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作者 oceangirl (海之女)
標題 [選擇] 公務員 建材業務
時間 Fri Jun  7 11:17:58 2024

今年30、有兩個小孩（一個2歲一個1歲）
為主要照顧者
最近得到兩份offer，好掙扎～

一份是統一子公司，食品業務，月薪4W
薪資調薪成長幅度不大，準時上下班
但請假沒那麼彈性，8:00一定要進公司
有點類似公務員概念。
（8:00要進公司，等於7:00一定要叫小孩起床，
7:30前一定要送去保母家跟學校，
時間上我覺得壓力有點大）

一份是建材行的業務，要跑建商、設計師等，
月薪38，薪資靠業績獎金成長大
但要靠自己跑出來才有，
上班時間較彈性，請假容易，
只是業務量應該沒有食品輕鬆。



已經糾結一週了，優缺都列出來了，但還是做不出決定。
因為要配合兩個小孩，
之後上幼稚園可能也容易請假，
如統一子公司擔心公司不能接受，
因為算傳產公司制度比較死
（人資之前也有提到盡量不要一直請假），
好處是他就是穩定大公司不會倒準時下班不用加班。

另一個工作是有時間上的彈性，
薪水靠獎金可能會有機會往上，
只是業務工作會比較辛苦比較累一點，
前景如寫在履歷上應該也不像大公司會加分。


如能力上兩份工作內容對我來說都不算吃力，
應該是可以上手的，
身為兩個孩子媽媽，
想再自己工作上有一片天，
這之間取捨實在不易，大家會怎麼決定呢

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.8.179 (臺灣)
※ 作者: oceangirl 2024-06-07 11:17:58
※ 文章代碼(AID): #1cOdlef_ (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1717730280.A.A7F.html
※ 同主題文章:
[選擇] 公務員 建材業務
06-07 11:17 oceangirl
Re: [選擇] 公務員 建材業務
06-08 01:34 Miwaitte
推 seaping: 這個問題要問你隊友(老公) 看看, 哪一種他比較好互相搭配1F 06/07 11:20
隊友下班時間晚，我為主要負責，第一份可以準時下班，第二份老闆也願意讓我準時去接
小孩，早上時間第二份比較彈性不用硬性8:00，這兩份工作其實優缺剛好互補
推 h2owaters: 覺得應該是第一份 雖然時間較死 但相對有保障2F 06/07 11:26
是啦 這也是我考量之一
※ 編輯: oceangirl (42.73.8.179 臺灣), 06/07/2024 11:30:55
推 kutkin: 所以哪來公務員3F 06/07 11:32
推 seaping: 如果隊友下班時間晚, 建議選1 , 不然選2萬一遇到工作忙要加班, 那你們就頭痛了
[準時上下班] 這一點對顧小孩來說其實蠻重要的4F 06/07 11:33
這方面確實也是值得可慮的點
推 Fezico: 沒什麼好選的，統一阿。下面看起來好像好請，但統一只要照規定請假就好。大型企業跟小公司我都待過，大型企業只要照規矩請沒啥人會為難你，只是臉皮要厚點，小公司...不好說我同事小朋友三歲多常有狀況，下午也是特休丟一丟該交代的有交代人就不見了。大部分都能體諒啦...但真要找人別讓我們找不到就好7F 06/07 12:27
因統一人資有跟我說，面試時總經理考慮到我有兩個小孩擔心常要請假所以一直很猶豫，
我怕當我真的要請假時總經理會對我觀感不佳，相較另一間小公司老闆自己就可以作主，
他也有兩個跟我一樣小的小孩，所以之前有說很可以理解，也願意讓我可以配合小孩時間
。所以才有這個考量點
推 xastraydx: 第一間是美食家？13F 06/07 13:31
不是 是統一子公司
※ 編輯: oceangirl (42.73.8.179 臺灣), 06/07/2024 14:08:21
※ 編輯: oceangirl (42.73.8.179 臺灣), 06/07/2024 14:09:31
→ Tokoo3535: 統一集團內的子公司穩穩做到退休沒問題的14F 06/07 14:32
是啦 就是半個公務員，也明顯感覺裡面都老人不會走
→ lifegoeson: 如果是我會選2耶，時間彈性感覺重要多了
