作者 pujos (lks)標題 Re: [閒聊] 開會沒效率問題出在哪時間 Sat Sep 20 08:14:17 2025
※ 引述《robin6815221 (robin)》之銘言：
: 不知道大家有沒有同感，常常開會都花很多時間，但真正有結論的會議好像沒幾場
: 剛好前陣子看到脆上有人分享馬斯克的開會過程
: 整場會議都聚焦在問題上沒有廢話
: 我是很喜歡這種風格
: 開會不就是要一起討論解決問題嗎？
: 為什麼要花那麼多時間在講不重要的事情
: 到最後下一步要做什麼也還是不清楚
: 不然就是老闆很喜歡追問枝微末節的小細節
: 明明只要確定大方向就好了
: 但真正需要他做事或做決定的時候卻草草帶過
: 那要花那麼多時間開會幹嘛？
: 寫到這邊火又要起來，大家覺得這到底是文化問題還是個人問題啊？
文化問題啊
我相信很多人都聽過
討論及各項可行評估是在會議前就要進行
上會議目的單純就無法達成共識部份
針對”已有“分歧方案、選項做出決定
但是你問問你自己
包含你自己
你們開會前有幾個人真的在會議前讀過議題
曾經給出過解決方案的
少之又少啦
不敢講100%但至少八成都一個德行
坐下來才要開始看文件
接著瞎雞巴天南地北亂扯
一聽就是3秒前才知道這件事
聽了都想吐血
下面經辦也是只提問題不做後續評估
上會就是亂搞
後面這些人升上去就是你口中的垃圾主管
一個學一個、一個教一個
就這樣搞複製人
只能講沒有一個人是無辜的
想改變就從你做起
案子有分歧
那就先去找你的同事、主管
把案件解決方案分歧做出來嘗試去釐清
檯面下直接搓掉
關於你的會議就會極大程度消失不見
如果什麼都想上會講
那就不用講了
-----
Sent from JPTT on my iPad
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.197.165 (臺灣)
※ 作者: pujos 2025-09-20 08:14:17
※ 文章代碼(AID): #1epV7TKs (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1758327261.A.536.html
※ 同主題文章:
Re: [閒聊] 開會沒效率問題出在哪
09-20 08:14 pujos
※ 編輯: pujos (118.171.197.165 臺灣), 09/20/2025 08:19:48
推 kuasnetwork: 前公司 台中潭子某吊扇公司在中國惠州廠開月度kpi是把所有台幹和陸幹7-80人集中一天開會 甚至開到晚上但要報告的不到二十人2F 09/20 09:50
推 wwwwwwww: 誰說外國人開會就有效率的？開會有沒有效率跟哪國人沒關係，純粹就是整個會議的主導者跟相關參與者要不要有效率的推進事情而已5F 09/20 15:32
推 mozume: 開會前二小時才被發開會通知，疫情後公司改視訊會議後，開會都在亂開9F 09/20 18:07
→ EatMe37: 這樣也只是台商文化下的台式解法而已…11F 09/20 20:26
→ pujos: 會議怎麼開主因是跟人有關，跟什麼商無關
說難聽一點就是人爛的關係12F 09/20 20:47
→ EatMe37: 這種分歧大待釐清多的問題 外商會用workshop 的方式解決可能是花一整天的同工時 但至少確實解決問題
而不是花自己時間私下在那邊努力搓
確實就是文化差異14F 09/20 20:49
→ pujos: 你搞錯了，花自己時間當然有花自己時間的好處
台廠八九成的都是不會講話任人擺佈的，你敢出聲不要幹的太爛超級容易拿到話語權，玩幾次全組就你說了算18F 09/20 20:54
→ EatMe37: 那你說了算責任也你背啊 這就是文化差異21F 09/20 20:57
→ pujos: 能背啥責任？背責任三個字等於嘴炮毫無實質意義
最糟糕情況，拍拍屁股閃人而已，一毛錢也沒少領，我都不知道這算揹什麼責任，敢一點東西直接往外丟有權無責還不夠爽歐22F 09/20 21:04
→ EatMe37: 一個能讓人有機會可以有權無責的環境 會是好環境嗎…
就文中說的…複製人沒一個是無辜的 XDD
好環境權責分明 不會有機會這樣搞的
還是那句話 台商文化下的台式解法 尊重但無法認同26F 09/20 21:52
--