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作者 jodawa (jodaway)
標題 Re: [新聞] 缺工與躺平並存？20萬大畢生不願找頭路
時間 Sun Jun 15 23:21:30 2025

※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言：
: 1.新聞標題
: 缺工與躺平並存？20萬大畢生不願找頭路
: 2.網址連結 (過長網址請縮址)
: https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1711636
: 3.新聞內文
: 受少子女化影響，近五年來大專畢業生人數持續減少，台灣不少行業也出現缺工現象。根
: 據勞動部最新統計，近五個學年（一○九到一一三年）畢業的大畢生，未投保率（勞保、
: 農保及公保等）平均達十九％，約有十九．六萬人未出國、沒當兵也沒就學，卻不願找頭
: 路。
: 根據勞動部最新大專生就業統計，近五個學年畢業的大畢生，剔除境外、在學及軍保後的
: 可工作人口約一○四．六萬人，其中以勞保約七十九．九萬人最多，其次是公保的四．九
: 萬人及農保的二九三八人，未投保人數約十九．六萬人；官員分析，這群大畢生未出國、
: 沒當兵也沒在就學，可能是待業家中、甚至是躺平。
: 若從各畢業學年來看，一一三年畢業的大畢生到今年一月底踏出校門已超過半年，但未投
: 保率高達三十二．九二％，即約三分之一還在找頭路、家裡蹲；而一○九年畢業的大畢生
: ，踏出校門快五年，仍有十四．二二％未投保。未投保畢業生中，以大學畢逾七成最多，
: 設籍六都也超過七成，未曾投保者約近六成。
: 近15％寧可打工 不願全職
: 另就算就業，也有不少大畢生寧可打工、也不願全職。最新統計顯示，一一三年畢業投入
: 職場的大畢生中，有十四．五五％屬「非全時工作」、選擇「部分工時」；隨著踏入職場
: 時間增加，部分工時占比一路下滑，但近五年來畢業的大畢生平均仍有七．三五％選擇部
: 分工時。
: 官員提醒，即使是短期臨時工或工讀生，只要有僱傭關係，雇主就必須依法為其辦理加保
: ，就算是自營工作者也可透過職業工會投保，現在很多所謂新形態打工未規定投保，職場
: 新鮮人可提出檢舉來保障自身權益。
: 4.心得 (至少20字)
: 當職場環境和薪水不改善，新鮮人直接躺平拒絕進入職場，或是選擇跑外送非典型就業對
: 抗現狀，直接讓缺工加速惡化。


我個人的觀察，現在職場新生代與老一輩的特質和價值觀差異蠻大的。



技能方面：

尤其與數位相關的，年輕人大多屌打老一輩，無論是電腦、網路技術、趨勢、軟體工具

等等。偏偏老一輩主管還喜歡下屬按他的去做，有些不印成紙本不會處理，有些連

adobe pdf、word某些功能等等都不熟悉，但是整個團隊成員都要因為主管而

［向下對齊］，這樣效率會提升嗎?



觀念方面：

有一些老一輩比較固執的，對於多元觀點和異議的耐受度很低，如果聽到與傳統不同

的觀點，會第一時間產生敵意和反駁的衝動，然後也不太習慣深度思考或觀點擱置。

會急著跳到粗暴簡單的結論，很像沒讀書會很久沒讀書的人的反應。



還有就是有些會習慣對人不對事，會很粗糙的歸結這個人ok或不ok，

實質上適才而任的實踐度很低，

然後改善流程、而不是歸咎甩鍋某人的實踐度也低。



年輕人則是言談都很友善、開放，大多也都沒啥心機，就像在大學裡一樣，

甚麼都能聊，興趣、志向、生活、時事等。

但是老一輩有些不太一樣，有些碰到面表情很不自然，

不知道你欠他很多錢還是他欠你很多錢一樣，

眼神稍有敵意，或是意味不明的客氣假笑，感覺就是經歷很多江湖險惡的感覺。




價值觀方面：

有一些在公司待蠻久的，基本上百分百尊從上意已經幾乎是本能反應，

或表面或實質的放棄思考。

長官說就做，對該事業或該任務可能已沒有獨立判斷或價值觀，

若是不可能的任務，就讓下面虛應故事，假忙一波，也鮮少反映上去。

若是對公司好的事，也未必積極表達，總是想著這件事能否幫自己[加分]

