看板 Soft_Job作者 SwiftLang (Swift-Lang)標題 [請益] 該把東西做完再走嗎時間 Tue Feb 24 23:32:25 2015
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小弟在一家公司擔任RD, 滿三個月未滿一年,前陣子已經寄信向主管同意離職,也同意了
,但老闆希望我把手上東西做完再走,預計是四月(公司新的project,對公司來說似乎是
蠻重要的)
我原本是打算提離職後交接完就走人,有自己的規劃,也希望這規劃越早開始越好,我自
己是和老闆說我會盡量幫忙做完再走啦...
但是想想不對,到現在UI連個影子都沒看到,只有api出來可以接而已..這樣做下去不知
道要做到民國幾年..
先不要罵我奴性重 orz 主要是考慮到未來
當時會說幫忙完再走主要是考量到以後找工作如果遇到reference check,或是要寫一些
推薦信之類的會比較有人可以幫忙
另外是考量這樣走掉不知道會不會被說話就是 (我自己是覺得東西有正確交接完,也有法
定的日期內提出離職,應該是不會有什麼問題才是..)
有前輩可以給小弟ㄧ些建議嗎?謝謝
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推 strlen: 基本上如果要走我都會禮貌性婉拒任何除了交接之外的要求..重點是... 要禮貌性喔~~1F 02/24 23:37
推 typepeter: 已創業成功的同事表示,其實沒那麼重要
若真的想走人,記得讓抓到交替 然後說好話 瀟灑走人3F 02/24 23:39
→ pest: 該走就走 不然永遠走不瞭5F 02/24 23:43
→ typiacalcat: 你把前主管reference check看得太重要
台灣業界的reference check不是這樣運作的6F 02/24 23:43
→ hicoy: 要走就走 不要一下說要做完 又說要走 反反覆覆只是烙人話柄而已8F 02/24 23:50
推 sing10407: 做不完啦 之後的測試與調整加上去我看半年做不完10F 02/25 00:19
推 kimkao: 靠 這內文怎麼好像我認識的XD11F 02/25 00:24
推 chargo: 若新公司會跟爛公司要reference check並100%相信 你想去嗎12F 02/25 00:37
→ lauto: 新公司去相信一個陌生人講關於你的事,不覺得好笑嗎14F 02/25 01:08
→ lin07646: 我有遇過一個要前公司主管的推薦信,一個打電話去跟前同事聊的,我覺得想清楚講出來就好17F 02/25 04:22
推 bomei: 早點換到工作 不要被拖住 感覺比較好19F 02/25 09:02
→ wellkom: 以一個用人主管的經驗,你收到offer 之後回覆確定報到
老闆就會認為你接下來的時間是在交接,這個時間留個兩週可能會比較好,不管有沒有舊工作要交接,你回覆offer都是越早,讓用人主管提早規劃onboard事宜總是比較好
至於怕名聲不好,請問大大年薪是150還是200?
到這個等級我相信你也不會上網路來問這個問題 XDD
你都讓新老闆知道有兩都在交接,以後只要表現好有credit故事要怎麼解釋都是你說了算20F 02/25 09:25
→ wellkom: 而且業界很小,從哪個公司哪個team出來大概是什麼原因
人脈夠的老闆也是有機會心裡有數的29F 02/25 09:32
→ qrtt1: 在短時間內能做到的成果有現,沒有機會修到足夠的品質的
這反而是一種負的 credit,所以還是以交接為主唄。32F 02/25 10:05
→ shadow0326: project哪有做完的一天 一定一直追加spec和bug啊34F 02/25 11:31
推 howdiun: 新公司只希望你早點去上班,他們正缺人不要再拖了35F 02/25 12:18
推 yauhh: 做三個月有累積出需要交接一個月的工作量嗎?
做三個月的工作,又能 reference check 什麼?36F 02/25 13:22
推 Jojoter: 交接好就已經對的起老闆,再做就對不起你自己。不然你幹嘛要走38F 02/25 13:29
→ bbcust: 跟未來有什麼關係 就真的蠻奴的...40F 02/25 16:18
推 ihon822: 要離職就直接訂一個日期就好了 時間內能做就做42F 02/25 18:13
→ Rodrigo: 看情形~快完成可以當資歷就做到完~像你這種會直接閃人43F 02/25 20:55
推 ilovebbs: 只能說,你以為你是誰? 快閃吧44F 02/25 22:28
推 SansWord: 新 Project 還交給快離職的做,真的放心嗎?45F 02/25 23:18
→ pakls: 替代的做法是,有api了,做一個markup做證明api是對的
這也可以給後面做UI的人當sample code
這樣工作完成了一個段落,UI沒ready也不是你的問題47F 02/26 00:17
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