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標題 [問題] 公司要我走人沒提會付資遣費
時間 Sun Apr 27 21:54:43 2025
標題 [問題] 公司要我走人沒提會付資遣費
時間 Sun Apr 27 21:54:43 2025
有一個時效的問題想請問大家，公司如果2個月前提前告知要我2個月後走人，那我要主張
非自願離職要跟公司拿資遣費，有最晚何時要提出嗎？有查到一個說法說在公司告知離職
消息的那天算起30天內要提出非自願離職書、資遣費的要求，因為是舊資料不曉得有沒有
改？
非自願離職要跟公司拿資遣費，有最晚何時要提出嗎？有查到一個說法說在公司告知離職
消息的那天算起30天內要提出非自願離職書、資遣費的要求，因為是舊資料不曉得有沒有
改？
另外，公司如果不想付資遣費，要我時間到繼續做，我可以拒絕，要他一樣給資遣費嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.192.123 (臺灣)
※ 作者: tristajia 2025-04-27 21:54:43
※ 文章代碼(AID): #1e3ZSfwB (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1745762089.A.E8B.html
→ : 就跟公司講這樣算資遣 要給非自願離職書和謀職假就好
mail存起來 時間到反悔就告爛他1F 04/27 22:16
mail存起來 時間到反悔就告爛他1F 04/27 22:16
推 : 1.沒有這個限制，公司依法本來就應該主動給予非自願離職資遣費，不管你有沒有請求。至於非自願離職證明，如果公司不願意給，可以向地方勞動局申請。
2.理論上公司如果已經提出資遣的要求，而你也同意了，哪就該視為雙方已合意用資遣的方式解除工作契約。公司想事後反悔也必須要你也同意才行。不過這個你要必須能舉證才行
所以你可能要先看看你手邊有沒有紀錄公司提出資遣的信件、公文或是錄音。3F 04/27 22:17
2.理論上公司如果已經提出資遣的要求，而你也同意了，哪就該視為雙方已合意用資遣的方式解除工作契約。公司想事後反悔也必須要你也同意才行。不過這個你要必須能舉證才行
所以你可能要先看看你手邊有沒有紀錄公司提出資遣的信件、公文或是錄音。3F 04/27 22:17
→ : 請問因爲公司是口頭通知，我現在還有什麼辦法可以拿到證據嗎？11F 04/28 03:21
推 : 既然都是口頭通知，那他們也沒有你離職的證據。接下來
你繼續打卡工作就好了
至少撐到他們肯走正式流程付資遣費，給非自願離職證明13F 04/28 09:53
你繼續打卡工作就好了
至少撐到他們肯走正式流程付資遣費，給非自願離職證明13F 04/28 09:53
→ : 舉個例，我在12月初提離職，前公司的前總經理口頭跟部門主管說，然後部門主管再跟單位主管說叫我做到1月16日，1月初我打電話給人資說，勞工局表示這種口頭告知要你提前走人算是非自願離職，公司一定要給資遣費和開立非自願離職證明，人資嚇到趕緊聯絡部門主管處理，後來部門主管答應我的要求，讓我做到1月份結束，起碼還有整月份的薪資可領，但很爛的就是完全不給年終獎金。「南部的上市傳產大公司」16F 04/28 10:14
推 : 傳產不意外、傳產好公司極少數24F 04/28 10:33
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