作者 aoksc (重出江湖)標題 [問題] 預備離職是否該跟主管講時間 Fri May 23 00:33:48 2025
大家好
我目前遇到的情況是我到這間公司約一年多了
但老實說我做的其實不太開心
主要是做的事情毫無成就感對自己下一份工作幫助應該幾乎沒有
再者我的專長是A
一開始面試的時候有提到需要我的A能力
但在那邊也需要有B能力
我本來想說多個B也沒差因為以前有碰過
當然跟A比起來B還是只能算初級等級
結果沒想到進來後幾乎有80-90%的時間都在處理B能力相關的事物
而且也常常出現別人出錯我沒檢查出來反而是我錯的情況
可能是因為這樣吧
後來我整個人變得很容易焦慮緊張
甚至影響到我的記憶力
後來前陣子我放了長假給自己沈澱也去身心科就診
在吃藥跟調整作息的情況下
目前幾乎已經跟正常的樣子差不多
但我知道這邊環境會讓我一直處在耗損的狀態
所以還是決定離職
但目前目標是設定在最晚八月底走
我想的是至少在職的狀態找不會被問東問西
頂多要解釋一下為啥我只待一年就想走
我主管每一兩個月會固定面談聊聊
這次的面談已經開始了
我大概下禮拜就會被輪到
可能會被問我放假的時候在幹麻之類的
我想問各位的是
會建議我跟主管說我因為這邊搞的必須要去看身心科
還有我最多就只做到八月底嗎？
我跟主管的關係個人是不太喜歡他的管理風格
所以就只是單純的上下屬關係沒任何私交
我不確定是否應該直接說我目前的狀況跟打算
畢竟辦公室政治學這一向是我的弱項
而且也有一個同事也要離職勢必會影響工作上的安排
我是比較天真的想說早點跟他說讓他有點心理準備
所以想請教各位的想法
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.9.198 (臺灣)
※ 作者: aoksc 2025-05-23 00:33:48
※ 文章代碼(AID): #1eBr7lha (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1747931631.A.AE4.html
推 uramf: 要走想好了就走 照勞基法會有一段預告期吧 給你交接用
所以主管遲早要知道1F 05/23 00:49
推 susaku: 沒有交惡就講吧 如果有因此稍微改善對你來說是好事 如果反而變本加厲 那走的更是心安理得3F 05/23 00:57
→ q2520q: 領員工的薪，操老闆的心7F 05/23 06:58
推 maye: 確定要走再說，等找到工作，依勞基法預告時間提，
期間還可慢慢考慮。我也是沒幫職代檢查到，錯會怪
到我頭上，職代又是超級大雷包，學著心放寬一點，
輕鬆做就好，不用把自己內耗到生病。8F 05/23 07:12
推 DKnex: 照顧家人 萬用理由12F 05/23 07:40
推 westhaown: 確定就直接提離職 早日離開畸形的職場才是正解13F 05/23 07:41
→ pttdcc: 沒什麼私交 照規矩來就好14F 05/23 08:44
推 greywagtail: 有調整職位的可能的話，可以跟主管提提看對A有興趣提了沒改善再辭。可以說不擅長、有壓力，不要說有看診，畢竟不知道會傳成怎樣15F 05/23 09:19
→ ezez1010: 確定8月要走，最多7月跟老闆講一下，提早講對你沒好處，還會一直被問東問西18F 05/23 10:53
推 FangXD: 不要覺得先講離職公司主管會同理你
你都說工作上因為身心出錯，講了會直接勸你下月離職吧?21F 05/23 11:43
→ kai1989: 預告期快到在講就好 省的主管跟同事刁難25F 05/23 12:55
推 ttuys: 不要提早 要是他故意刁難你逼你早走 你更痛苦26F 05/23 13:51
推 nextstar: 提早講只好被搞，按勞基法規定來就好，還有為什麼要等到八月，是因為六七月有什麼大獎金嗎27F 05/23 13:54
推 pttnowash: 八月底太久 你絕對會被搞
你應該最晚6月初提 6月底就走
更正 最快6月初提29F 05/23 15:00
推 rgbff: 建議不要，你也有可能因為突發狀況改變心意32F 05/23 15:19
推 s910928: 你的目的是什麼，希望有改變然後留下就講，真的想走就預告期再講33F 05/23 19:18
推 wwwwwwww: 你可能開口想說要走的那天就被當成預告期的開始，所以是建議嘴巴閉越緊越好36F 05/23 22:18
→ SSSONIC: 千萬不要 講了大概就能見到社會的黑暗了39F 05/24 00:01
→ medama: 提早一個月講就好41F 05/24 01:21
推 iMooNK: 你瘋了嗎 你跟主管沒交情 還想跟他說內心話 你不怕被賣掉喔 你一個月前講就好42F 05/24 04:51
推 flash789: 照勞基法規定的時間再提就好，在那之前裝沒事，離職的時候說生涯規劃，不要把看身心科的事說給職場任何人聽44F 05/24 09:10
推 zyra: 考慮一下講了之後被搞的風險 絕對是建議按照勞基法底線越晚講越好46F 05/24 09:17
推 TradeoffLove: 我覺得您身心俱疲的情況不適合在提前在法律規定的期間講，畢竟它還是有風險的。可能原PO比較厚道顧情面，但看起來主管跟您的交情不深，所以還是別吧48F 05/24 11:01
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