線上測驗一樣是用Hackerrank考的，不過跟去年還有前年比起來好像題目有改過，有蠻多
題coding的(但前幾年的coding 蠻雷的，會有測資給不在範圍的，會有題序大跑版的)，
總之考的內容不外乎那些OS觀念(但比較偏向台大上的系統程式設計)，需要知道一些

thread相關的知識，然後coding題比以往多，但大約還是都在Easy - Mid 等級的題目，
用C++應該算可以簡單寫過去，自認自己算是寫線上測驗蠻快的人，但寫剛好快滿兩個小
時，最後聽面試官好像頗高分ㄉXD

再來面試總共會是兩次，會是2+3人，第一次面試2個senior，第二次2個senior+hiring
manager(也就是之後的manager)，面試內容其實都大同小異，光被問履歷的部分大概一
個人就問了快半小時，剩下的時間其實也沒有考live coding或是太技術性的問題(問的
話也是簡單就可以回答出來的那種OS簡答題)，比較值得注意的是hiring manager會是使
用英文進行面試，但面下來的結果其實只要順順講完他並不會去多刁難，然後這位面試官
最出名的是會問那種面試必聽過的腦筋急轉彎，據不少同學轉述每次面試都是問同樣的問
題，但大概是超簡單機率程度。

Compete Offer(僅有剛要面其他家公司)，加上本身還是學士學歷所以就被大砍薪水，但聽
認識的HR有說好像有做薪資結構的改變，所以拿到的我覺得不如預期(我認為主要還是RSU
的佔比可能對我來說太重了)，另外offer裡面的條文有點不能接受，所以考慮了很久，前
前後後可能拖了快一整個月嗎，最後考慮到跟主管說話的風格感覺不太合以及薪資的調整
算是把offer拖過期了。

比較注意的可能有幾點，第一是主管的風格算蠻強烈的，如果不合的話建議考慮一下，畢
竟從面試過程中間接可以得知薪水是Manager可以直接看到的，跟我之前待的外商不太一
樣。第二是可能會需要好好看offer的每一條，畢竟還是關乎到自己未來的工作體驗，我
個人覺得裡面部分蠻苛刻的，也看起來會有常態加班的味道，這個也可以列入個人考慮的
點看看。第三是如果是男性的話可能要注意一下兵役的問題，公司會要求當完兵之後才能
Onboard，個人覺得不能邊工作邊等兵單算是蠻虧的，如果有兵役問題的話可以注意一下
，最後看得出來主管蠻相信自己的team member也蠻愛自己公司的，雖然跟NV暫時