作者 pilitsao (uncircle)標題 [問題] 現職與新工作的抉擇時間 Mon Nov 17 13:29:10 2025
個人背景：
36Y育有兩名幼稚園階段小孩
在南部集團規模傳產的生管當基層主管(年資8Y)
原職涯規劃是待在現職公司到退休
但因工作嚴重影響生活與家庭
加上上司問題認真思考轉職的機會
N為現職底薪
現職
職位：生管基層主管
月薪：N+18K(主管加給+各項津貼+產銷獎金）+5K（加班費）
年薪：(N+6K)*14.5
地點：5公里/騎車10分鐘
工時：08-17，雖然基本上都可準時離開公司，但須ON CALL
優點：1.已累積一定年資，請假好請且上班自由度算高
2.部門主管不太干預我的決策過程
3.收入較高
缺點：1.底下工程師長期無法穩定導致我無職務代理人
2.需管理近40位直接人員，所以即使休假或下班後仍是隨時接電話或筆電遠端
處理公事
3.公司內部混亂，最高主管聽不進專業意見，外行領導內行，人力流動極快
4.未來往上升遷所需負擔的責任與薪資將不符正比
5.無固定調薪制度且底薪低，目前收入高是靠津貼與獎金堆疊出來較無保障
新工作
職位：生管工程師
月薪：N-6K+4.5K(伙食津貼+全勤獎金）
年薪：月薪*至少13+1(人資表示福委會每年會加發現金最差應也有1個月)
地點：5公里/騎車10分鐘
工時：0730-0830彈性上下班，加班滿半小時即可報加班。
優點：1.中鋼集團子公司，制度及福利完善且穩定
2.新人滿三個月調薪、每年除固定調薪外另有一次發展性調薪
3.工作領域與現職幾乎相同，不需花心力重新學習新領域技術及知識
4.單位權責業務明確單純，沒有像現職有諸多額外業務及直接人員需管理
5.此職缺為人員屆齡退休而出缺，單位工作應相當輕鬆
缺點：1.初期與現職收入落差不小，需重新累積時間追回落差
以上分析與訊息想向前輩們請益
現職雖然也穩定且以傳產來說收入不差
但對於生活及身心實在已造成困擾
加上即使撐過現在往上發展
所面臨的責任工時與收入也不成正比
轉職後前兩三年的收入落差缺口
也有一些儲蓄可應付
以上述狀況各位會建議如何抉擇？
先謝謝各位不吝指教
如有資訊不足之處再隨時補上
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.50.158 (臺灣)
※ 作者: pilitsao 2025-11-17 13:29:10
※ 文章代碼(AID): #1f6hAexe (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1763357352.A.EE8.html
※ 編輯: pilitsao (223.138.50.158 臺灣), 11/17/2025 13:33:36
→ pilitsao: 樓上抱歉，是不同的Offer比較，我的學經歷可能讓您無法入眼，煩請忽略2F 11/17 13:42
→ ithil1: 你兩份工作的月薪跟年薪表達都非常令人困惑
假設三節年終總共給你2.5個月好了（來自你的14.5），結果導致你的月薪比原本的還少（N+6K小於N+18K+5K）
然後新工作你確定全勤獎金加進去的月薪，會算到年終裡嗎？？5F 11/17 15:17
推 qwe78971: 我是你現職繼續待 然後不要太在乎工作 上面一副擺爛樣 就跟著擺爛 跳槽該有的狗屁爛蛋 一樣會有 錢還變少10F 11/17 15:25
→ ithil1: 總之你寫了一堆數字但表達慘不忍睹，你要不要乾脆直接寫兩份工作月薪年薪差多少就好了.....12F 11/17 15:25
→ qwe78971: 年薪低於兩百萬 其實不用太在乎公司 賺錢與否 什麼都跟你沒關係 要裁就裁 多虧那些貪婪老人搞爛台灣 工作好找的 公司比你還慌14F 11/17 15:27
推 nextstar: 傳產生管就是擺爛就好啊，不要犯大錯上面的也拿你沒輒，傳產就是不要太會做事情，不然事情只會越來越多，搞得自己又累又不爽而已17F 11/17 17:14
推 vendee: 1.成本：b的薪資落差不小，位階又往下，想想都不划算。2.產業：跳到傳產，傳產狗屁倒灶的事一堆，最好不要假設會比較輕鬆。3.人事：人事問題哪裡都有，運氣成分大，不好控制20F 11/17 19:26
→ ericthree: 從主管職跳去基層 你要做好薪資再也回不到以前的準備如果你很清楚成本 就是想換輕鬆的工作顧家庭 那就OK
就怕你換了之後發現沒輕鬆多少 那就虧大24F 11/17 22:01
→ afei12: 中鋼集團去就是待退,前面一堆人等著卡位你怎麼升?
我看過一位升超快的,他老婆是董事長女兒
升不上去,等你追回落差都猴年馬月了28F 11/18 07:20
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