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作者 jasica (說太多跟說太少一樣傷人)
標題 [問題] 滿5年離職特休天數問題
時間 Tue May 20 07:39:41 2025

到職日：2019.1.5
最後工作日：2025.6.22
公司特休制度：曆年制
到職日當年給10天年假
2020～2024每年年假15天，
2025是20天(假設有做滿一整年)，
每年都休畢沒有遞延或換錢

提離職後，跟HR確認離職之前可使用特休天數，HR表示公司採曆年制，因此離職的當年度，
特休天數應為在職日天數/365*20 = 9，並再三強調絕無違法，因公司從到職到離職給的天
數優於勞基法很多。


我的想法：
(1)「從到職起到離職的總天數優於勞基法很多」
過去年度已用畢的假就是已結訖，且每年年假都使用完畢無遞延，為何可溯及既往計算天數
？

(2)離職當年度，是回歸周年制計算離職前可休天數，即2025.01.21起，我就享有15天年假
，而且不會因當年度何時離職變成用比例計算，公司今年給的20天中，有15天是勞基法低消
，不能違背


(3)我的理解是：我是2019.01到職，若預先給假，只有第一年有這樣的狀況(入職當年給10
天，滿半年享3天(低消)，公司多給7天(優於勞基法)，2020還沒做滿一年，公司一樣給了15
天，但這個組成應該來自於2020.1.21起滿一年有7天 + 公司優於勞基法給8天，以此類推，
因此沒有HR說的預先給假的狀況，且每年結算年假時公司並沒有與員工任何形式溝通說明已
預先休了哪一年的特休 (如果有，HR就直接拿出來堵我的嘴就好何必浪費時間往來)


(4)
我提問HR：依照公司計算方法，在2024年年初就預先給了我2024一整年的年假，假設我2024
有做滿一整年(即2024.1.21～2025.1.20)，那我想請問(2025.1.21～2025.6.15)的年假，什
麼時候要給我？

HR：不能這樣算的，因為公司不是用周年制計算，無法直接換算
(我無言)

提問懶人包：今年六月離職要拿滿15天特休，還是依今年在職比例計算？謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.9.80 (臺灣)
※ 作者: jasica 2025-05-20 07:39:41
※ 文章代碼(AID): #1eAy4_wj (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1747697983.A.EAD.html
→ dong531: 我看是依在職比例算，給9天還多了1F 05/20 08:56
推 snoopyfeng: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/49539/post2F 05/20 09:01
勞工離職，特別休假結算要特別注意！-勞動部全球資訊網中文網
勞工離職，特別休假結算要特別注意！ ...

 
推 nbah: https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays
試算週年或歷年制應該都一樣天數,該怎麼爭取到請自行決定.3F 05/20 09:04
特別休假日數試算系統

 
推 cityhunter04: https://i.imgur.com/2WeLvol.jpeg5F 05/20 09:29
[圖]
→ cityhunter04: 未滿一年就是照比例給，至於公司多給的…就看公司內規吧！6F 05/20 09:30
推 chinaeatshit: 你的癥結點是公司認為假是預給的 但勞基法是規定滿年資才給你 公司如果主張是預給所以優於勞基法 就拿8F 05/20 11:15
推 wwwwwwww: 你理解的基礎就錯誤了，到職即給假的公司是沒等你滿一年就預給你勞基法說滿一年才需要給你的假，也就是法規滿一年後才發的7天在到職日直接發再加上公司特休而不是第一年免費送假，所以離職直接按比例算10F 05/20 11:16
→ chinaeatshit: 勞動契約出來講 不然上勞工局爭 你低消就是能休15天14F 05/20 11:17
推 DiMammaMia: 通常會優於勞基法的公司 不會因為你離職就佔你這個便宜15F 05/20 15:22
推 gamer: 推文有人貼了不管用曆年還是週年，離職的哪一個年度就是用週年計算，由於你是2019/1/5到職，到2025/1/5就滿六年，勞基法5~10年雇主應給予的特休為15天，所以公司至少就是該給你15天。17F 05/20 16:43

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