作者
標題 [問題] 工作去留
時間 Sun Nov 2 00:01:54 2025
標題 [問題] 工作去留
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大家好～因為真的太焦慮了，因此想尋求意見。
目前為第二份工作，沒有相關經驗，月底剛滿四個月，公司的福利算是還不錯，有租屋跟午餐
補貼，目前是還可以準時下班的（但看到其他從來沒有準時下班過，基本上每天都是加班
2小時起跳的。
會想走的原因是，這邊的教育制度不太完善，跟我同期進來的人剩我了，也沒有任何前人
跟我交接工程項目，常常都是被請去看文件後就獨立作業，如果出錯了，就會被唸跟擺臉
色，想找同事討論事情的時候，也幾乎都是說很忙自己先也去看SOP，不然就是愛理不理
的，漸漸的我也不太去請教她們，關係本來就沒很好，現在更冷了。
跟我交接工程項目，常常都是被請去看文件後就獨立作業，如果出錯了，就會被唸跟擺臉
色，想找同事討論事情的時候，也幾乎都是說很忙自己先也去看SOP，不然就是愛理不理
的，漸漸的我也不太去請教她們，關係本來就沒很好，現在更冷了。
也有跟主管反應過說希望可以帶我完整的過一次流程，讓我筆記起來更快熟悉，但主管的
回覆是，同事給他的回覆是我都問SOP上面就有的（但我也是看過SOP後，沒找到資訊或是
想確認我做的是否符合SOP才會提問，每次教學的時候也一定會自己做筆記，回去後複習
）同事們也都很忙，希望我能自己快點上手，而且還說時才會提問，後續主管還說現在是
我需要他們，不是他們需要我，其實當時聽到這個回覆的時候就很心涼了，但朋友是勸我
說，可以當作是歷練，不然之後換工作也可能遇到，但我的想法是，跟同事的隔閡已經很
大了，我還有辦法在這種環境下自立自強成長嗎？還是我應該換個新環境重新出發？
回覆是，同事給他的回覆是我都問SOP上面就有的（但我也是看過SOP後，沒找到資訊或是
想確認我做的是否符合SOP才會提問，每次教學的時候也一定會自己做筆記，回去後複習
）同事們也都很忙，希望我能自己快點上手，而且還說時才會提問，後續主管還說現在是
我需要他們，不是他們需要我，其實當時聽到這個回覆的時候就很心涼了，但朋友是勸我
說，可以當作是歷練，不然之後換工作也可能遇到，但我的想法是，跟同事的隔閡已經很
大了，我還有辦法在這種環境下自立自強成長嗎？還是我應該換個新環境重新出發？
因為還是菜鳥階段，需要幫忙的時候幾乎都求助無門，現在想到隔天未知的工作項目就好
焦慮。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.36.131 (臺灣)
※ 作者: a8770 2025-11-02 00:01:54
※ 文章代碼(AID): #1f1Yxq_G (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1762012916.A.FD0.html
→ : 補充一下，薪水為42k保13個月1F 11/02 00:09
※ 編輯: a8770 (39.9.36.131 臺灣), 11/02/2025 00:21:36
推 : 你sop有啥看不懂的嗎？我覺得你蠻不會教培（台語），如果沒有師徒制，同事前輩為啥要教你？2F 11/02 00:25
→ : 出社會了還期待別人免費和顏悅色教你嗎......4F 11/02 01:47
推 : 不友善職場環境就留給他們自己去慢慢做，立刻開始
物色新工作，有更好就跑。5F 11/02 02:05
物色新工作，有更好就跑。5F 11/02 02:05
推 : 每天拿個涼的去低頭7F 11/02 03:32
推 : 不友善的職場真的不用待，現在2025了，那種職場風氣早就不是正常的了
除非這工作能學到的技能很特殊，外面不好找，而且你心理素質強大，不然怕是被負面情緒到影響日常生活及後續對生涯的期待8F 11/02 07:39
