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標題 [問題] 不合理的工作安排
時間 Sat Jan 6 00:36:07 2024
標題 [問題] 不合理的工作安排
時間 Sat Jan 6 00:36:07 2024
想請教一個問題,我是一個工程師
工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務
還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效
不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題
感謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.103.57 (臺灣)
※ 作者: cld123 2024-01-06 00:36:07
※ 文章代碼(AID): #1bc2_y9_ (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1704472572.A.27F.html
→ : 你工作都數十年了，就問這樣的問題？
如果本來的工作沒問題，幹嘛重新安排你當業務？假如真的公司就是要逼走你，後續有什麼打算？1F 01/06 02:04
我當工程師數十年了,第一次被要求做業務,還要求千萬績效如果本來的工作沒問題，幹嘛重新安排你當業務？假如真的公司就是要逼走你，後續有什麼打算？1F 01/06 02:04
去年,績效正常,且我還幫主管處理很多事情,那都是額外的工作
去年大主管就放話,希望我們辦公室單位的同仁,可以調去其他縣市的單位
或者換公司
所以,我們辦公室,不只我被調去當業務,其他工程師也是
我就是不知道什麼辦 ,才會上來問
※ 編輯: cld123 (58.114.103.57 臺灣), 01/06/2024 02:49:07
※ 編輯: cld123 (58.114.103.57 臺灣), 01/06/2024 02:49:37
→ : 同一事業工作滿25年可以申請退休4F 01/06 06:41
我確實可以申請退休→ : 工作數十年忽然要你做其他事情且設定不合理KPI，這明顯就是逼你走
我待過的某公司一名叫Amber的主管最會來這招，沒錯，叫Amber的都不好惹XD5F 01/06 09:28
我待過的某公司一名叫Amber的主管最會來這招，沒錯，叫Amber的都不好惹XD5F 01/06 09:28
推 : 職務調動你可以不同意 公司堅持的話就走資遣流程
數十年的資遣費應該也是不少 順便辦退休~9F 01/06 09:48
可以同時領資遣費和退休金???數十年的資遣費應該也是不少 順便辦退休~9F 01/06 09:48
不過,我上有父母 ,下有子女還要養
推 : 調動5原則餵狗一下11F 01/06 10:44
感謝※ 編輯: cld123 (58.114.103.57 臺灣), 01/06/2024 10:48:28
推 : 應該要刁難你逼你走，你可以選擇不去，千萬不要自願離職喔！最糟的情況就是等資遣費12F 01/06 11:06
推 : 最糟最糟就是等資遣 不合理調動是能拒絕的
叫數十年的工程師突然去當業務還設不合理KPI
應該是不符合調動後工作為勞工體能及技術可勝任14F 01/06 11:13
叫數十年的工程師突然去當業務還設不合理KPI
應該是不符合調動後工作為勞工體能及技術可勝任14F 01/06 11:13
→ : 準備之前幾次的KPI當存證了17F 01/06 13:04
推 : 原PO年紀應該是未到強制退休年齡，但是年資已夠自請退休
公司也不小破產倒閉機會也不大，這條件下只要不犯被開除
事件，基本上是公司怕你不是你怕公司
因為最壞狀況就拿退休金走人18F 01/06 14:13
公司也不小破產倒閉機會也不大，這條件下只要不犯被開除
事件，基本上是公司怕你不是你怕公司
因為最壞狀況就拿退休金走人18F 01/06 14:13
推 : 就是逼你離職啊。這年代，就算你做到像孔明一樣鞠躬盡瘁，公司不要你，你也只能吞。什麼沒功勞也有苦勞，老闆才不理你咧。22F 01/06 14:37
推 : 叫你改當業務的時候，可以拒絕
應該只能領資遣費吧？退休金是勞保的25F 01/06 19:14
應該只能領資遣費吧？退休金是勞保的25F 01/06 19:14
推 : 調動五原則，公司想省資遣或退休金吧27F 01/06 20:48
推 : 新制勞退年限到就能請領，跟你資遣沒有關係。28F 01/06 23:40
推 : 看妳說是工程師 技術職又有多年資歷 要跳槽應該不難吧?29F 01/07 00:45
推 : 除了千萬KPI是否合理還需要討論以外 我不覺得公司這樣做絕對是錯誤的 技術方面的能力你熟 用來進行業務是再好不過的30F 01/07 01:38
→ : 技術型業務應該頗吃香33F 01/07 04:08
推 : 技術性業務的前提是要願意轉而不是被強迫轉啊，TAM根本就是客戶的保姆，跟RD或SDE只需要對內專注完全是兩回事
而且一般來說TAM或FAE主要負責的也不是業績達標，那是BD、AM該做的，前者負責技術條件、規格以及相關支援，後者才是商務條件、陌生開發以及合約簽署
所以，原PO看起來根本就是被轉單純的sales，不是技術業務34F 01/07 08:36
而且一般來說TAM或FAE主要負責的也不是業績達標，那是BD、AM該做的，前者負責技術條件、規格以及相關支援，後者才是商務條件、陌生開發以及合約簽署
所以，原PO看起來根本就是被轉單純的sales，不是技術業務34F 01/07 08:36
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