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作者 pilimou (霹靂貓)
標題 [問題] 月領算日薪的國定假日休假相關
時間 Fri Nov  7 14:11:11 2025

目前任職的公司是正職 月領日薪

1. 是依照每月實際出勤天數來算
   (例如每日薪資2K，這個月上20天，就是2K*20)

2. 固定週休 星期日星期一

3. 如果星期二到星期六上班遇到國定假日薪水加倍

想請問按照上訴條件，

假如當月的國定假日剛好是星期一，依勞基法我當月的假會有多一天嗎?
(目前公司的算法是就不算)

感謝大家幫忙解答

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.104.73.163 (臺灣)
※ 作者: pilimou 2025-11-07 14:11:11
※ 文章代碼(AID): #1f3Os1p2 (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1762495873.A.CC2.html
推 abc0922001: 這樣算是月薪嗎= =?1F 11/07 14:48
推 handsonboy: 這樣是領日薪2F 11/07 14:50
推 wwwwwwww: 你這是日薪制月領，你搞混了
如果是月薪制，你一個月正常出勤20-22天（因為週休二日大小月每個月上班日不會一樣），你都應該領到一樣的薪水3F 11/07 15:01
→ pilimou: 對，我知道日薪，內容筆誤抱歉，重點是想問國定假日6F 11/07 15:07
※ 編輯: pilimou (106.104.73.163 臺灣), 11/07/2025 15:11:33
推 chinaeatshit: 這種是雙方約定的勞動契約 自己去看有沒有寫到7F 11/07 15:38
→ pilimou: 契約上寫休假方式依照勞基法8F 11/07 16:11
→ chinaeatshit: 勞基法37條是寫到國定假日遇休假日 需補假 所以多一天是站的住腳的9F 11/07 16:24
→ pilimou: 了解，所以跟日薪和月薪無關是嗎?
因為是領日薪，如果依勞基法需補假
那補假那天就沒算薪水了嗎?(因為是算日薪)11F 11/07 16:57
推 chinaeatshit: 所以才讓你去看你約定的勞動契約怎麼寫的...
一般日薪制都是不定期契約 你日薪月結是怎麼訂定的只有你自己知道 如果單以勞基法條文來講就是補你假14F 11/07 17:36
→ smile813: 你的上班日跟休息日與一般算法不同，可能是實施二週變形工時或者四週變形工時，這時你的國定假日也有可能變成你的上班日，若是正常上班就沒有所謂的補假問題，你要先了解你們公司實施那種變形工時以及班表如何排班，正常都會有公告才對17F 11/07 22:11
推 wwwwwwww: 你的問題就是日薪不是月薪，應該不會產生補假不用工作的工作日老闆還發錢的情形，其實這種就是俗稱的打工仔，如果你很介意，與其糾結你有沒有辦法補假，我是建議你趕快找正職月薪的工作22F 11/08 00:41
→ hbox: 這是日薪的算法，沒辦法用月薪的方式，如果補假沒上班
那就是沒有薪水可領啊! 除非老闆佛心XDD26F 11/08 01:22

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