除非這工作能學到的技能很特殊，外面不好找，而且你心理素質強大，不然怕是被負面情緒到影響日常生活及後續對生涯的期待8F 11/02 07:39
推 : 買個點心或飲料請教 大部分人都吃這套 沒人義務要教你13F 11/02 09:22
推 : 你們關係本來就沒很好，所以他們不太理你也是很正常啊想辦法改善關係才是你應該做的，不管要留下還是離開14F 11/02 09:44
→ : 適應之後應該會很爽 就痛苦幾個月的事而已
不理人的到處都是 為了這理由離職會後悔
但重點是待遇要滿意 窮公司沒必要忍受這些16F 11/02 11:27
不理人的到處都是 為了這理由離職會後悔
但重點是待遇要滿意 窮公司沒必要忍受這些16F 11/02 11:27
推 : 正常啊 我兩三個工作都這樣屎臉前輩OR離職沒留
SOP自己摸，和顏悅色教你的都是比我小剛進來的年輕人反正不用期待太多 亂做公司還是照樣運轉 沒SOP正常的沒交接也是正常的 問問題被酸言酸語屎臉回應也是正常工作領薪水而已 不要把工作想太重要
大家也都會藏招 虛心(抱著被臭幹澆冷水)去問
後來買個飲料甜品 跟大家喇低賽 送禮給同事女兒
放寬心就好多 大家都吃這一套 就會教你了
同事本來就沒義務教你 會教你也不會教100%19F 11/02 11:46
SOP自己摸，和顏悅色教你的都是比我小剛進來的年輕人反正不用期待太多 亂做公司還是照樣運轉 沒SOP正常的沒交接也是正常的 問問題被酸言酸語屎臉回應也是正常工作領薪水而已 不要把工作想太重要
大家也都會藏招 虛心(抱著被臭幹澆冷水)去問
後來買個飲料甜品 跟大家喇低賽 送禮給同事女兒
放寬心就好多 大家都吃這一套 就會教你了
同事本來就沒義務教你 會教你也不會教100%19F 11/02 11:46
→ : 沒有相關經驗 你這時期就是努力追上背景求生存
離職了 那就是沒撐住陣亡了 公司再找人 就這樣
人類的耐心有限 要重視每一次發問的機會 如果是簡單的問題 就先問AI 或是文件看仔細一點
一旦被同事認定什麼都不懂 又只會隨意問 浪費別人時間基本上就沒人願意教了 這種新人換成我也不會想帶28F 11/02 13:27
離職了 那就是沒撐住陣亡了 公司再找人 就這樣
人類的耐心有限 要重視每一次發問的機會 如果是簡單的問題 就先問AI 或是文件看仔細一點
一旦被同事認定什麼都不懂 又只會隨意問 浪費別人時間基本上就沒人願意教了 這種新人換成我也不會想帶28F 11/02 13:27
推 : 42K 還待個屁 選個喜歡的 友善環境待就好了 連日韓基本薪資水平都給不起 一百年後也跨不出去的34F 11/02 13:36
推 : 台商80%都還是這種不做教育訓練的垃圾文化
懶得教新人 老人就繼續做到死吧
還買飲料送禮咧！？ 什麼狗屎文化
這種沒團隊意識的公司或單位 早點離一離36F 11/02 13:50
懶得教新人 老人就繼續做到死吧
還買飲料送禮咧！？ 什麼狗屎文化
這種沒團隊意識的公司或單位 早點離一離36F 11/02 13:50
推 : 外商也很多不做訓練啊 大家被壓榨一個人當好幾個人用，自己多社交社交吧40F 11/02 14:34
推 : 曾經有個同事說我教她是義務,之後要她幫忙她擺臉色
我就知道不能隨便教,忘恩負義過河拆橋不多見但還是有42F 11/02 15:53
我就知道不能隨便教,忘恩負義過河拆橋不多見但還是有42F 11/02 15:53
推 : 職場忘恩負義是常態，本質上就是利害戰場了44F 11/02 17:08
→ : 很多人寧願被壓榨一人當多人用 每天加班兩小時 也不願意教會新人多一個人分擔業務 可笑吧…
不過會這樣根源大多都是主管無能45F 11/02 22:32
不過會這樣根源大多都是主管無能45F 11/02 22:32
噓 : 徒弟學會 師父就失業了！還以為新人是來分擔工作的，到底有多天真啊？48F 11/02 22:56
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