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作者 x93939512 (無骨雞腿排)
標題 [問題] 公司兩個員工吵架其中一個威脅要烙人
時間 Tue Sep 23 00:18:19 2025

今天早上在開會的時候因為員工A在我交辦事情時大聲嚷嚷，
B員工覺得很吵or很煩就用不耐煩的口氣叫A安靜聽我講話，

結果A因為B的口氣直接爆氣當場說今天請假然後出去打電話烙人要到今天B工作的場所堵

他，
我好說歹說盧了A很久他才說算了（A曾經有黑道背景），
最後A、B今天都請假，
我想請問大家遇到這種問題會如何處理，
說實在以道理來講B沒錯，
A則是說今天不是B第一次對他口氣很差他忍很久，
不過我的想法是再怎麼樣都不能用這種方法‘私了’對公司也只有壞處沒有好處，
大家遇到這種事會怎麼解決呢？
我是有點想要資遣A不過會有人手問題，
而且A在工作上也不能說都沒優點，
很苦惱

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.64.102 (臺灣)
※ 作者: x93939512 2025-09-23 00:18:19
※ 文章代碼(AID): #1eqNRDGL (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1758557901.A.415.html
→ blackhippo: A留著就是個不定時炸彈怎好好搞定我沒想法..B那邊簡單私下跟聊一下謝謝他出頭可是那種場合還是留給A一點面之類的稍微鼓勵一下1F 09/23 00:33
謝謝建議我會先這樣做
→ SSSONIC: 開除b 主管沒開口了 當什麼班長4F 09/23 02:01
不過A當時真的不知道在發什麼神經，交代事項的時候沒人問他知不知道，就大聲嚷嚷我
怎麼會知道、我幾百年沒去那邊了等等
→ maye: 惹A不高興就烙人，那最容易讓人不高興的是主管吧…
…自己保重嘿！5F 09/23 07:47
我會壽險買滿謝謝
→ zebra79979: A這種開除沒錯，不過就看他會報復誰囉7F 09/23 07:55
→ takase790314: 開口閉口說要烙人的大概等三年也等不到8F 09/23 08:05
→ dong531: 什麼爛公司還雇用黑道，我會直接離職9F 09/23 08:06
這個僱用前還真的不知道，之後才知道他過去比較複雜， 但是今天是第一次在公司發作
※ 編輯: x93939512 (49.216.17.117 臺灣), 09/23/2025 08:34:23
推 susaku: 如果你是小主管等級就回報上層  如果你是公司高層主管就直接開除了  這種不定時炸彈遲早會炸了你們公司10F 09/23 08:35
目前傾向找機會資遣了
→ dong531: https://i.imgur.com/DkJ6lKb.jpeg
如果要的話，應該是可以直接開除，但是個人上下班還是要注意安全12F 09/23 09:05
[圖]
收到！謝謝
推 hancash: A是第一次口頭威脅他人嗎？是的話，先留校察看一次，不過你要書面+口頭警告，並告誡再有下次就是當天開除，要不要資遣看公司15F 09/23 09:07
是第一次沒錯，不過他昨天說這次看我面子下次我擋不住，誰敢讓他有下次？
→ dong531: 不需要警告喔，可以直接開除18F 09/23 09:08
→ hancash: 書面是指公司的正式公文，要發佈在實體或電子公布欄上19F 09/23 09:08
推 xvited945: 是什麼職場環境會遇到8+9同事啊…
而且8+9居然還要到外面公司上班？混得很差喔20F 09/23 10:15
我也不知道…進來前也看不出來
推 ithil1: 這個看起來是接家業22F 09/23 11:44
→ a8925433: 要多爛的公司才要用這種貨色23F 09/23 13:24
其實營造、黑手產業的小公司滿常遇到各種非正常人的員工
※ 編輯: x93939512 (49.216.17.117 臺灣), 09/23/2025 13:58:43
推 hancash: 所以我才跟你強調一定要先給他口頭+書面警告，這樣下次再發生了也跟你沒太大關係，而A也不會事後找你算帳，若你一次就開了他，難保你和B將來在公司外不會被盯上
A說這次是看你面子，那只是他的一廂情願的說法，你的做法就是當面告誡他，讓他知道這次是你保他不被公司馬上開除，於是他又欠你人情了，有下次就是報警送辦+當天開除反正留校察看期間，就是死命盯住他，讓他倍感壓力不作亂我會這樣建議你是因為我在前公司就有這種同事，同部門不同單位，他是被單位前主管保進來的，不然依他的狀況是不可能進來的。後來前主管退休了，新主管上任，但他和新主管不和，所以一直在找機會生事，而部門主管知道後也有再三告誡，結果某天還是發生了，最後就是被資遣永不錄用
你想要明哲保身進退自如，那就是賣他人情賣他面子，
這樣最後才不會燒到你身上24F 09/23 15:32
收到，那我想想看要怎麼說比較好謝謝
推 myaku524: 我也覺得先告訴A下次若這樣，就算他表現好也會請他走人說你希望公司大家好好相處，不要有紛爭38F 09/23 16:14
好的，我當下是有跟他說如果他做了這件事我就是要開除人，我想想是不是還是要另外找
時間好好聊這件事情
※ 編輯: x93939512 (49.216.17.117 臺灣), 09/23/2025 16:18:57
→ myaku524: 甚至可寫紙本醜話說在前，下次他再這樣吵，就直接開除這樣A自知理虧，到時候出事也比較不會找你麻煩
而且公司有這炸彈，就怕劣幣驅除良幣，反而讓正常人離職40F 09/23 16:15
沒錯！我最怕B因此要離職，因為不管在穩定度以及技術上其實都是B比較好，A的好處只
有臨時有事加班的時候配合度高，因為沒有家庭
※ 編輯: x93939512 (49.216.17.117 臺灣), 09/23/2025 16:20:24
推 gred121: 他敢烙人你也烙人啊 打110看誰先縮43F 09/23 17:10
→ aimlikenoob: 不要跟社會底層一起工作，沒前途44F 09/23 18:40
推 cosy: A這種下次看誰不爽也要烙人 留著是不定時炸彈45F 09/23 22:52
→ Lucaszx: 不高興就烙人? 這種人留在身邊真是定時炸彈46F 09/23 23:04
推 fanix21: 聰明的是私底下弄人決不會說出來，之前雞巴主管車在外面被刮還找不到人47F 09/24 00:47
推 h07880201: 89就是垃圾無誤 而且認真說不用考慮他多能幹 89做的了的工作其他人也能上手 只是需要培養和花時間罷了 這種未爆彈長痛不如短痛 最好先培養交接能取代掉89的人力49F 09/24 02:29
推 terryroc: 以前遇過我就回說制服脫掉現在出去處理，馬上乖乖的
然後要跟你說沒你的事不要管，你只要控制好當下局面即可真的要介入就是把兩人盡量拆開，其它的不用多想52F 09/24 09:28
推 jodawa: B是人才  a是隱禍，很明顯55F 09/24 12:06
→ ericthree: A有問題啊 看起來你管不住 這樣還要留?56F 09/24 12:20
推 jily: A/B兩個要有一個離開你部門 你自己選 還有黑道報公司處理57F 09/24 13:35
推 doris8816: 威脅別人安全就是不對 誰知道他會不會日後又恐嚇其他人可以先慎重警告 不聽就資遣58F 09/24 17:16

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