作者 abow0704 (abow0704)標題 [問題] 該告訴高層，主管對我的不合理要求嗎？時間 Sun Sep 24 18:10:41 2023
覺得很無助也很混亂，所以上來這裡想請大家給我建議與想法。
我順著時間軸，將整個事情重點說明。
今年年初我們公司已經訂定了一些活動，我負責了幾個活動，有一個活動是在10/22。
那場活動我是負責人員兼無酬講師。
8月中旬我已經把相關的前置作業完成。
8月底我跟主管提離職，離職日壓在10/3。
提離職的過程不到3分鐘，這3分鐘裡主管一直跳針問我，10/22這個活動怎麼辦？
我跟主管說，如果是擔心講師的部分，我願意當天無酬擔任講師，但主管不同意。
從提離職那天開始，主管開始要我為10/22的活動多做很多事，包含準備活動70位學員的
所有物品、70份紙本講義、每份講義有5張內容，這份紙本講義在當初的設計過程是沒有
的，是主管要求我做的；還有包含講師課程簡報。
主管的想法是；到時候接手的人要做的事，就是主持活動與講課，還有活動完的結案報告
。
當主管跟我說時，我認為叫我做簡報並不合理，因到時講師不是我，做了並沒有意義，但
為了好聚好散，我還是咬著牙做，主管還要求我9/19就要繳交。
9/21那天主管帶著她的副手來跟我討論簡報，因為她說到時候也有可能是副手要承接。討
論的一開始，我就有先說明，這份簡報是以我的想法做出，如果二位覺得那裡有問題，就
麻煩到時候要去執行的人修改。
但這個說法並沒有被採納。
討論的過程裡，主管與副手增加了很多很多東西，因為我做簡報的能力比較弱，她們要求
的東西與標準已經超出我的負荷，我當下很明確的表達，這已經是超出我的能力範圍，我
做不到。
但是主管和副手仍然堅持要我完成。
因之前跟這主管的共事經驗，所以在討論簡報的過程，我有私自錄音，我的目的地只是要
保護自己。
在討論的過程裡，我是一個人孤軍奮戰，面對二個強勢強硬的人；其他二位同事發現苗頭
不對，就跑去躲起來，當下沒有人可以幫我。
當主管和副手堅持要我完成時，我真的很崩潰。
在午休的時候，我致電幾個公部門，想詢問有沒有那一個法律可以幫我，有沒有那一條勞
基法可以讓我理直氣壯站的住腳，拒絕主管與副手的要求。
公部門說沒有法律，唯有寫市民信箱申訴，他們轉給勞工局編案號做存檔，但就只能存檔
。
就算錄音，也不能做什麼用途。
那天午休我邊講電話，在離公司一段距離的小七，哭了一個小時。
接下來的進展是，9/28要做交接。當天交接時，會有上面二位主任與副執行長一起聽交接
。
上面二位主任與副執行長，並不知道主管要我為10/21多做很多事情；
也不知道我已經表達我無法負荷與能力不及，但她跟副手聯合仍硬要我按照她們的標準，
完成課程簡報的這些事。
這份課程簡報我現在仍繼續在做，但做的很辛苦。
我想問大家，我該在當天交接時，當著高階主管的面前，說這個活動這份簡報，我已經盡
力了這些話嗎？
還是有其他的說法與做法，可以幫助我自己在剩下7天就離職的日子裡，能夠好好渡過與
全身而退？
從提離職的那天開始，我的主管只要一逮到機會，就會找我麻煩。
這段時間，我真的快被主管逼到崩潰了。
備註：我們公司沒有員工申訴管道。
先跟大家說謝謝^_^
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※ 作者: abow0704 2023-09-24 18:10:41
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[問題] 該告訴高層，主管對我的不合理要求嗎？
09-24 18:10 abow0704
→ loadingN: 你離職幹嘛還要去當講師？？
出事誰負責...