在學校如果生病的話，老師可能就要叫小孩回家，如果沒其他人幫忙顧，可能還蠻常需要請假的
另外業務型的工作，如果得先接小孩回家，有些聯絡工作也可以回家之後晚點再處理
但聽你講起來統一的比較像接單人員，這樣可能也沒辦法在上班時間把事情先放著弄小孩等晚上有空才去處理15F 06/07 14:35
統一比較傳統，他們就是要在辦公室作業。
推 RainyBoston: 你的需求應該選2吧22F 06/07 14:46
很想選2 但一直被很多因素牽住。
推 hyuchi0202: 未來沒有想要自己接案就不要去當甚麼業務啦
時間彈性是業績好才有彈性  業績一般保證沒有彈性
三不五時就主管就跟你開會 選準時上下班對顧小孩才好23F 06/07 15:44
也是 我面試依樣都有講到這部分，因為建材行老闆覺得我有能力，時間可以自己彈性安
排。只有比較需要擔心是零售客人如要約六日看材質就會比較難。
推 okok1876: 主管都猶豫這麼多還願意發offer給你耶！是我不會想辜負（當然我也比較偏好1啦）26F 06/07 15:55
因為我曾經在上市食品做6年，可能覺得這個經驗對他們有幫助，面試時我都有誠實告知
我的需求，感覺是資深人資（她也有小孩）努力幫我爭取，才有機會拿到offer。
※ 編輯: oceangirl (42.73.8.179 臺灣), 06/07/2024 16:05:45
推 xvited945: 我有認識從統一離職的，人生第一份工作做了快十年離開28F 06/07 16:16
統一應該算很好待到退休吧XD
推 whiteflora6: 年輕就是本錢，多歷練，多看多學。在我個人認為上述都是不大的事，是我則選1。祝好，曾經是征戰多年的業務敬上。29F 06/07 16:16
同為業務想聽聽看您的見解與看法，也謝謝您的回覆。
※ 編輯: oceangirl (42.73.8.179 臺灣), 06/07/2024 16:21:49
推 seaping: 我的想法和樓上相反, 生了小孩後就不要想年輕都本錢了
就算年輕, 你的體力時間還是會在小孩身上耗盡
不過年輕有小孩倒是有一個好處,就是小孩長大後你仍然不會太老, 仍然有體力可以再衝32F 06/07 16:49
也是 所以現在必須考量家庭？選一個比較能照顧小孩的
推 xvited945: 人生無大志確實可以待統一到退休，但有心追求高薪、成就感的人不適合36F 06/07 16:56
懂 我不是那種耍廢混日子型的，會希望能憑自己本事多轉一點
推 shine32025: 當然選大公司
大公司照制度來請跟沒事一樣   錢穩定多 沒道理不選38F 06/07 17:03
大公司真的沒有你想像中錢給的多，他們超級資深主管一個月也才6萬。只是多一個公司
不會倒的保障
※ 編輯: oceangirl (42.73.8.179 臺灣), 06/07/2024 17:56:34
推 okok1876: 倒是想提供一個關於業務的觀念，如果你是想衝刺的類型，那在下班時間跟你聯絡的客戶，要不要理？能不能不理？敢不敢不理？上下班時間或許只是個形式吧！雖然表面上看起來時間彈性，但其實有很大的機率是被綁住24小時的..40F 06/07 18:23
當業務本來就不分24小時，六日回覆都在正常不過，我只需要可以來得及接送小孩
推 VVinSaber: 大公司請假有啥難的 依法行政 謝謝指教44F 06/07 18:58
推 lakb24: 都做了十年怎麼不乾脆待到退休45F 06/07 19:16
推 hyuchi0202: 我講白話一點 你會上來問這種問題就已經不適合當業務46F 06/07 19:25
我第一份工作在上市公司做到小主管，最後因為生小孩必須被迫離職，你以為上市公司勞
基法對母親有什麼保障？講白一點你就沒有小孩或負責照顧小孩的壓力在那邊嘴砲，搞不
好我有小孩業績還做得比你好笑死
※ 編輯: oceangirl (42.73.201.106 臺灣), 06/07/2024 19:36:09
※ 編輯: oceangirl (42.73.201.106 臺灣), 06/07/2024 19:39:13
推 catking015: 我一定選1選，你都說了2業務量更大。你現在的生活重心如果是帶小孩，那就別去管2可能可以賺更多。47F 06/07 20:03

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