作者 NicolasX (Arena)標題 [問題] 低薪有可能高報嗎？對公司來說的好處是啥時間 Mon Apr 28 06:45:46 2025
今年三月發現我的勞保異動明細突然多了一萬多快兩萬的增幅
本以為是調薪還很開心，結果等了一個月薪資依舊沒調
好奇詢問人資，得到的回覆是：
今年開始，公司會將薪資的前三個月加總來調整薪資，每年的三月八月各調一次
問題來了，公司有部份的績效獎金與業績獎金(非固定制)是排在十二、一、二月發放
這樣就會變成三月份薪資大幅上漲，健保也會變成額外支出，然後八月再調回來？
好奇這種低薪高報，對公司的好處在哪？
另外這種非固定制的獎金，好像也不能報在勞保吧？
請各路大神解惑一下，感謝
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推 Yishun: 哼~1~6樓哪有甚麼可怕的，我住外面的時候曾經在耳朵旁邊聽到沙沙、希希窣窣的聲音，驚覺不妙開床頭燈一看，結果08/20 15:21
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※ 作者: NicolasX 2025-04-28 06:45:46
※ 文章代碼(AID): #1e3hETqc (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1745793949.A.D26.html
推 Dusha: 這不叫低薪高報吧2F 04/28 08:52
→ NicolasX: 假設薪資實領45000，然後勞報報65000是正常的？6F 04/28 10:07
噓 Dusha: 三個月平均收入 獎金也要計入 google就有了7F 04/28 10:13
→ pujos: 當然有問題，你們計薪方式是錯的，你幫你們公司多出營運費用
獎金不該計入，去要回來啦
講獎金該算的，你根本搞不清楚怎麼算，當盤子8F 04/28 11:36
推 NDark: 如果有什麼意外要照薪資計算賠償公司的話可能會不划算12F 04/28 11:50
推 fanix21: 公司的確是小氣，但不爽可以離職13F 04/28 14:04
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