來做為行動依據。

所作所為大多以[在本公司活下來]為依歸，

至於是否為業內專業做法、精進學習、符合個人或團隊價值觀等，都位列末位。





年輕人有不少是覺得不對的事，直言不諱；

覺得道德有問題的事，直言不諱；

覺得沒搞清楚的地方，勇於發問；

樂於討論、樂於聆聽、樂於分享。


但老人相當不同，會議或聚會上，

老闆說了話之後，除了少數明顯傑出、正面開朗的喜歡對話外，

不少老一輩主管不發一語、眉頭深鎖，真的有伴君如伴虎的感覺。

然後會議後私下大發議論，各種抱怨、煩惱。




言行表現：

年輕一輩往往喜歡訴諸理論討論，有議題但抒己見、理為依歸，

但老一輩有一些會視討論為教訓，要嘛開口就是要教訓人的口氣，

對方沒有立刻全盤接受，立刻被視為挑戰權威。

所以久了之後，職場年輕人對長輩多輩就只有[好、嗯、是]的回覆。


一旦晚輩對長輩顯現不服從，氣氛很快變的劍拔弩張。

但是長輩常常可以斥責、譏諷、打斷晚輩的說話。




當然必須嚴正聲明，絕對不想以偏概全，

只是感覺看到不少這樣的現象。

以我近年看到的職場，不是全部，但是有稍微明顯一點點的樣貌，

有不少老一輩因為多長幾歲、多待幾年，

在一些公司、單位裡，卡好了位子，


但是應該已經有蠻長一段時間，沒有好好再突破或成長，或是心態逐漸封閉，

所以單論任務執行能力方面真的沒有比較傑出，甚至差得讓人傻眼的還真不少。


這些主管、老前輩的特長大概是揣摩上意，很重視政治正確，

正事不幹、卻把心思都放在[逢凶化吉]，

然後跟其他單位、主管打交道時都心機很重、想著各種利益盤算。



然後不少公司新進的青年才俊，

不知道是不是因為有觀察到這些現象，很快就閃人了，

快的有一兩周的、半年的、一年的，一年多的，

越優秀的走得越快。當然我不是說待下來的都是不優秀，因為去留各人有各人原因。



然後資深主管或資深老鳥對這些現象視若無睹，

好像沒事發生過一樣，優秀人才離開了，沒有原因探討，沒有討論。


---------


以上是我觀察到的個人想法。


別的國家、別的領域，我是不清楚，

但就我看到，我覺得現在台灣的職場有些領域出了矛盾，


就是老一輩的顯著沒有能力的優勢，確認領導，導致外行領導內行；

大老闆可能管不動、不想管，或老闆本身也是同一個樣子，不得而知；

偏偏老前輩沒有過人能力、卻有過人脾氣的話，那問題更明顯，

年輕人反彈更大。


部分老人唯剩的優勢在於經驗比較久，人脈比較廣，

知道事情可以去哪找人、弄資源，

還有為人的[社會經驗]比較豐，比較會媚上欺下。



綜合各界的觀察，可能台灣不少行業早已經走入成熟期，

導致各行業發展、創新的機會不多，於是職位的創新、流動也不多，

再加上老一輩自然積極卡著位，年輕人以優事劣、志不得伸的感覺必然會有。

尤以數位時代、3-5年就是一輩子的快速變化，

老經驗不再是優勢甚至是劣勢的時候，矛盾會更明顯。

(年輕人明顯優於老人卻不得出頭的例子，可參見古代匈奴單于弒父的故事)



再加上如果是經濟上沒有太多自然發展空間的行業，

年輕人的職場排斥感肯定更重的，

也就是無論低薪、過勞、不合理等職場情狀，

使得年輕一輩對[全職]職場的排斥，

pt工作的好處之一是，不合理的職場，最快可以明天就不幹，甚至3分鐘後就不幹。


而全職工作往往身心都責任制，道德觀、責任感、自我懷疑等，

就算遇到的真的是不合理的職場，也必先天人交戰一番，

[也許我應該更加檢討] [我還可以更完美..]等等，

其實這種想法也沒有探討答案的意義了，

因為眾人都喝醉的時候，醒著也沒啥意義。


現實是職場各角落的不少人，似乎都在忍受職場的不合理。




總言之，

就像很多業界人講[數位轉型]，舊的機器要換新的、舊的軟體要換新的，

可是公司裡面舊的人無法換新的、舊的大腦無法換新的，

這個方面好像蠻停滯、壓抑的，如同血管堵塞那種感覺。


年輕人沒有新的空間去發展，


在職場眼看著能不比自己的老人卡著位，

自然更想躺平了，

也自然更不想成家生孩，於是少子化了。





這我個人觀察，不知道大家怎麼想。



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君問窮通理 漁歌入浦深

https://philog8sophia.blogspot.com/



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.152.25 (臺灣)
※ 作者: jodawa 2025-06-15 23:21:30
※ 文章代碼(AID): #1eJkK0Wz (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1750000896.A.83D.html
※ 同主題文章:
[新聞] 缺工與躺平並存？20萬大畢生不願找頭路
06-15 16:03 kof70380
Re: [新聞] 缺工與躺平並存？20萬大畢生不願找頭路
06-15 23:21 jodawa
→ asdfghjklasd: 台灣的資源被那些人控制,所以創業很難
然後一當老闆只會低成本低薪生存,那就倒一倒1F 06/16 00:08
推 fanix21: 說到骨子去了，尤其待在日商3F 06/16 01:00
→ jimmyyang: 不卡位他們要吃肉靡， 而人們多半就是學到他學歷為止啊  那段期間有什麼學什麼4F 06/16 08:31
噓 D600dust: 笑死 又在撕裂族群 跟脆學的嗎6F 06/16 08:45
推 iloveannasui: 我覺得是錢的問題,現在貧富兩極,窮的去那裡上班不是上。有錢的,大學畢業都帶著幾桶金,幹嘛要受氣。7F 06/16 08:52
推 hakama99: 只是壞人變老了，那些人年輕時就這樣（不是指所有人）9F 06/16 09:55
推 rich78103: 蠻中肯的耶，尤其產業風氣封閉的更明顯，但我自己經驗是年紀大的好壞都遇過，好的其實真的很好，只是遇到爛的一個就會很躁，還要每天處至少9小時，根本無期徒刑。10F 06/16 10:27

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