很緊張的時候，還特別說有跟主管告知我的背景，因此依照我自己的能力
去填寫不用太擔心，於是IPC的主機板零件填空題我一題都寫不出來（這種人也敢應徵我
真的對不起TT）測驗大約進行一小時，結束後等主管進來面談。
處長一開始就詢問我的應徵動機，自我介紹完後他提出這個工作似乎無法滿足我。因為從
履歷來看我需要更多變動性跟挑戰的職務內容，但產品品管的職務會相對穩定、重複性高。
因此後面詢問了很多工作對我的意義，以及我面對壓力的處理方式等等，分享到後面幾乎
是處長在講述心靈雞湯（完全非貶意），因為他很認真地說明團隊運作模式，以及面試就是

後面半小時由HR進行公司簡介以及相關薪資福利等介紹，這時候才知道剛剛的面試官是

先前在北京外派的生活經驗，真的很感謝他的耐心。但感覺處長一直認為這個職務對我來說
除了薪資條件以外無法達到我轉職的目的，最後有告訴我如果對品管有興趣的話可以好好
了解一下品管的理念目標（非條文意義的背誦）
三週後收到感謝信。

結果：感謝信

雲達 QCT - Project Manager


方向等安全牌提問，得知這是目前正在擴編的telco PM team，主管會讓兩兩一組負責專案。
後面主管在談話中直接提到我qualify的時候我還以為他在客氣，但事實證明抱持平常心
發揮反而會得到意料之外的結果XD 雖然最後還是沒收到實際offer QQ

結果：口頭offer，HR有發信詢問期望薪資，後續主動聯絡但無下文

飛捷 Flytech - 產品專員


pre-sale的PM等，感受到內轉的彈性以及成長性，對我來說是很吸引人的部分。部門負責
Non-POS的產品線也是我很感興趣的，但感覺起來主管也是客氣但興致缺缺。


結果：無聲卡

-4月-

蝦皮 Shopee - 店舖開發專案管理人員 Expansion planning & Optimization

HR很積極的來電與發信邀請我參加面試，第一關先跟HR進行約20分鐘的電話面試，除了
自我介紹外也詢問了想找轉換工作的原因、數據分析的經驗等，會透過什麼樣的策略選址，
很詳細的做了工作介紹。

配合，負責選址的策略、簽約事項的行政支援以及地域性的資源分配等。一開始HR有針對

數據分析的經驗提問，我還以為需要直接經手資料庫之類的，但主管解釋起來比較像是提
資料需求以及根據資料擬定策略。主管問我的最後一個問題是有沒有去過蝦皮店到店，
可否提供感想或改善之處，我還是以之前超商的經驗視角去做回饋，不曉得他會不會覺得
我的見解太侷限。


結果：無聲卡

和碩 Pegatron - 專案管理師


後面主管介紹這是BG1(NB)的PM team，主要負責server的部分，把各種RD、採購、業務
合作的流程都很詳細的說明了一遍，有提到單一專案會由系統PM與備料PM一組負責，如果
有合作機會的話會讓我先從備料PM做起，歷練一年至一年半的時間。雖然整體感覺下來主管
很用心的在面試（了解我經歷和特質），但一直提到我沒經驗和背景要踏入產業會很辛苦，
不像之前找我去面試的都是已知我的條件但傾向技術知識可再培養。
隔週有收到二面邀請，但是因為求職策略上的變動，所以婉拒二面機會。

結果：二面婉拒

中間因為各種因素先暫停了求職計畫，直到九月才又開始投履歷。後面的心得會比較零散
一點，因為後來就on board了沒時間整理ＱＱ

-9月-

四零四科技 Moxa - 產品經理新星培育計畫

重回求職苦海一開始就收到夢想公司的面試邀約，這場是以Phone Interview進行。非常
可惜沒有把握好機會，面試官的問題很基本，但非常重視邏輯以及思考能力，感覺他們十分
明確公司在尋找的人才模樣，當下實在太緊張了很受挫，但在心態上收穫很多。
（但我找不到這場面試的筆記了嗚嗚無法提供題目）

結果：感謝信

-10月-

華芸 Asustor - 專案/產品經理
英文類多益測驗15分鐘＋填寫履歷表
一面是資深同事擔任面試官，請我自我介紹、說明對NAS產品、產業的了解、先前的工作
經歷和離職原因、以及認為PM需要具備的能力與特質。

於是我也詢問了一些市場的發展方向、軟體升級策略、看重的團隊成員特質等等問題。薪資

保14，其他視績效。

結果：無聲卡

安勤 Avalue - DMS產品企劃專員

主管請我自我介紹、說明過去處理的專案項目、對IPC產業的認識、三分鐘英文不限題材
（我直接背了自我介紹中的專案部分）以及離職原因。
主管很有條理且詳細的介紹了團隊的運作模式，並且反覆確認我對PM職務的興趣，感覺
也是做事相當細心且會帶人的主管。

結果：口頭offer，希望我在一週內回覆，因有其他offer婉拒

碩天科技 CyberPower - 軟體專案管理工程師

HR會先面試第一關，第二關是PM team的同事一位，接下來有RD head及RD同仁共三位。
每個關卡都問得非常詳盡，可以參考很多心得文都有分享問題。感覺公司團隊氣氛不錯，且
非常重視招募未來「夥伴」，才會讓各單位都下來談一輪，面試整體感覺很好。
印象中我面到的題目有以下：自我介紹、為何想轉職PM、有哪些適合的特質、工作中最
喜歡的主管及原因、主管如何形容你、優勢與劣勢、如何處理職務上的困難情境、對UPS的
了解、如何進行跨部門溝通等。

結果：因有其他offer婉拒二面

心得就此告一段落，我後來進了電子業擔任Project Manager，如果有任何問題無論是面試
或是轉職PM相關的都歡迎站內信～

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