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作者 canandmap (地圖上的流浪者)
標題 [問題] 關於績效獎金的幾個問題(4/21更新，已解決)
時間 Sun Apr 20 16:00:42 2025

4/21更新:已向該公司經理確認完畢，以下黃字部份為該公司對以下問題的回覆

這陣子有拿到一間公司的offer，預計明天就要去報到
但是之前面試的時候，面試官有說關於績效獎金的部份

例如說做滿一個月就發1000元，三個月3000元，六個月5000元，一年8000元...

(面試官後來說是一個月3000元，兩個月5000，三個月8000元...)

但是，就是這個but
他有特別說若是要離職的時候，就必須得繳回這個績效獎金
(後來面試官說是久任獎金不是績效獎金)
而且當初發多少，離職的時候就要繳多少回去給公司
至於其他的細節，面試官並沒有提到
稍早已請教過朋友，不過對此還有以下問題想請大家解惑:

1.請問這個繳回要如何繳回?中間有無牽涉到報稅的部份?
答:從薪水中扣除，且要報稅
2.這個繳回是有追溯期嗎?
答:有，且期限為一年
3.由於還沒看到契約內容，故我打算先確認契約內容後再找HR
但我該如何向HR溝通關於績效獎金的部份，以確保不會發生糾紛呢?

後來雖然沒有找到HR，但有到該公司向該公司經理，亦為當時的面試官詢問
然後經理又打電話向他的上司老闆確認過細節
目前雙方已溝通完畢，且我沒有再進入該公司任職
後來任職HR多年(至少超過十年)的朋友說這就是簽約金的部份
沒做滿一年就離職的話就要繳回去的概念
所以gamer板友的推測是正確的

只是覺得要繳回就算了，還得自行報稅，對我來說算是很不公平

4.我可以不要領這個久任獎金嗎?
答:可以

以上問題，有請各位板友釋疑，謝謝
更新:已完全釐清問題並得到答案

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.240.65 (臺灣)
※ 作者: canandmap 2025-04-20 16:00:42
※ 文章代碼(AID): #1e1Acjzu (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1745136045.A.F78.html
※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/20/2025 16:01:05
推 dir2007: 通常繳回一定是叫員工交現金或匯款，扣薪水是違法的
以上應該可以看到契約內容再決定是否要不要繼續做1F 04/20 16:42
了解，那明天我看完契約內容再決定要不要繼續做
→ dir2007: 個人認為這應該是該公司制度 很難有單獨修改的機會
畢竟獎金要怎麼給是企業單位的自由 如果太無理的話
應該難免會被告或是吃到不少投訴吧3F 04/20 16:44
我並不會直接要求該公司修改，畢竟不同意也只能選擇離開
稍早查過勞基法，也沒有對績效獎金的繳回有相關規定
→ eric00169: 公司對獎金的定義似乎跟一般人不同6F 04/20 17:42
我也是第一次遇到這種情況，板上爬文也搜尋過只有一篇文章，但那與這個制度比較無關
推 lin5656: 好怪，那不就永遠不能離職了？7F 04/20 18:09
如果不想因此產生糾紛，也只能把獎金存著，離職時再原封不動還給公司
不然就是只能離開這樣
※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/20/2025 18:32:17
推 milerful: 這應該不能叫績效獎金 應該叫小額借貸8F 04/20 19:30
稍早有想過這個情形該用什麼來形容，剛好樓上有提供，感謝您!
※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/20/2025 19:43:12
推 Dusha: 這樣還能叫獎金嗎 真荒謬9F 04/20 20:37
推 gamer: 這個應該算簽約金吧，有些公司會規定簽約金要繳回。但法律實務上判決認為簽約金應該依照在職的天數按比例給予，不能要求全部返還10F 04/20 22:11
由於勞基法中沒有對此有詳細的規範，覺得日後如果出現爭議會非常麻煩
也謝謝您的分析
推 beareight: 會說出這麼離譜的話的公司，待遇沒有好很多就不要考慮了吧，感覺進去以後會很常上來發文13F 04/20 22:59
推 zebra79979: 離職還要繳回？要我乾脆不要算了，這種公司快逃吧15F 04/20 23:50
→ eric00169: 如果擔心就報到當天跟HR再確認一次 如果確認要歸還
你還是趕快逃吧16F 04/20 23:54
→ medama: 這不叫獎金 叫無息借款18F 04/21 01:46
感謝以上推文的建議
※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/21/2025 06:47:43
噓 pujos: 有問題為什麼當場不問，沒人知道你們怎麼溝通的，你問板友一點意義沒有，純通靈，你都不知道的事，轉述出來可信三成都沒有19F 04/21 07:04
你可以不相信，但我要說，這的確是發生在我身上的事
再者，如果面試都要用錄音筆或手機把談話錄下來，然後再po上去給你看
我覺得沒有必要，也會冒犯到當事人
除非是有對生命財產有危害，不然我不覺得有必要跟你報告這麼清楚
再者，我也可以不相信你說的話
但，還是感謝你的點撥，的確當下如果有問題就一定要提出
推 somanyee: 跟辦門號送手機有點像，提前解約要返還22F 04/21 08:22
是的，就是綁約的概念
推 xvited945: 太荒謬了吧，什麼爛公司？23F 04/21 09:06
雖然個人覺得不公平且不太合理，但我不會因為這樣就認定那間是爛公司
畢竟我對這間公司的了解沒有很深
且對方說話也很客氣沒有要為難我，他也說要進來之前就最好把問題都提出來
講清楚說明白，確認都沒有問題後再進來做
我個人也十分認同他的說法
但，我也不會認定這間是好公司，一間公司是好是壞是很難認定的
總之結果就是這樣了
個人也希望透過這樣的過程，讓和我有類似情況的人得以學習到一件事:

