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作者 Sitagliptin (糖尿病)
標題 [閒聊] 是否該離職？
時間 Wed Oct  1 19:08:57 2025

前年剛領十年員工
最近公司似乎為了培養新人
淘汰老人
把三個業務量的工作
增加兩位新人
單位總共變成五人
本人的業績門檻最高
約440萬/月
但是要領到業績獎金
必須另外搭配A產品販售到達一定數量（18個）

新人業績門檻約是100萬/月
A產品8個即達標

目前遇到的狀況是
9月份我業績達標，但是A產品未達標
所以沒有任何業績獎金
新舊人的達標獎金一樣
都是3萬

新人很容易就可以領到業績獎金
我這個老人只能領基本月薪

這樣是不是公司變相要逼走老人呢？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.3.7 (臺灣)
※ 作者: Sitagliptin 2025-10-01 19:08:57
※ 文章代碼(AID): #1etGlB1J (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1759316939.A.053.html
→ hth9494: 所以你是想要新人達標門檻跟你的一樣是嗎1F 10/02 00:10
→ dong531: 不是，看起來就是不給能力跟不上年紀的人獎金而已2F 10/02 08:06
噓 pttano: 爭氣一點，賣了十年賣不到新人兩倍量3F 10/02 08:29
推 abc0922001: 他不是賣到新人四倍量嗎?4F 10/02 08:50
推 xvited945: 待10年建立的人脈、經營的客戶應該要輕鬆達標才是，不給高一點的目標老人都只會消極的maintain既有客戶，把自己當客服而不是業務。此外你都待10年了，就算是基本月薪也比新人高很多吧？5F 10/02 09:44
→ sunsad: 哇，業務真辛苦9F 10/02 09:54
→ wtl: 是否離職看你能否找到更好的工作 不公平的事到處都有10F 10/02 10:19
推 YCTING: 這要看你底薪跟業務獎金多少 畢竟他沒改老人的獎金規則11F 10/02 10:43
→ Sitagliptin: 老人底薪多新人一萬，獎金大家一樣3萬12F 10/02 11:34
→ chinaeatshit: 覺得委屈一律建議離職13F 10/02 13:01

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