回看板
Disp BBS
作者 ag520 (ALue)
標題 [問題] 面試時這類問題怎麼回答才是最佳解？
時間 Tue Mar  5 14:04:59 2024

從事行銷相關工作約10多年
幾次在換工作面試時
因為屬於比較senior或是主管的職缺
基本上都免不了遇到這一題：

「如果今天是你要來操作XX品牌，你會怎麼做？」

會提出這樣的疑問
主要是我曾經在某間公司面試時提出蠻詳細的計劃（因為是二面，有回家準備的時間）

最終我沒有被錄取，卻發現之後該公司使用了我在面試時透露的點子，你可能會覺得可能
大家都有想到類似的東西

不過我十分肯定是被拿去用的，除了是比較獨特冷僻的想法，面試當下該公司的執行長還
說：「欸 我們都沒有想到這個方向的方式去操作」

以目前自己現在的年資與經歷要找的職位
遇到面試時的這一個題目
都不可能打馬虎隨便說說一些很籠統的方案
更不可能在面試時說：「我不能講太詳細 如果沒錄取我 被你們拿去偷用怎麼辦？」

請各位有經驗的前輩指教，大概要回答保留到什麼程度，才是讓面試官滿意，又不會被整
組學走的最佳解呢？

謝謝大家

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.168.43 (臺灣)
※ 作者: ag520 2024-03-05 14:04:59
※ 文章代碼(AID): #1bvhODBp (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1709618701.A.2F3.html
→ cityhunter04: 要詳細回答又不被偷觀念，是不可能的….1F 03/05 14:17
我也是這樣覺得才來問問大家

推 mascotliao: 回答大致方向，關鍵細節以自己的經驗為證明2F 03/05 14:39
→ recaya: 有時候開缺就真的是在偷點子 不是真的要找人3F 03/05 19:04
這個我年輕時不懂，後來發現不少公司都這樣做

推 karenina: 回答大致方向，但是執行細節會參考公司內部流程或營運模式做調整，以確保達到最佳成效。有錄取，就做詳細計畫。沒錄取，也不能直接拿去照用。4F 03/05 20:05
我懂你說的，但有時候一些正派公司面試時也會想要你多闡述一點內容跟想法，上述的回
答又有一點像是「你錄取我再跟你說喔」

推 vendee: 這種假面試，真偷點子或找人寫作業你不會是遇到的第一個7F 03/05 21:05
真的很煩，主要是還要浪費一次專程過去的時間

→ vendee: ，作業如上面說的不給細節，只有步驟方向時程參考資料等面試時在追問太多細節的可能就不太對8F 03/05 21:05
如上面我提到的，也是有遇過正派的公司，他只是對你講的很有興趣或是聊得投緣希望你
多說一點，最後有被錄取。真的很難抓一個中間的平衡點

推 banana321: 那天我面試一個技術員，面試2小時，然後一直問人格特質......
面試前也做過一次適性測驗10F 03/06 07:23
推 MICKEYY: 淪落到要用面試偷點子的公司不去也罷，無法成長又沒品13F 03/06 09:09
對喔，開心的是我內文提到的公司在前陣子收掉了，也算是老天有眼
※ 編輯: ag520 (114.36.248.242 臺灣), 03/06/2024 10:02:14
推 DKnex: 你要回答得釣人胃口讓對方想知道的話只能錄取你才知道的話術
就像我接了一個品牌一個月千萬預算 我試著把舊客拆成三個等級 然後只需要調舊客預算ROAS就做到5了 但我這三個等級未來有合作機會我們可以慢慢分享 之類的話術14F 03/06 10:51
→ Misscat16868: 我的idea被拿去用沒被錄取,還被毒打一頓！19F 03/06 11:58

--
作者 ag520 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