作者 cigxm (不想當備胎 >_<)標題 [閒聊] 跳槽薪水要怎麼談？時間 Sat Sep 20 07:33:06 2025
現職是業務發展進入成熟期的國營事業員工
月領53K，年薪約16.4個月，年資10年，特休假有21天
公司還提供福利，福利金每年約24,500，每年有4天的工會及國旅公假
公司的給假制度優於勞基法
對目前工作的生活品質極度滿意，可安穩做到65歲退休，距離退休還有17年
想跳槽是因為主管缺已被更年輕的同事佔滿，幾乎篤定當承辦直到退休
現職待遇只能靠年資慢慢爬，退休前預估爬薪爬到月領75K
最近看到一個政府體系新成立的行政法人在招財會小主管
這個行政法人是個業務發展有成長性的機構
成立初期，制度還沒完全建立，人力將隨著業務發展而逐漸擴增
目前評估跳槽初期工作內容應該是財會工作全包
直到組織穩定後，或許會補幾位承辦，預期不會太多，大概就1-2位
新工作屬政府體系應該會比照勞基法，年薪應該是14.5個月
跳槽薪水除了年薪、福利折算外，還要放棄生活品質，去接受新環境、新風險
目前年紀48歲，有兩個小孩，一個4歲半、一個3歲，老婆全職在家顧小孩
有稍微試算一下，新單位的薪水月薪如果有到80K，我會有意願過去
若是75-80K，雖不滿意但可以接受
要是70-75K，我會很掙扎
如果月薪低於70K，應該是不會接受
下個禮拜要面試，請問這種情況跳槽的薪水要怎麼談？
這樣的設定會不會不合理，有沒有需要調整的地方？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.99.177 (臺灣)
※ 作者: cigxm 2025-09-20 07:33:06
※ 文章代碼(AID): #1epUWqWi (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1758324788.A.82C.html
推 OnedayTW: 剛經歷過談薪水，建議可以直接講第一年要至少75，畢竟出來工作就是為了薪水，而且你還有家要養
以上前提是談完他們預設的薪資後不到75的情況，大多數薪資掌控權還是在資方手上1F 09/20 08:57
推 gs00001: 先面試，有面有機會，待遇一併在面試中詢問爭取。
要看你現在是否常請假，畢竟換工作後年資重算，新單位可能忙到要加班、不能請假。5F 09/20 09:02
→ dong531: 依你的能力和經驗談啊，不然呢8F 09/20 09:26
推 wwwwwwww: 蠻有趣的，這是問題嗎？你都說了你的理想價格是80K那就是開85K去談啊？有人理想價格是80K然後從65K去談以為對方會加價的嗎？又不是第一天出來工作，還在問菜鳥問題12F 09/20 16:18
推 vikingman: 不確定你的職缺等級到哪？老實說 我覺得頂多談到65-70k，再上去除非是主管職不然很難，而且也要看一整年有多少月？15F 09/20 17:51
推 DKnex: 談整包年薪 看對方怎麼開條件
白紙黑字寫清楚月薪獎金怎麼給
反正你自己定一個比現職多的數字讓對方評估就好了
有真的要你就挖你走 談不攏你也不虧18F 09/20 17:59
噓 pttano: 好好蹲就好，看太多想回鍋回不了22F 09/20 18:05
推 h0921023316: 蠻多跳出去後悔的~雇員跟職員跳出去年資歸0
公家機關福利只有半殘的國旅卡16000其他沒有 想清楚23F 09/20 18:42
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