當你在決定要不要進去之前，最好先和面試官確認清楚契約內容
尤其是獎金發放相關的部份
因為目前的勞基法並沒有規定說獎金發放後的事

而我同時想到當初蘇打綠與前製作人的糾紛，也是因為契約問題
所以我也會更加謹慎並祝福大家，不論在職還是求職，都能有理想的結果
※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/21/2025 09:35:58
※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/21/2025 09:47:30
※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/21/2025 09:47:56
→ xvited945: 一間公司好不好最重要的就是錢，對錢這麼不大方的公司，不可能會是好公司24F 04/21 09:48
謝謝您的仗義相挺
※ 編輯: canandmap (1.161.240.65 臺灣), 04/21/2025 09:49:35
→ xvited945: 這種方式除了小氣，更重要的是用這種方式綁死員工，一般資方想綁住員工不外乎是台積電那種獎金不一次發完的方式，或是外商股票分好幾年給你的手段，已經發出去的錢還要拿回去倒是第一次聽到，我不知道是哪間，但想出這種奇葩方式的公司就是爛，不用多說26F 04/21 09:51
→ KRNK: 菜主管31F 04/21 09:52
→ xvited945: 對了，我在外商也有所謂的sign-on bonus，也就是簽約獎金，這筆錢我什麼時候離職都不用繳回去，供你參考32F 04/21 10:15
→ canandmap: 感謝!34F 04/21 10:17
→ abc0312: 這應該就不用去報到了吧35F 04/21 10:37
→ canandmap:                  是的，所以我後來沒有去報到上班這樣36F 04/21 11:08
推 maye: 獎金發了還想收回去，那還不如不發，這種事前知道
我也不會去報到，太瞎了。37F 04/21 12:52
→ cosy: 你是去借貸公司上班嗎.....39F 04/21 13:21
→ KRNK: 提離職不接受還要檢討自己，私生活被干擾，影響績效，誰的錯？菜市場主管40F 04/21 13:22
推 susaku: 簽約金用錢綁員工還好說  久任獎金第一次聽到收回的42F 04/21 13:57
推 hancash: 爛公司，真的是借貸金沒錯。我肥婆是護理人員，前陣子在南部某家大型醫療機構任職過，其中一條也是叫留任獎金，但書好像是未滿一年或是三年就要繳回，後來還是離職，獎金就依比例繳回。43F 04/21 14:47
推 Dusha: 繳回是繳近期一年的還是全部啊？47F 04/21 14:56
推 carlos0711: 一年才多給那幾萬 離職還要繳回？？48F 04/21 15:56
→ dong531: 好瞎，久任獎金沒聽過收回的49F 04/21 15:57

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