作者 hanboy (渝)標題 Re: [問題] 提離職後主管一直不提也不理會交接時間 Sun Nov 9 16:15:32 2025
謝謝各位版友的指導，
這樣我大概知道要怎麼做了，就是將交接清單列出
不過，有一些帳上歸我保管的資產物品，比方 電腦、固資...
我沒有接交的人，那我應該怎麼做呢？
謝謝
※ 引述《hanboy (渝)》之銘言：
: 提離職已經快一個月了，我是屬於應該預告30天的人員
: 也就是說快到 離職日了
: 但是我的主管 一直都沒提到或是理會交接的事項
: 想請問：
: 1. 安排交接是主管的責任，還是我的責任呢？
: (我並沒有不辦理交接，而是主管沒要安排的意思)
: 2. 如果一直到離職日都還是沒有安排交接，我應該要怎麼做呢？
: 謝謝
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※ 作者: hanboy 2025-11-09 16:15:32
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Re: [問題] 提離職後主管一直不提也不理會交接
11-09 16:15 hanboy
→ ericthree: 發一封mail問主管 CC給HR或是主管的老闆 問他要給誰
不用自己主動提轉給主管 他如果故意拖時間 你又要找他就直接寫 因本人將於X月X日離職 請指示以下資產與事項是否需要交接? 要交接給哪一位?
如果這樣他還能繼續裝死 就讓他去擺爛吧1F 11/09 17:12
推 OnedayTW: 公司沒有人事主管嗎？離職通常有離職單要簽核，上面需要很多人的簽名，沒簽完你離職手續等於沒辦完
主管不是你跟公司唯一的管道，他擺爛最後害到你也是得不償失說不清楚的6F 11/09 17:18
→ ericthree: 資方沒有權力阻止你離職 如果你感覺主管的作為會有讓你無法如期離開的風險 建議你直接跟HR攤牌 主管不安排交接 你那天還是要完成離職程序 不然找勞工局申訴10F 11/09 17:25
推 gamer: 如果主管不理你不移轉，就找人事總裁的主管跟他們說要還掉13F 11/09 18:33
推 pttnowash: 不需要先三小離職單 你只要符合30天前有證據提出離職剩下就是你最大 再來就防止資方陷害你 隨時錄音
你提離職後 你比你們董事長還大14F 11/09 20:34
推 maye: 離職單上會有公司資產交接簽收，可以先問人資離職
單流程是需要先跑還最後一~二天跑就可以，然後相關
資料最好留有備份，像是告知離職日期時間，未休完
特休能換多少錢要先算好，大部份正常公司都能好聚
好散，但我也遇過噁心人的主管……那時不懂啥證據
都沒留，討不回公道 =.=17F 11/09 20:36
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