回看板
Disp BBS
作者 asd70208 (飄流人)
標題 [問題] 調解、14條第一項第6款問題
時間 Fri Jun 28 07:24:02 2024



關於14-1-6我打了1955，也有去勞工局諮詢，他們都講得很輕鬆，說是確定有造成實際損失30天內勞工可以單方面解除勞動契約，公司不能阻止，就算記曠職也沒用

但是我跟主管這樣講，也有明確行使14條，寄調解書給公司，公司一直不承認這條，不管怎麼樣都想逼我留，不然就照公司規定自願離職

勞基法14-1-6這條應該跟調解無關吧？公司的意思是價錢還可以談，但不能用也不承認14條，感覺就沒誠意要和解，這時候是要強硬的去爭取14條還是另外多要錢(補資遣跟失業給付)？

我的想法是這種垃圾公司我一天都不想待，公司違法我剛好能用14條拿資遣申請失業給付，但如果公司可以多給我錢補一下資遣那些，好像也可以？

另外私下調解需要注意什麼呢？好像也沒有勞資專用的和解書，應該不具效力？而且要錄音錄影也要對方同意，感覺很容易被凹被唬...



-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-A3460.

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.64.68 (臺灣)
※ 作者: asd70208 2024-06-28 07:24:02
※ 文章代碼(AID): #1cVVIMlr (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1719530646.A.BF5.html
推 hillku: 看你說法是覺得14-1-6可以要非自願離職 但勞工局是這樣說的嗎? 我看法條是不覺得有這個意思1F 06/28 07:30
→ asd70208: 法律事務所說可以要求資遣https://www.sllaw.com.tw/post/111081001
據我所知離職只有自願跟非自願，對方先違法在先，不太可能是用自願吧？
我晚點再打電話給勞工局確認，我調解書上都有寫資遣跟非3F 06/28 08:04
【勝綸專欄】雇主是否只要有違反勞工法令的行為，勞工就可以終止契約並請求資遣費？
[圖]
結論： 雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞」，才可能構成勞工之終止事由。此外，有部分法院見解尚認為：雇主違法行為，個案上還必須「情節重大」，勞工才可以終止契約並請求資遣費；然而，晚近則有最高法院判決認為：雇主只要違法且有損害勞工權益之虞，勞工即可直接終止契約並請求資遣費，無須再區分 ...

 
推 Haoww: 我的經驗 1.寄存證信函表明解除勞動契約，並要求支付資遣費8F 06/28 08:04
→ asd70208: 自願9F 06/28 08:04
→ Haoww: 及損失部分2.隔天就不用去上班了，過兩天去勞工局申請調解（通常一定不成立）3.拿著勞工局調解失敗書，上勞動法庭提起訴訟4.勞動法庭法官成立調解委員進行調解及訴訟（調解委員為該庭之後的法官）。以上給你參考10F 06/28 08:04
1的話勞工局有跟我說寄調解書就可以了，跟存證信函效果一樣 2我是預計做到30號月底，也已經申請調解，但公司希望私下和解並定好時間地點，先去聽聽看談不攏就勞工局調解 3.4走法律途徑是不是會拖很久
※ 編輯: asd70208 (1.174.65.167 臺灣), 06/28/2024 08:10:39
→ asd70208: 我調解書上也有寫14-1-6也有寫做到月底離職，還有爭取非自願跟資遣14F 06/28 08:11
推 hillku: 喔喔 有道理 擔心私下就走公開程序啊 只是會多久不曉得16F 06/28 08:13
→ asd70208: 我打電話去問過職安處，他說是算非自願沒錯17F 06/28 08:16
推 puppy850: 個過來人經驗來說，在確定有違反勞動契約事實下，直接去申請調解，不管有沒有成功都會有紀錄，再拿這個紀錄去法院訴訟，勞工可以找法扶幫忙寫訴狀書，現在有勞動事件法，期限不超過一年，在申請訴訟期間，先去檢舉違規事項，可以增加贏的機會，簡單說打官司就是看你的證據力多少了，另外，為了蒐集證據，是可以私底下錄音，但是不能做為他用，也必須要有本人在場才可以錄，我就是錄了很多段違法的對話，不然當初公司都一直以為自己觀念是對的18F 06/28 09:16
好的，我目前是偏向和解(看公司給多少)，我只拿該拿的錢，沒有跟公司多要，如果還談不攏才會走法律途徑，之後就會像你說的那樣打官司
推 sf820624: 14-1-6就是非志願，你要有非志願離職書或調解裁決書或起訴狀才能申請失業補助。非志願會有資遣費，但公司不給你就只能走訴訟或調解，不過調解沒有強制力。如果你今天談和解 「應該」就沒有非志願離職書了，變成拿錢但沒有失業補助，公司自然也沒有什麼違法證明。27F 06/28 13:45
稍早聽勞工局調解委員會說的：
非自願離職跟資遣費是需要調解爭取來的，不給可以不要和解，走法律程序。

我文中的意思是說如果公司死不開非自願，那就要求公司加錢換我自願。勞工只要拿到錢就好，公司有沒有被罰款不重要，勞工也拿不到罰金

然後有沒有失業給付跟公司有沒有違法是兩回事，公司的違法證據是要當事人收集向勞工局申訴檢舉，勞工局就會去公司勞檢收集證據。
目前我沒有去申訴檢舉，公司暫時還沒有被罰錢，但如果私下調解跟勞工局調解都談不攏，那就去檢舉+勞檢+法律程序。
推 sf820624: 至於錄音喔，一般來說你是當事人、又不作為不法之證據，常理來說沒有妨害秘密的問題，可以錄音。但多半調解委員會都不給錄，這個超級呵呵32F 06/28 13:48
※ 編輯: asd70208 (1.174.65.167 臺灣), 06/28/2024 14:34:18
※ 編輯: asd70208 (1.174.65.167 臺灣), 06/28/2024 14:36:58
推 sf820624: 對你最簡單方式就走調解吧，調解不成再看你要不要訴訟。至於要申請失業補助，你的調解證明要有明確寫你主張的離職事由，這樣失業補助審核比較沒有問題，供參考35F 06/28 14:55
→ asd70208: 我剛問了就業服務站，他說只要有非自願離職證明都可以申請失業給付。公司違法很明顯，調解書都有寫，但會不會開非自願不好說38F 06/28 15:19
推 Haoww: 勞動事件法32條，六個月內審結
記得先去檢舉公司，有違規被開罰的證據
我去年勞工局調解失敗，第一次上勞動法院調解就會結案了，違規事實沒什麼好爭辯的，只爭辯拿多拿少而已41F 06/28 16:41

--
作者 asd70208 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