我看了也是覺得？？？ 把假請完交接滾蛋1F 09/24 18:18
推 dolores: 離職最大，直接請假或者敷衍一下就好了4F 09/24 18:30
推 jy72121: 當一天和尚敲一天鐘，你主管追蹤已分配工作不合理？
但主管作人失敗的話，你請特休請到離職也是你的權利
你想好好收尾顧面子，簡報做做「樣子」，不要太離譜
交接日重要的是把工作按表點交清楚，而不是抱怨大會
交接日完一定還有很多要補充調整的交接資料整理的狀況
討論活動準備狀況及評估可能不及之處，可行，最忌純抱怨說以前活動都沒這樣什麼的，因為怎麼知道高層會認同你？5F 09/24 18:36
推 KOSMOST: 不要被凹，離職是壓10/3，講座是10/22，已經跟你沒關係了12F 09/24 19:07
推 iambeson: 不做最大，是能拿你怎樣？自己要做然後再抱怨誰救得了你14F 09/24 19:08
推 GoGoJoe: 偷錄音只能拿來吵架，上法院只會多一條妨礙秘密罪。15F 09/24 19:14
推 Eoamberf: 你給自己太大壓力了。 有一句話叫不做的最大， 你可能求好心切， 別人對你的要求你又不拒絕， 但是想想，拒絕了又怎樣呢？你都要離職了！面對對方強硬的要求會委屈是一定的， 為什麼不要情緒爆發呢？ 逃避雖然可恥但是有用， 對方為了自己的接下來的爽快， 當然會極力的要求你完成所有他可以想到的事情啊～16F 09/24 19:15
→ GoGoJoe: 網友能幫你的只有心理建設，剩七天很好辦啊，主管交代什麼你都把它答應下來，接到主管自我懷疑為止(懷疑你做不完)，然後你就慢慢做，沒事去倒個水，洗洗手，時間到下班。22F 09/24 19:15
→ wiliyss: 做不完會怎麼樣？做不好會怎麼樣？靜下心後你會發現10/3號過完就跟你無關了何必在意；你主管跟副手能做的只是情勒而已，你不需要跟著他們起舞，告知你會做到什麼就好25F 09/24 19:18
推 romand: 我是覺得時間到就走人了啦 要不要跟上面提沒什必要28F 09/24 19:19
→ GoGoJoe: 10/22怎麼辦？你就回他說主管能力這麼強一定有辦法。
你不急，急的就是主管了，吼你就深呼吸，想想離職後的美好，七天很快就過去了，就跟春節連假一樣。29F 09/24 19:20
推 Eoamberf: 不要說我站著說話不腰疼。 我之前的工作每個月要交80件， 但是主管都是派下來120件， 要諂媚的人自己看著辦， 因為全部都完成了也不會升職加薪... 我一號星期一提離職， 那個月剛好是31天， 所以31號離職， 我花了5天交接做清單， 然後接下來全部請特休、還有沒有用完的補休、生理假、病假(附證明,終於可以回診了)，就不再進辦公室，重點：那5天我完成10件。其他的？ 我都走了關我P事啊！ 不過那5天我有寫工作記錄，就在交接請單後面， 其實老闆那幾天又陸陸續續派工作， 不過那是他的事，辭職就是我壓時間， 在工作時間工作， 他的期望那是他的事啊！原po， 放過自己吧....32F 09/24 19:22
→ GoGoJoe: 這也不算逃避，也不算可恥，你拿了薪水，也付出了時間跟腦力，你沒有虧欠公司，你沒有無助，時間站在你這邊。43F 09/24 19:23
推 Eoamberf: 逃避可恥但是有用，是讓原PO對自己心理建設... 越是乖小孩越是從小被洗腦不要造成別人的麻煩，但是這句話在工作上， 如果要離職了， 就不要想： 造成別人麻煩怎麼辦？ 因為離職日之後完全與你無關！無關！無關！ 很重要所以說三次！ 你好我好大家好這種情面是在職的時候， 所以 有腦袋的主管都會請跟離職的人比較好的當交接人， 不就是打著情勒的主意嗎？ 原PO，你覺得現在有你好我好大家好嗎？並沒有！你都這麼痛苦了，忘記1022吧！清單寫好，離職最大！46F 09/24 19:39
推 r831026: 我覺得只是你說說而已他們不會信，而且這是越級報告，很難講上面是會信你還是信你主管。離職最大，工作上你想怎麼做就怎麼做，離職後他們也不能找你回來做55F 09/24 19:40
