你這個症頭跟我當年在GGIT幹了四年多差不多，那時候想的是工作無聊，學到的都是半導體相關的商業邏輯，技術已經跟業界差了一截，然後自己做得再好對公司的營收獲利沒啥幫助.

那時候想的是想要做產品，可以跟公司業績掛勾. 結果就轉到小星星去寫app. 有趣是有趣，業績確實跟你做的東西有直接關係. 但是壓力是更大的. 一個bug解不出來客戶產線停工一天的損失都不知道多少，出差去客戶端開發東西解issue，快要到簽證期限了還沒解完，客戶希望你出境再馬上回來繼續解.

後來離開小星星去參加了一個金融科技新創的創立，壓力更是巨大. 產品delay，投資人不爽，或是政府不批准，公司就準備收了. 而且公司初期沒人沒名氣沒資源，跟其他公司的合作基本上都是被凹好凹滿. 然後薪資一定是共體時艱. （當然如果你是去頂級新創可能薪水不錯，但是能夠領多久是個問題）在自己參與創立的新創幾年以後，還是離開回去龜半導體it. 回頭看當年沒離開的前同事，現在年薪都比我高不少了. 你在新創的工作經歷在很多公司是不被承認或是打折的，除非你參加的新創是還沒ipo的Uber, Twitter, Airbnb, Unity 之類的.或是有什麼專利啥的.

你要去新創不是不行，但是要看公司有沒有抓住趨勢，創辦人的背景是否穩固，在行業內的名聲如何. 還有就是可以拿到多少股票. 去新創就是拼股票爆發一段，如果只是要學東西領薪水，龜大公司還是比較好. 在新創隨時都是生死存亡，沒空等你在那邊成長.你可能會學得廣度會比較大，但是沒有時間等你專精，最後就是能動就好.至於什麼學習資源，當然也是大公司會比較充沛.

最後，除非你真的真的真的很看好這個公司，而且確實站在行業的風口上，否則不要參加員工認股. 當年all in 員工認股每天壓力都很大，對身體的健康及人際關係造成很多影響.