→ jimmyyang: 妳該的是自己拒絕 沒有甚麼可以幫你 只有你自己的行動 也沒有人能制裁你，你已經離職了大不了錢退回給那些奧客58F 09/24 19:41
推 f0920009: 我以為主管會趕快找人交接你的工作，而不是一直要你負責想活動當天是誰要做62F 09/24 19:47
噓 qmomoyaya: 你第一次離職嗎？離職的最大幹嘛這麼奴64F 09/24 20:05
推 GoGoJoe: 還有不要想要去投訴了，沒有到法律層級，公司八成護的就是在職的人。65F 09/24 20:10
推 CPULE: 還不簡單 明天上班就說 決定不免費支援了 自己看著辦67F 09/24 20:23
→ shuen1217: 上班時間做多少算多少，做不完一樣下班
離職之後不要再管10/22的活動，那是在職的人要處理...68F 09/24 20:25
噓 kodato: 你很「好用」耶，不凹你凹誰？70F 09/24 20:26
推 iloveannasui: 都已經壓10月3號離職了,那個活動你當然就是得過且過啊,我覺得如果你想做完那個活動,你就不會押這個離職日了吧。71F 09/24 20:34
推 edda20047: 就 離職日期都壓好了，不要那麼好凹啦...74F 09/24 20:34
推 parfait1984: 超奴的你，直接請假一路到離職日就好，存證信函發
個交接清單避免被搞說沒交接。被情勒主管凹成這樣
還想好聚好散，放下這想法吧請先善待自己75F 09/24 20:36
推 thepstar: 你可以報告完說你最後一天是哪天 這之前有需要幫忙讓你知道 你就可以擺爛交接了 切記有email或任何證明你已經提離職 準備去新工作不用管他們78F 09/24 20:38
推 bms: 全部工作說好 然後準時上下班
到離職前的最後一天81F 09/24 20:40
→ bearandpig: 請假吧，特休加病假，多請幾次早上突然告知不舒服的那種，他們就知道不能繼續凹你了83F 09/24 21:10
→ GoGoJoe: 可以領錢，我的話就不會請。85F 09/24 21:32
推 soga0309: 離職要交接的是進度，不是結果，開始做交接清單吧，放輕鬆點，離職最大86F 09/24 21:41
→ abow0704: 先謝謝大家回覆！其實交接清單我已經完成，主管知道交接清單對我來說不是難事，所以沒有刁難我交接清單的部分
我的無助感與崩潰，是辦公室只有5個人（滿編10個），但今年離職5個，而新人都沒有留下來。然後有2個同事會在狀況不對時，跑去躲起來
然後主管會與副手聯手強硬的要我完成這些事，而且是要做到她們滿意為主。除了這個活動，其他的業務我都完成，也做好交接清單89F 09/24 21:55
推 gamer: 你都要離職了，擺爛不就好了98F 09/24 22:01
→ abow0704: 那天的狀況是主管與副手二個人，坐在我的右手邊要我簡報修改成她們要的樣子，我說沒辦法，她們態度強硬且認為我一定要做到她們要的樣子。99F 09/24 22:01
噓 lvnps: 之前也問過了吧，你都聽不進去啊
因為想維持面子又不想做事才在糾結
就算你做到100分主管還是會說你壞話
醒醒吧
你都要離職了高層何必花心思保你？297F 09/25 20:02
→ florasflanaa: 直接擺爛就好，我認真，我懂你想要好好走顧全體
面的心理，我自己也是這樣，走之前主管壓榨我的
上班時間到每分每秒，我連交接資料都是週末做
的，就想問心無愧，不過妳的案例太誇張了，真的
不需要這樣，妳把手上的交接清單做好並留存交接
證據是最重要的，老實說，我當時有些做詳細是為
了跟我交接的人跟我感情不錯，我不想害他，有部
分我主管直接跟我對接的東西我就簡單做後來也真
的聽到對方不少笑話302F 09/25 20:13
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